Ngoại tình tại cơ quan có bị buộc thôi việc không? Có tình cảm với người đã có chồng trong cùng cơ quan thì bị xử lý kỷ luật không?
Ngoại tình tại cơ quan có bị buộc thôi việc không? Có tình cảm với người đã có chồng trong cùng cơ quan thì bị xử lý kỷ luật không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có 1 người bạn thân đang là viên chức nhà nước hợp đồng và đang chờ kết quả xét biên chế. Cậu ta và chị làm chung có tình cảm riêng đã được 2 tháng. Chồng chị ấy phát hiện và gọi điện thoại cho bạn tôi là sẽ li dị vợ và làm đơn gửi lãnh đạo cơ quan nơi hai người đang làm việc. Trong trường hợp này, bạn tôi sẽ bị xử lý như thế nào có bị buộc thôi việc không? Hiện giờ, cả 2 đã chấm dứt không liên lạc với nhau.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bạn tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
Trong trường hợp này, tùy theo mức độ quan hệ giữa bạn của bạn và người phụ nữ trên mà bạn của bạn có thể phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình.
Nếu bạn của bạn và người phụ nữ trên có tình cảm riêng với nhau ở mức được coi là trường hợp vi phạm chế độ Hôn nhân một vợ một chồng thì bạn của bạn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Điều 147 Bộ luật Hình sự 1999 sửa đổi 2009:
“1. Người nào đang có vợ, có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người khác hoặc người chưa có vợ, chưa có chồng mà kết hôn hoặc chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng, có vợ gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.
2. Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó, thì bị phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.”
Nếu bạn của bạn và người phụ nữ trên có tình cảm riêng nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì bạn của bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Nghị định 110/2013/NĐ-CP. Cụ thể:
“1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
a) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà kết hôn với người khác, chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà kết hôn với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
b) Đang có vợ hoặc đang có chồng mà chung sống như vợ chồng với người khác;
c) Chưa có vợ hoặc chưa có chồng mà chung sống như vợ chồng với người mà mình biết rõ là đang có chồng hoặc đang có vợ;
d) Kết hôn giữa những người có họ trong phạm vi ba đời;
đ) Kết hôn giữa cha mẹ nuôi với con nuôi;
e) Kết hôn giữa người đã từng là cha mẹ nuôi với con nuôi, bố chồng với con dâu, mẹ vợ với con rể, bố dượng với con riêng của vợ, mẹ kế với con riêng của chồng.”
Nếu bạn của bạn và người phụ nữ trên chỉ có quan hệ đồng nghiệp như chỉ đi ăn và uống cafe… mà không chung sống hoặc kết hôn với nhau thì trong trường hợp này, hành vi của bạn của bạn không được coi là hành vi vi phạm pháp luật.
Đối với vấn đề bạn của bạn có thể bị buộc thôi việc hay không. Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn của bạn chưa phải là viên chức mà đang làm việc theo hợp đồng. Việc bạn của bạn có bị buộc thôi việc hay không còn phụ thuộc vào mức độ về hành vi vi phạm của bạn bạn, thỏa thuận trong
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Nếu hành vi của bạn bạn cấu thành tội phạm quy định tại Điều 147 Bộ luật Hình sự và bị kết án tù thì theo quy định tại khoản 5 Điều 36 “Bộ luật lao động 2019” thì
Nếu hành vi của bạn của bạn là hành vi vi phạm nội quy của cơ quan, vi phạm hợp đồng lao động thì bạn của bạn sẽ bị xử lý kỷ luật theo nội quy của cơ quan nơi bạn của bạn đang làm việc.
Nếu hành vi của bạn bạn không phải là hành vi vi phạm pháp luật thì bạn của bạn sẽ không buộc phải thôi việc.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Không giao đất được cho thôi việc
– Thủ tục giải quyết thôi việc cho viên chức
– Cho thôi việc không có lý do chính đáng
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
