Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của chính những người lao động nhằm đạt được yêu cầu ở trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Vậy quy định về việc thực hiện lấy ý kiến về đình công như thế nào?
Mục lục bài viết
1. Quy định về việc thực hiện lấy ý kiến về đình công:
Điều 198
– Lấy ý kiến về đình công theo đúng quy định của pháp luật.
– Ra quyết định đình công và thông báo đình công theo đúng quy định của pháp luật.
– Tiến hành cuộc đình công.
Theo đó, bước lấy ý kiến về đình công chính là bước đầu tiên khi thực hiện đình công. Điều 201 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lấy ý kiến về đình công như sau:
– Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền thực hiện việc tổ chức và lãnh đạo đình công sẽ phải có trách nhiệm trong việc lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc là của những thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
– Nội dung lấy ý kiến bao gồm có các nội dung sau:
+ Đồng ý hay không đồng ý về đình công;
+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về những nội dung sau:
++ Thời điểm để bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
++ Phạm vi để tiến hành đình công;
++ Yêu cầu của những người lao động.
– Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức là lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
– Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện của những người lao động quyết định và phải thông báo cho chính người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 01 ngày. Việc lấy ý kiến về đình công không được làm ảnh hưởng đến những hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được phép gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công.
Như vậy, theo quy định trên, thực hiện lấy ý kiến về đình công được quy định như sau:
– Thời điểm lấy ý kiến về đình công: trước khi tiến hành đình công.
– Người thực hiện lấy ý kiến về đình công: tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công sẽ phải có trách nhiệm trong việc thực hiện lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc là những thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.
– Hình thức lấy ý kiến về đình công: thực hiện trực tiếp bằng hình thức là lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.
– Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công: do chính tổ chức đại diện người lao động quyết định
– Thời gian người sử dụng lao động được thông báo về thời gian, về địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công: tổ chức đại diện của người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày.
– Những nội dung lấy ý kiến về đình công:
+ Đồng ý hay không đồng ý trong việc đình công;
+ Phương án của tổ chức đại diện người lao động về các nội dung sau:
++ Thời điểm để bắt đầu đình công, địa điểm đình công;
++ Phạm vi trong việc tiến hành đình công;
++ Yêu cầu của những người lao động.
2. Hình thức của quyết định đình công:
Bước tiếp theo sau bước lấy ý kiến về đình công đó chính là ra quyết định đình công và thông báo đình công. Khoản 1 Điều 202 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đã đồng ý với những nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động sẽ phải ra quyết định đình công bằng văn bản.
Theo đó, quyết định đình công được ra khi mà đã có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công. Theo quy định vừa nêu thì hình thức của quyết định đình công phải bằng văn bản. Quyết định đình công phải có những nội dung sau đây:
– Kết quả về việc lấy ý kiến đình công;
– Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm để đình công. Lưu ý về địa điểm đình công, Điều 209 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công sẽ có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, đến trật tự công cộng, sức khỏe của con người.
– Phạm vi để tiến hành đình công;
– Yêu cầu của những người lao động;
– Họ tên, địa chỉ liên hệ của những người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, khi đó tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công sẽ phải thực hiện gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và những cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu như mà người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận về giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.
3. Quyền của các bên ở trước và trong quá trình đình công:
Căn cứ Điều 203 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của các bên trước và trong quá trình đình công, cụ thể như sau:
– Tiếp tục thỏa thuận để giải quyết nội dung tranh chấp lao động tập thể hoặc là cùng đề nghị hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động.
– Tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công có những quyền sau đây:
+ Rút quyết định đình công nếu chưa đình công hoặc chấm dứt đình công nếu như đang đình công;
+ Yêu cầu đến Tòa án tuyên bố cuộc đình công là hợp pháp.
– Người sử dụng lao động có những quyền sau đây:
+ Chấp nhận toàn bộ hoặc một phần yêu cầu và thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện của những người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
+ Đóng cửa tạm thời nơi làm việc ở trong thời gian đình công do không đủ về điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản;
+ Yêu cầu đến Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
4. Các hành vi bị nghiêm cấm ở trước, trong và sau khi đình công:
Căn cứ Điều 208 Bộ luật Lao động 2019 thì những hành vi bị nghiêm cấm trước, trong và sau khi đình công bao gồm có:
– Cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc kích động, lôi kéo, ép buộc những người lao động đình công; cản trở những người lao động không tham gia đình công đi làm việc.
– Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị, ácc tài sản của người sử dụng lao động.
– Xâm phạm đến trật tự, an toàn công cộng.
– Chấm dứt
– Trù dập, trả thù những người lao động tham gia đình công, người lãnh đạo đình công.
– Lợi dụng đình công để thực hiện cácc hành vi vi phạm pháp luật.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019.
