Luật sư tư vấn thời giờ làm việc trong bệnh viện của người lao động. Chế độ phụ cấp thường trực.
Luật sư tư vấn thời giờ làm việc trong bệnh viện của người lao động. Chế độ phụ cấp thường trực.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang làm việc tại bệnh viên tuyến huyện. Em trực 24/24, sau trực vẫn được nghỉ bù và tiền bù trực cho ngày nghỉ, lễ, tết. Nhưng theo “Bộ luật lao động 2019” một tuần làm việc không quá 48 tiếng, vậy nếu em trực 24/24 ngày thứ 2 và thứ 7 một tuần thì những ngày còn lại trong tuần em có được nghỉ bù hết không vì hiện tại em vẫn phải làm 8h/ngày các ngày thứ 4, thứ 5 và thứ 6!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Căn cứ Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” quy định thời giờ làm việc bình thường như sau:
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, do đơn vị bạn là bệnh viện, do đó, chế độ làm việc áp dụng theo Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg như sau:
“Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực
1. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:
a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;
b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:
– Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;
– Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ. […]”
Như vậy, đối chiếu theo quy định trên vào trường hợp của bạn, bạn trực 24/24 ngày thứ 2 và ngày thứ 7; làm 8 tiếng thứ 4, thứ 5, và thứ 6. Sau khi trực ngày thứ 7 và ngày chủ nhật, bạn sẽ được nghỉ bù 02 ngày.
