Nằm trong nhóm lao động có công việc không quan trọng thì công ty có quyền hạ bậc lương của nhân viên hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Mong Luật sư tư vấn cho em một vấn đề sau: Em làm cán bộ môi trường ở công ty công trình đô thị Vĩnh Long được 33 tháng. Em hưởng lương theo hệ đai học, hệ số 2.34 bậc 1. Nay công ty em áp dụng Nghị định 49/2013/NĐ-CP để quy định lại mức tiền lương. Riêng em từ bậc 1 đại hoc 2.34 xuống bậc 1 cao đẳng vì cho là nhóm công việc không quan trọng. Luật sư cho em hỏi công ty làm như vậy có đúng
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo “Bộ luật lao động năm 2019”, Điều 70. Nội dung thương lượng tập thể
“1. Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.
2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.
3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động.
4. Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện
5. Nội dung khác mà hai bên quan tâm.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn có thắc mắc về vấn đề tiền lương khi mà công ty có hạ bậc lương của bạn khi vì cho rằng bạn thuộc nhóm công việc không quan trọng.
Điều 71. Quy trình thương lượng tập thể
1. Quy trình chuẩn bị thương lượng tập thể được quy định như sau:
a) Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh, khi tập thể lao động yêu cầu trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động;
b) Lấy ý kiến của tập thể lao động.
Đại diện thương lượng của bên tập thể lao động lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua hội nghị đại biểu của người lao động về đề xuất của người lao động với người sử dụng lao động và các đề xuất của người sử dụng lao động với tập thể lao động;
c) Thông báo nội dung thương lượng tập thể.
Chậm nhất 05 ngày làm việc trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, bên đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia biết về những nội dung dự kiến tiến hành thương lượng tập thể.
2. Quy trình tiến hành thương lượng tập thể được quy định như sau:
a) Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể.
Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm do hai bên đã thỏa thuận.
Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau;
b) Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.
3. Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, đại diện thương lượng của bên tập thể lao động phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể lao động biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động về các nội dung đã thoả thuận.
4. Trường hợp thương lượng không thành một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, trong trường hợp của bạn thì bạn có thắc mắc về vấn đề tiền lương khi mà công ty bạn có áp dụng Nghị định 49/2013/NĐ-CP để quy định lại mức tiền lương và bạn bị hạ bậc lương vì cho rằng bạn thuộc nhóm công việc không quan trọng.
Thế nên theo quy định trên, công ty phải tiền hành thương lượng tập thể để đảm bảo quyền lợi của hai bên và lấy ý kiến của nhóm bị hạ lương để xem xét tình hình của công ty về chất lượng công việc cũng như quá trình làm việc như thế nào để không gây ảnh hưởng tới nhân viên của công ty.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
Chuyên viên tư vấn : Đặng Thị Hà An
