Quy định pháp luật về xử lý hợp đồng lao động hết hạn. Điều kiện đương phương chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Quy định pháp luật về xử lý
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư tôi có vấn đề cần được tư vấn tôi hết hợp đồng ngày 01/06/2017 tới thời điểm hiện tại là ngày 09/06/2017 tôi chưa ký lại hợp đồng ,tôi muốn nghỉ việc liền thì có vi phạm luật lao động không? Hỏi nhân sự công ty tôi thì được nói là phải bàn giao đúng 30 ngày mới được nghỉ, tôi muốn nghỉ luôn phải làm sao?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Bạn có trình bày bạn hết hợp đồng vào ngày 1/6/2017 và tới thời điểm hiện tại là ngày 09/06/2017, bạn chưa ký lại hợp đồng. Trong trường hợp này bạn muốn nghỉ việc liền thì có vi phạm luật lao động. Cụ thể,
Theo quy định tại Điều 22 “
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
hợp đồng lao động mới ; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn."
Như vậy, theo quy định trên, khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì trong thời hạn 30 ngày, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động. Sau thời hạn này nếu như hai bên không ký kết hợp đồng thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Giữa người lao động và người sử dụng lao động vẫn tồn tại quan hệ lao động như bình thường, các quyền và nghĩa vụ vẫn giữ nguyên. Do bạn không nêu rõ công ty có ký tiếp hợp đồng của bạn tiếp hay không nên có hai trường hợp xảy ra:
– Trường hợp 1, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 1/6/2017, công ty ký hợp đồng xác định thời hạn cho anh thì lúc này khi anh muốn nghỉ việc anh phải có lý do được quy định tại khoản 1 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” và phải báo trước ít nhất 30 ngày theo quy định tại điểm b, khoản 2 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng: 1900.6568
– Trường hợp 2, hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết hạn hợp đồng mà bạn với công ty lựa chọn giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc sau 30 ngày kể từ ngày 1/6/2017 nếu công ty không ký hợp đồng mới với bạn thì hợp đồng lao động xác định thời hạn của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng phải báo trước cho công ty ít nhất 45 ngày. Điều này được quy định cụ thể tại Khoản 3, Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
Trường hợp bạn muốn nghỉ luôn mà không báo trước cho công ty theo quy định của pháp luật thì bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Và theo Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động trái pháp luật bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Và do bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước nên bạn phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
