Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Lao động

Mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Để đảm bảo yếu tố sức khỏe và chất lượng công việc của người lao động thì các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng. Vậy, người sử dụng lao động không tuân thủ theo quy định về về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có bị phạt không? Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt?

      Mục lục bài viết

      • 1     1. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:
        • 1.1 1.1. Quy định về thời giờ làm việc:
          • 1.1.1 1.1.1.  Thời giờ làm việc bình thường:
          • 1.1.2 1.1.2. Quy định về thời giờ làm việc khi người lao động làm thêm:
        • 1.2 1.2. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi:
      • 2 2.  Mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
      • 3 3.  Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt về vi phạm trong lĩnh vực lao động:

          1. Quy định pháp luật về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi:

      1.1. Quy định về thời giờ làm việc:

      1.1.1.  Thời giờ làm việc bình thường:

      Theo ghi nhận tại Điều 105 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động, người lao động cần nắm rõ thông tin về thời giờ làm việc hợp lý như sau:

      – Thời giờ hợp lý để cá nhân làm việc bình thường đảm bảo không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần;

      – Người sử dụng lao động khi giao kết ký hợp đồng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; Trong trường hợp thời giờ làm việc được tính theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần;

      Người sử dụng lao động cần đề cao tính hiệu quả công việc thay vì chú trọng đến thời gian làm việc quá nhiều nên Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động;

      – Với các công việc mà người lao động phải tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo an toàn trong thời gian làm việc nếu để người lao động tiếp xúc với các chất này quá lâu. Kiểm soát giới hạn thời gian làm việc phải thực hiện theo đúng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

      1.1.2. Quy định về thời giờ làm việc khi người lao động làm thêm:

      Vì nhiều lý do khác nhau mà người sử dụng lao động và người lao động mong muốn làm thêm ngoài giờ bình thường. Chính vì vậy, Người lao động làm việc ngoài những thời gian được xác định là thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động được tính là thời gian làm thêm giờ. Việc người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 2 Điều 107 BLLĐ:

      – Người sử dụng lao động chỉ sử dụng người lao động làm việc không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; Trong trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường của người lao động và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; đảm bảo không quá 40 giờ trong 01 tháng;

      Xem thêm:  Thời giờ làm việc đối với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

      – Pháp luật cho phép người lao động làm thêm giờ nhưng thời gian không được quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao Động năm 2019 quy định;

      – Hiện nay, có một số trường hợp ngoại lệ mà người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

      + Sử dụng người lao động thực hiện những công việc về sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

      + Các công việc liên quan đến sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

      + Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất, làm việc nên với những trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời thì có thể được những người lao động này trong trường hợp này;

      + Vì yếu tố cấp bách, không thể kéo dài thời gian đợi công việc hoàn thành. Thông thường, những yếu tố gây ảnh hưởng lớn đến quá trình hoạt động sản xuất như do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

      + Ngoài ra, có một số trường hợp khác do Chính phủ quy định.

      1.2. Quy định về thời giờ nghỉ ngơi:

      Để đảm bảo cân đối về sức khỏe của người lao động trong quá trình hoạt động lao động, các cá nhân, doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện thời gian nghỉ ngơi đối với người lao động. Quy định về Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bao gồm:

      – Người lao động có quyền nghỉ trong giờ làm việc:

      Cá nhân tham gia lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục;

       Khi công việc được thực hiện vào ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục;

      Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc hành chính của cá nhân đó.

      – Quy định về nghỉ chuyển ca: Theo chế độ làm việc mà người sử dụng đặt ra là làm việc theo ca kíp thì người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác;

      – Nghỉ hằng tuần: mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần; thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày;

      Xem thêm:  Quy định về tiền lương, thời giờ làm việc cho lao động

      – Hàng năm tại Việt Nam có những ngày được nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ các ngày lễ tết theo quy định như tết Nguyên đán, Ngày Quốc khánh,…

      – Nghỉ hằng năm: người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm; hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động;

      – Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động; thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định (Khoản 1 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019) được tăng thêm tương ứng 01 ngày;

      – Người sử dụng có thể được Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương nếu có sự xin phép và nhận được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

      2.  Mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

      Thời giờ nghỉ ngơi, thời gian làm việc là một trong những nội dung được người lao động đặc biệt quan tâm và cũng được pháp luật quy định rõ ràng về quyền của người lao động nên người sử dụng lao động cần phải tôn trọng quyền của người lao động bằng việc đảm bảo cho người lao động được nghỉ làm theo đúng quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt như sau:

