Trong những trường hợp người lao động vì nhiều lý do khác nhau không thể thực hiện đúng ca làm theo sự phân chia của trưởng ca có thể làm đơn xin chuyển ca làm vào thời gian khác.
Để đảm bảo yếu tố sức khỏe và chất lượng công việc của người lao động thì các quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có ý nghĩa quan trọng. Vậy, người sử dụng lao động không tuân thủ theo quy định về về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi có bị phạt không? Cơ quan nào có thẩm quyền xử phạt?
Thời giờ làm việc của người lao động? Thời giờ nghỉ ngơi của người lao động? Xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?