Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương? Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.
Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương? Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Mẹ chồng tôi sống ở Sài Gòn đang ốm nặng, tôi là giáo viên của một trường trung học cơ sở ở Nam Định. Khi tin mẹ bệnh nặng tôi xin hiệu truởng cho tôi nghỉ thời gian thực dạy là 1 tuần, còn lại là thời gian hoàn thành sổ sách cuối năm học (bản thân tôi đã hoàn thành đầy đủ mọi thủ tục). Đồng thời hiệu trưởng chỉ cho tôi nghỉ 3 ngày (từ 15-17/5/2016), còn lại các ngày sau đó tôi phải nghỉ không lương (từ ngày 18/5/2016 – 21/5/2016). Tôi xin hỏi luật sư việc hiệu trưởng trường tôi thực hiện như vậy là đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:
"1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.
4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập."
Như vậy, quy định về chế độ nghỉ ngơi của viên chức sẽ được thực hiện theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.
Căn cứ Điều 111 “Bộ luật lao động 2019” quy định nghỉ hàng năm như sau:
>>> Luật sư tư vấn pháp
Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành
Như vậy, việc bạn nghỉ để chăm sóc mẹ ốm, nếu là nghỉ việc riêng, thì theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”, không thuộc trường hợp để nghỉ có hưởng nguyên lương. Vì vậy, trong cả thời gian nghỉ việc riêng, bạn sẽ không được hưởng lương.
Nếu thời gian bạn nghỉ để chăm sóc mẹ ốm rơi vào thời gian nghỉ phép năm (bạn có thể cắt phép để nghỉ) thì bạn được quyền nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm mà vẫn hưởng nguyên lương. Việc hiệu trưởng giải quyết cho bạn nghỉ 3 ngày có hưởng lương, còn 3 ngày sau không lương là không đúng quy định pháp luật.
