Quy định về việc lập kế hoạch và điều chỉnh biên chế công chức hàng năm. Cơ sở và thủ tục tiến hành điều chỉnh biên chế công chức.
Quy định về việc lập kế hoạch và điều chỉnh biên chế công chức hàng năm. Cơ sở và thủ tục tiến hành điều chỉnh biên chế công chức.
Quy định về lập kế hoạch và điều chỉnhbiên chế công chức hàng năm được quy định cụ thể tại Nghị định số 21/2010/NĐ-CP và Nghị định 110/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định số 21/2010/NĐ-CP như sau
Thứ nhất: Lập kế hoạch biên chế công chức
Về cơ sở lập kế hoạch biện chế công chức:
Cơ sở lập kế hoạch biên chế công chức phải được căn cứ vào :vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị được cấp có thẩm quyền quy định; Tính chất, đặc điểm, mức độ phức tạp và quy mô, phạm vi, đối tượng quản lý của ngành, lĩnh vực; Quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành; Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin; Thực tế tình hình quản lý biên chế công chức được giao của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Riêng đối với cơ quan, tổ chức ở địa phương: ngoài các căn cứ trên thì còn phải căn cứ vào quy mô dân số, diện tích tự nhiên, trình độ phát triển kinh tế – xã hội của địa phương, số lượng đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã và đặc điểm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập ngoài các căn cứ trên thì còn phải căn cứ vào Quy định của Chính phủ về công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập.
Về nội dung kế hoạch biên chế công chức hàng năm gồm:
+ Báo cáo kết quả sử dụng biên chế công chức được giao của năm trước liền kề; kèm theo biểu mẫu thống kê, tổng hợp số liệu biên chế công chức hiện có theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.
+ Xác định số lượng biên chế công chức.
+ Giải pháp thực hiện kế hoạch biên chế công chức sau khi được cấp có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt, dự kiến nguồn công chức bổ sung, thay thế, thực hiện chính trách tinh giản biên chế và dự toán kinh phí để thực hiện
Về việc gửi hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hàng năm
Các cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm gửi Bộ nội vụ hoặc cơ quan có thẩm quyền kế hoạch biện chế công chức hàng năm trước ngày 20 tháng 7 của năm liền kề để thẩm định, quyết định kế hoạch biện chế công chức hàng năm. Nếu sau ngày 20 tháng 7 năm trước liền kề, cơ quan, tổ chức, đơn vị không gửi kế hoạch thì giữ ổn định số biên chế công chức đã giao.
Hồ sơ kế hoạch biên chế công chức hằng năm gồm:
+ Văn bản đề nghị phê duyệt kế hoạch biên chế công chức hàng năm; do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ký , gồm những nội dung: Sự cần thiết và căn cứ của việc lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm; Nội dung chính của kế hoạch biên chế công chức hàng năm và Kiến nghị, đề xuất.
+ Kế hoạch biên chế công chức hàng năm;
+ Các tài liệu liên quan đến việc lập kế hoạch biên chế công chức kèm theo.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Thứ hai: Điều chỉnh biên chế công chức:
Về căn cứ điêu chỉnh biên chế công chức: Việc điều chỉnh biên chế công chức được thực hiện khi có một trong các căn cứ sau:
+ Thành lập, tổ chức lại, giải thể cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
+ Thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện.
+ Điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Việc thực hiện điều chỉnh biên chế công chức : Cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm lập hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức gửi Bộ Nội vụ để thẩm định hoặc gửi cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định đề án điều chỉnh biên chế công chức.
Hồ sơ điều chỉnh biên chế công chức, bao gồm:
+ Văn bản đề nghị điều chỉnh biên chế công chức; do người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị ký , gồm những nội dung: Sự cần thiết và căn cứ của việc điều chỉnh biên chế công chức hàng năm; Nội dung chính của đề án điều chỉnh biên chế công chức hàng năm và Kiến nghị, đề xuất.
+ Đề án điều chỉnh biên chế công chức;
+ Các tài liệu liên quan đến việc điều chỉnh biên chế công chức kèm theo
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Căn cứ để xem xét một người có đủ điều kiện về hưu sớm theo diện tinh giản biên chế
– Phạm vi và đối tượng áp dụng của chính sách tinh giản biên chế
– Chế độ nghỉ hưu trước tuổi do tinh giản biên chế
Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6568 hoặc gửi thư về địa chỉ email: [email protected].
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật hành chính trực tuyến miễn phí
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
– Luật sư tư vấn xử phạt hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ
