Quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc

Quy định về chấm dứt hợp đồng thử việc. Tiền lương đối với hợp đồng thử việc.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào Quý Công ty Luật Dương Gia, Tôi có một vài câu hỏi thắc mắc mong luật sư giải đáp để tôi có thể hưởng được quyền lợi tốt nhất khi nghỉ việc. Hoàn cảnh của tôi là đi làm vào ngày 18/1/2017, kí hợp đồng thử việc 2 tháng. Nhưng khi đi làm tôi thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định muốn xin nghỉ việc. Trong HĐ có 1 điều khoản là “Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất kì lí do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.” Như vậy tôi có 2 câu hỏi:

1. Tính trên ngày làm việc thì tôi mới đi làm được 8 ngày làm việc, nếu bây giờ tôi xin nghỉ việc tôi sẽ không nhận được lương đúng không ạ, tốt nhất là xin nghỉ vào ngày làm việc thứ 15 đúng không ạ?

2. Lương sẽ được tính như thế nào nếu tôi nghỉ việc có đúng bằng mức lương thử việc cam kết không?

3. Tôi đã nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ sao y công chứng, GKSK và 2 ảnh, tôi có được lấy lại bộ hộ sơ này không? Mong luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc này ạ. Trân trọng, ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Trước hết theo những thông tin bạn cung cấp thì trong hợp đồng thử việc cuả bạn có điều khoản hạn chế thời gian chấm dứt hợp đồng của người lao động. Căn cứ theo Điều 28, Điều 29 “Bộ luật lao động 2019”:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”

Như vậy thỏa thuận này là trái pháp luật, do đó người sử dụng lao động không thể đưa ra thỏa thuận nào vào trong hợp đồng thử việc của bạn. Chính điều khoản nãy đã tự hạn chế quyền lợi của bạn. 

Căn cứ Khoản 2 Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“...2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

… “

Như vậy, nếu hợp đồng thử việc của bạn chấm dứt thì bạn hoàn toàn vẫn được hưởng mức lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng thử việc giữa hai bên.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

3. Tôi đã nộp hồ sơ bao gồm các giấy tờ sao y công chứng, GKSK và 2 ảnh, tôi có được lấy lại bộ hộ sơ này không? Mong luật sư giúp tôi giải đáp những thắc mắc này ạ?

Căn cứ Khoảng 3 Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:

“... 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

… “

Căn cứ vào điều luật này thì có .ghi nhận là người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác. Tuy nhiên không có quy định cụ thể đó là những giấy tờ gì. Ngoài ra, hồ sơ của bạn không phải là giấy tờ gốc nên bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động hoàn trả lại cho bạn hồ sơ, nhưng họ sẽ hoàn trả nếu có điều kiện. Đồng nghĩa là việc hoàn trả hồ sơ không phải giấy tờ gốc không phải trách nhiệm của người sử dụng lao động.