Ngày nghỉ bù đối với người thường trực 24/24 trong bệnh viện? Sắp xếp ngày nghỉ bù? Chế độ phụ cấp thường trực trong bệnh viện.
Ngày nghỉ bù đối với người thường trực 24/24 trong bệnh viện? Sắp xếp ngày nghỉ bù? Chế độ phụ cấp thường trực trong bệnh viện.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư em muốn hỏi về ngày nghỉ bù cho công tác trực 24/24 trong bệnh viện, được sắp xếp như thế nào, em trực vào ngày thứ 6 thì được xếp nghỉ bù như thế nào? Ở chỗ em làm quản lý sắp xếp ngày nghỉ bù không rõ ràng, cứ 3 ngày là em trực một ngày. Em đã đấu tranh cho mình rất nhiều lần nhưng vẫn không giải quyết thoả đáng, có phải quản lý muốn xếp nghỉ bù ngày nào thì xếp không? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 110 “
+ Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
+ Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào
Đồng thời, theo quy định tại điểm c) Khoản 3 Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch như sau:
"c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động."
>>> Luật sư tư vấn ngày nghỉ bù đối với người thường trực 24/24 trong bệnh viện: 1900.6568
Như vậy, ngoài ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019”, khi bạn thường trực 24/24 trong bệnh viện vào ngày thứ sáu thì sẽ được sắp xếp nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày. Nếu vào ngày nghỉ bù mà bệnh viện huy động bạn đi làm thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
+ Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
+ Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Thời gian nghỉ bù sẽ do giám đốc bệnh viện bạn quyết định dựa trên hoạt động của bệnh viện.
Do đó nếu bạn không được sắp xếp thời gian nghỉ bù theo quy định trên thì bạn có thể yêu cầu giám đốc bệnh viện giải quyết chế độ nghỉ bù cho bạn phù hợp quy định pháp luật.
