Người lao động không bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước

Người lao động không bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước thì xử lý như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi trường hợp người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang (quá 5 ngày cộng dồn trong tháng) thì công ty sẽ phải ra quyết định nghỉ việc, báo giảm và chốt sổ cho người lao động, như vậy có đúng không? Trường hợp này bắt buộc công ty phải trả sổ cho người lao động nhưng làm sao để người lao động chịu bồi thường cho phía công ty, nếu công ty trả sổ mà người lao động vẫn không chịu bồi thường thì phải làm sao?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:   

Khi người lao động xin nghỉ việc đã được Ban giám đốc phê duyệt nhưng đang trong quá trình bàn giao mà nghỉ ngang, tùy trường hợp sẽ xử lý như sau:

– Nếu người lao động nghỉ do ốm đau bệnh tật, sự kiện bất khả kháng thì người sử dụng lao động vẫn phải chờ đến ngày người lao động thông báo là sẽ nghỉ ra quyết định nghỉ việc, báo giám và chốt sổ BHXH.

– Nếu người lao động nghỉ việc mà vi phạm thời gian báo trước mà không có lý do chính đáng, căn cứ Điều 43 “Bộ luật lao động 2019”, nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

+ Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

+ Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

+ Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của “Bộ luật lao động 2019”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Tại Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: 

“2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, trả sổ bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động vẫn phải chốt sổ bảo hiểm và trả lại cho người lao động.

Nếu người lao động không chịu bồi thường khi vi phạm thời hạn báo trước, người sử dụng lao động có quyền khiếu nại tới Hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện người lao động ra Tòa án để giải quyết.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động mang thai

  – Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do suy giảm kinh tế

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại

– Tổng đài tư vấn luật miễn phí 1900.6568

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại