Tự ý đóng bảo hiểm xã hội khi công ty không đóng cho người lao động

1.Cơ sở pháp lý.

– “Bộ luật lao động 2019”.

– Quyết định 595/QĐ-BHXH.

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2.Giải quyết vấn đề.

Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 22 Bộ luật lao động quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1.Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các  trường hợp sau đây:
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp ký kết thỏa thuận thuê khoán việc với người lao động thời hạn dưới 03 tháng thì theo quy định trên sẽ là hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn 12 tháng.

Căn cứ mục 1.2, Khoản 1, Điều 4 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

“Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

1.2. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 1/1/2018)”

Do đó, trường hợp người lao động kí kết hợp đồng thuê khoán việc với người lao động có thời hạn dưới 03 tháng thì thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật. Chính vì vậy thỏa thuận giữa người sử dụng lao và người lao động về trả lương cho người lao động đã bao gồm cả BHXH, BHYT là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật.

Căn cứ Khoản 2, Điều 21. Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định 

“Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động thỏa thuận việc người lao động tự thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội thì theo quy định trên là trái quy định của pháp luật vì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động và trích phần tiền lương hàng tháng theo phần trăm quy định pháp luật để thực hiện việc đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Mức đóng bảo hiểm xã hội:

Căn cứ theo Quyết định 595 QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định mức đóng như sau:

– Người sử dụng lao động gồm: BHXH là 17%, BHTNLĐ – BNN là 0,5%, BHYT là 3%, BHTN là 1%.

– Người lao động gồm: BHXH 8%, BHYT 1,5 %, BHTN là 1%.