      – Bạn đọc tham khảo mức xử phạt được áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân khi có hành vi vi phạm ở bảng dưới đây: 

      Căn cứ pháp lý

      Hành vi vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

      Mức phạt tương ứng

       

       

       

       

      Khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

      Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật

       

       

       

       

       

      Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng

      Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

       

       

      Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

      Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

       

      Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

       

       

      Khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

      Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật

       Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng

      Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động 2019

       

       

       

       

      Khoản 4 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP

      Người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

      – Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật;

      – Huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật.

       

      Đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động

       

      Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng

      Đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động

      Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng

      Đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động

      Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng

      Đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động

      Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng

      Đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

      Phạt tiền từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng

      Xem thêm:  Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc, điều chỉnh giờ làm việc

      – Đối với người sử dụng lao động là tổ chức: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP tổ chức vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ bị phạt tiền bằng 02 lần so với mức phạt của cá nhân vi phạm.

      3.  Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt về vi phạm trong lĩnh vực lao động:

      – Thẩm quyền xử phạt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã ; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện; Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

      – Thẩm quyền xử phạt của Thanh tra lao động: Thanh tra viên lao động, người được giao nhiệm vụ thực hiện nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành; Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội; Chánh thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội; Trưởng đoàn thanh tra lao động cấp Bộ; Trưởng đoàn thanh tra lao động cấp Sở, trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành của cơ quan quản lý nhà nước được giao thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài;

      – Thẩm quyền của Cảnh sát biển: Cảnh sát viên Cảnh sát biển đang thi hành công vụ; Tổ trưởng Tổ nghiệp vụ Cảnh sát biển; Đội trưởng Đội nghiệp vụ Cảnh sát biển, Trạm trưởng Trạm Cảnh sát biển;  Hải đội trưởng Hải đội Cảnh sát biển; Hải đoàn trưởng Hải đoàn Cảnh sát biển; Đoàn trưởng Đoàn trinh sát, Đoàn trưởng Đoàn đặc nhiệm phòng chống tội phạm ma túy thuộc Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam; Tư lệnh Vùng Cảnh sát biển, Cục trưởng Cục Nghiệp vụ và Pháp luật thuộc Bộ Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam; Tư lệnh Cảnh sát biển Việt Nam;

      Các cơ quan này có thể bị áp dụng hình thức phạt cảnh cáo, phạt tiền và hình thức xử phạt bổ sung theo từng tính chất vụ việc.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng:

      –  Bộ Luật Lao động năm 2019;

      –  Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Mức phạt vi phạm về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thuộc chủ đề Thời giờ làm việc, thư mục Lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ CAND

      Tìm hiểu về sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân? Một số chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân? Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển ca làm việc và hướng dẫn soạn thảo chi tiết

      Trong những trường hợp người lao động vì nhiều lý do khác nhau không thể thực hiện đúng ca làm theo sự phân chia của trưởng ca có thể làm đơn xin chuyển ca làm vào thời gian khác.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin thay đổi giờ làm việc và hướng dẫn soạn thảo

      Trên thực tế, vì một lý do nào đó như sức khỏe, hay cuộc sống bị đảo lộn bởi giờ làm việc không phù hợp mà người lao động muốn được thay đổi giờ làm theo mông muốn của bản thân.Như vậy để thay đổi giờ làm việc thì người lao động cần làm gì?

      ảnh chủ đề

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị phạt không? Có được ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ? Xử phạt khi không cho lao động có thời gian nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Tuy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

      Lao động chưa thành niên cũng là một trong những lực lượng quan trọng của thị trường lao động, tuy nhiên lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì thời giờ làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ

      Quy định của pháp luật về Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi? Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ? Ý nghĩa của việc quy định chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc, điều chỉnh giờ làm việc

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc là một tài liệu quan trọng được sử dụng để thông báo cho nhân viên về bất kỳ sự thay đổi nào trong thời gian làm việc của họ. Thông báo này có thể bao gồm các thông tin như thời gian bắt đầu và kết thúc của ca làm việc mới, số giờ làm việc trong ngày hoặc tuần, và các yêu cầu khác liên quan đến thay đổi giờ làm việc.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thời giờ làm việc đối với nhân viên bán hàng

      Nhân viên bán hàng là gì? Thời giờ làm việc bình thường của nhân viên bán hàng? Quy định về làm thêm giờ đối với nhân viên bán hàng? Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ CAND

      Tìm hiểu về sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân? Một số chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân? Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển ca làm việc và hướng dẫn soạn thảo chi tiết

      Trong những trường hợp người lao động vì nhiều lý do khác nhau không thể thực hiện đúng ca làm theo sự phân chia của trưởng ca có thể làm đơn xin chuyển ca làm vào thời gian khác.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin thay đổi giờ làm việc và hướng dẫn soạn thảo

      Trên thực tế, vì một lý do nào đó như sức khỏe, hay cuộc sống bị đảo lộn bởi giờ làm việc không phù hợp mà người lao động muốn được thay đổi giờ làm theo mông muốn của bản thân.Như vậy để thay đổi giờ làm việc thì người lao động cần làm gì?

      ảnh chủ đề

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị phạt không? Có được ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ? Xử phạt khi không cho lao động có thời gian nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Tuy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

      Lao động chưa thành niên cũng là một trong những lực lượng quan trọng của thị trường lao động, tuy nhiên lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì thời giờ làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ

      Quy định của pháp luật về Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi? Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ? Ý nghĩa của việc quy định chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc, điều chỉnh giờ làm việc

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc là một tài liệu quan trọng được sử dụng để thông báo cho nhân viên về bất kỳ sự thay đổi nào trong thời gian làm việc của họ. Thông báo này có thể bao gồm các thông tin như thời gian bắt đầu và kết thúc của ca làm việc mới, số giờ làm việc trong ngày hoặc tuần, và các yêu cầu khác liên quan đến thay đổi giờ làm việc.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thời giờ làm việc đối với nhân viên bán hàng

      Nhân viên bán hàng là gì? Thời giờ làm việc bình thường của nhân viên bán hàng? Quy định về làm thêm giờ đối với nhân viên bán hàng? Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ?

      Xem thêm

      Tags:

      Cách tính thời giờ làm việc

      Thời gian nghỉ ngơi

      Thời giờ làm việc


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ CAND

      Tìm hiểu về sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân? Một số chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân? Chế độ nghỉ ngơi của sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ Công an nhân dân?

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển ca làm việc và hướng dẫn soạn thảo chi tiết

      Trong những trường hợp người lao động vì nhiều lý do khác nhau không thể thực hiện đúng ca làm theo sự phân chia của trưởng ca có thể làm đơn xin chuyển ca làm vào thời gian khác.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin thay đổi giờ làm việc và hướng dẫn soạn thảo

      Trên thực tế, vì một lý do nào đó như sức khỏe, hay cuộc sống bị đảo lộn bởi giờ làm việc không phù hợp mà người lao động muốn được thay đổi giờ làm theo mông muốn của bản thân.Như vậy để thay đổi giờ làm việc thì người lao động cần làm gì?

      ảnh chủ đề

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?

      Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị phạt không? Có được ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ? Xử phạt khi không cho lao động có thời gian nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Tuy định về thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi

      Lao động chưa thành niên cũng là một trong những lực lượng quan trọng của thị trường lao động, tuy nhiên lao động chưa thành niên chỉ được làm các công việc phù hợp với sức khỏe. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì thời giờ làm việc của người lao động chưa đủ 15 tuổi được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ

      Quy định của pháp luật về Giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi? Thời giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi của nhân viên bảo vệ? Ý nghĩa của việc quy định chế độ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?

      ảnh chủ đề

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

      Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương được quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

      ảnh chủ đề

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc, điều chỉnh giờ làm việc

      Mẫu thông báo thay đổi giờ làm việc là một tài liệu quan trọng được sử dụng để thông báo cho nhân viên về bất kỳ sự thay đổi nào trong thời gian làm việc của họ. Thông báo này có thể bao gồm các thông tin như thời gian bắt đầu và kết thúc của ca làm việc mới, số giờ làm việc trong ngày hoặc tuần, và các yêu cầu khác liên quan đến thay đổi giờ làm việc.

      ảnh chủ đề

      Quy định về thời giờ làm việc đối với nhân viên bán hàng

      Nhân viên bán hàng là gì? Thời giờ làm việc bình thường của nhân viên bán hàng? Quy định về làm thêm giờ đối với nhân viên bán hàng? Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