Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do suy giảm kinh tế

Tóm tắt câu hỏi:

Hiện nay tôi đang làm cho công ty cổ phần, công ty tôi đang có ý định cho bọn tôi làm việc 3 tuần trong tháng, một tuần nghỉ không trả lương. Công ty lấy lí do là công ty khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho công nhân nên cho nghỉ không trả lương. Vậy tôi muốn hỏi là việc công ty cho nhân viên nghỉ 1 tuần mà không trả lương có đúng không?

Mong luật sư tư vấn giúp tôi! 

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 98 “Bộ luật lao động 2019” quy định về vấn đề tiền lương ngừng việc như sau:

Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định này thì cần xác định lỗi của người lao động hay lỗi của người sử dụng lao động trong việc công nhân tạm ngừng lao động này. Theo trình bày của bạn thì việc tạm ngừng việc của công nhân không phải do lỗi của bên phía người lao động. Cùng với đó là việc công ty bạn lấy lí do là công ty gặp khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho công nhân, nếu lí do này là đúng thì công ty bạn cũng không có lỗi trong việc cho công nhân ngừng việc.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, trong trường hợp không do lỗi của người lao động và người sử dụng lao động thì việc trả lương theo quy định tại khoản 3 thì tiền lương trong thời gian tạm ngừng việc là do hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Quy định pháp luật về tiền lương ngừng việc và khấu trừ tiền lương

– Quy định về tiền lương trong trường hợp ngừng làm việc

– Báo giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp ngừng việc

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Số điện thoại tư vấn pháp luật miễn phí