Nghỉ việc do quá tuổi lao động có được hưởng chế độ thôi việc không? Chế độ thôi việc theo quy định của "Bộ luật lao động 2019".
Nghỉ việc do quá tuổi lao động có được hưởng chế độ thôi việc không? Chế độ thôi việc theo quy định của “
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Xin luật sư cho hỏi trường hợp của cậu tôi là hợp đồng bảo vệ của trường tiểu học được trên 3 năm 6 tháng thì có quyết định cho thôi việc với lý do là quá tuổi lao động (60 tuổi). Vậy xin luật sư cho hỏi đối với trường hợp này cậu tôi có được hưởng chế độ thôi việc hay không? cơ sở pháp lý nào? Xin cảm ơn Luật sư.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– “
2. Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 36 “
“Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”.
Và khoản 1 Điều 187 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tuổi nghỉ hưu:
“Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.”.
Theo những thông tin mà anh đưa ra thì cậu anh đã bằng hoặc lớn hơn 60 tuổi và đã đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi lương hưu, như vậy, trong trường hợp này, trường tiều học nói trên có quyết định cho cậu anh thôi việc là có cơ sở pháp lý.
Nhưng khi chấm dứt
Thứ nhất: Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Theo quy định của Điều 47 “
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày
hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."
Như vậy, trong trường hợp này, do trường hợp của cậu anh không phải thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng vì hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn nên trường tiểu học nói trên không có nghĩa vụ báo trước về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động với cậu anh. Và khi chấm dứt hợp đồng, trong thời hạn 07 ngày làm việc, trường tiểu học có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của cậu anh và hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ khác mà trường tiêu học đã giữ của cậu anh.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Thứ hai: về các khoản trợ cấp.
Theo Điều 48 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trợ cấp thôi việc:
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.”
Điều 49 “Bộ luật lao động 2019” quy định về trợ cấp mất việc làm :
“Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.”
Như đã nói ở trên, hợp đồng lao động trong trường hợp này chấm dứt căn cứ theo khoản 4 Điều 36 “Bộ luật lao động 2019” vì vậy, trường hợp của cậu anh đã không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 48, Điều 49 nêu trên nên cậu anh sẽ không được hưởng các khoản trợ cấp nào. Tuy nhiên phải xác định chính xác là trường hợp bên cậu bạn thuộc trường hợp đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu.
