Vì một lý do nào đó mà cá nhân không thể thực hiện chế độ tập sự của mình và xin miễn tập sự. Đơn xin miễn tập sự sẽ là căn cứ pháp lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ thể có thẩm quyền xem xét và ra quyết định miễn tập sự cho cá nhân viết đơn.
Mục lục bài viết
1. Đơn xin miễn tập sự là gì?
Đơn xin miễn tập sự là mẫu đơn do cá nhân lập ra gửi cho Cơ quan Nhà nước, chủ thể có thẩm quyền để được miễn tập sự theo uy định của pháp luật. Trong đơn xin miễn tập sự phải nêu được nêu được những nội dung về thông tin của người viết đơn, nguyên nhân, lý do dẫn đến viết đơn và và đề nghị của cá nhân đối với Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Đơn xin miễn tập sự là văn bản chứa đựng những thông tin của người viết đơn, nguyên nhân, lý do dẫn đến viết đơn và và đề nghị của cá nhân đối với Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Ngoài ra, đơn xin miễn tập sự sẽ là căn cứ pháp lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị chủ thể có thẩm quyền xem xét và ra quyết định miễn tập sự cho cá nhân viết đơn.
2. Mẫu đơn xin miễn tập sự:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————–
Địa danh, ngày … tháng … năm ….
ĐƠN XIN MIỄN TẬP SỰ
Căn cứ Nghị định …/…../NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lí công chức;
Kính gửi: (Tên cơ quan, đơn vị nhận đơn)………
Tôi là: Sinh năm: …
CMND/Căn cước công dân số: …
Cấp ngày: … Nơi cấp: …
Hộ khẩu thường trú:…
Nơi ở hiện tại: …
Nơi làm việc:…
Chức vụ: …
Tôi làm đơn này xin trình bày về việc xin miễn tập sự.
(Trình bày cụ thể về lý do xin miễn tập sự)
(Ví dụ: Tôi được tuyển dụng viên chức và vào làm việc tại UBND xã X, huyện Y, tỉnh H từ tháng … năm .. với chức vụ là……. Trước đó, tôi đã có thời gian 02 năm công tác tại vị trí này và có đóng bảo hiểm xã hội xã hội từ năm … đến … Căn cứ theo quy định tại Khoản …, Điều …. Nghị định …./……/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lí công chức tôi thuộc vào trường hợp được miễn tập sự.)
Vì vậy, tôi làm đơn này, kính đề nghị Quý cơ quan xem xét giải quyết và chấp thuận để tôi được miễn tập sự.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
3. Hướng dẫn viết đơn xin miễn tập sự:
Phần kính gửi của đơn xin miễn tập sự thì người làm đơn sẽ ghi rõ ràng tên cơ quan, tổ chức, đơn vị, chủ thể có thẩm quyền tiếp nhận và xử lý đề nghị của người làm đơn.
Phần nội dung của đơn xin miễn tập sự yêu cầu người làm đơn sẽ cung cấp chi tiết, rõ ràng, chính xác nhất những thông tin của người viết đơn, nguyên nhân, lý do dẫn đến viết đơn và và đề nghị của cá nhân đối với Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Đồng thời người làm đơn sẽ cam kết những thông tin mà mình cung cấp là hoàn toàn đúng sự thật, nếu sai sẽ tự chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật.
Cuối đơn của đơn xin miễn tập sự sẽ ký và ghi rõ họ tên để làm bằng chứng.
4. Chế độ tập sự của công chức:
Chế độ tập sự
+ Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
+ Thời gian tập sự được quy định như sau:
– 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C;
– 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D;
– Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu cơ quan, đơn vị nơi người được tuyển dụng vào công chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.
+ Nội dung tập sự:
– Nắm vững quy định của pháp luật về công chức; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan công tác; nội quy, quy chế làm việc của cơ quan và chức trách, nhiệm vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng;
– Trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
– Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
+ Trong thời gian thực hiện chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý, sử dụng công chức phải cử người thực hiện chế độ tập sự tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của ngạch công chức trước khi bổ nhiệm. Thời gian tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước được tính vào thời gian tập sự.
+ Không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định của
+ Không điều động, bố trí, phân công công tác đối với người được tuyển dụng đang trong thời gian thực hiện chế độ tập sự sang vị trí việc làm khác vị trí được tuyển dụng ở trong cùng cơ quan, tổ chức hoặc sang cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Hướng dẫn tập sự
Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm:
– Hướng dẫn người tập sự nắm vững và tập làm những công việc theo yêu cầu nội dung tập sự quy định tại khoản 3 Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP.
– Chậm nhất sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu cơ quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch hoặc ngạch cao hơn, có năng lực và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập sự.
Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự: được quy định tại Điều 22, Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của ngạch tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 2 của ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì được hưởng 85% mức lương bậc 3 của ngạch tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
– Làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
– Làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm
– Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
4. Công chức được cơ quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 so với mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
Huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với người tập sự được quy định như sau:
– Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trong trường hợp người tập sự không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.
– Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức đề nghị cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức ra quyết định bằng văn bản huỷ bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 24, Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
– Người tập sự bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng được cơ quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.
