Pháp luật Lao động quy định cho người lao động một số quyền lợi nhất định, trong đó có quy định về quyền lợi của lao động nữa khi sinh con. Vậy theo quy định thì lao động sinh đôi thì hưởng thai sản được bao nhiêu tiền?
Mục lục bài viết
- 1 1. Lao động sinh đôi thì hưởng thai sản được bao nhiêu tiền?
- 2 2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
- 3 3. Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng các điều kiện gì?
- 4 4. Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
- 5 5. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp nào?
- 6 6. Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
1. Lao động sinh đôi thì hưởng thai sản được bao nhiêu tiền?
Theo quy định hiện nay thì khi sinh con, cả lao động nam và lao động nữ đều sẽ được nghỉ hưởng
– Đối với tiền trợ cấp thai sản khi lao động nữ sinh đôi như sau:
Trường hợp khi sinh đôi, lao động nữ sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong 07 tháng nên số tiền trợ cấp thai sản được xác định như sau:
| Mức hưởng | = | 100% | x | Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ | x | 7 tháng |
– Đối với tiền trợ cấp thai sản khi lao động nam có vợ sinh đôi:
| Mức hưởng | = | Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng trước khi nghỉ | : | 24 | x | Số ngày nghỉ |
Số ngày nghỉ của lao động nam khi vợ sinh đôi sẽ được xác định như sau:
– Nếu trường hợp vợ sinh đôi mà sinh thường thì chồng sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc.
– Nếu trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày làm việc
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con:
Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:
* Đối với lao động nữ khi sinh con:
– Lao động nữ khi sinh con là người đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đối với lao động nữ khi sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai thì phải nghỉ việc để dưỡng thai theo như chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Đối với lao động nữ sinh con đủ điều kiện quy định mà chấm dứt về
* Đối với lao động nam thì đảm bảo điều kiện là phải đang đóng BHXH và có vợ sinh con.
3. Đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng các điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung 2019 quy định cụ thể về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con muốn trở lại làm việc được quy định như sau:
– Lao động nữ đã có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã được nghỉ để hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Phải báo trước cho người sử dụng lao động và phải được người sử dụng lao động đồng ý.
+ Ngoài tiền lương của những ngày làm việc theo quy định về chế độ lương, thì lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Như vậy, dựa vào căn cứ vừa nêu trên trường hợp lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Sau khi đã được nghỉ để hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
– Phải báo trước cho người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.
4. Lao động nữ có được nghỉ dưỡng sức sau sinh hay không?
Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
– Số ngày được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khỏe được quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày;
+ Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật thì thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tối đa 07 ngày;
+ Đối với các trường hợp khác thì thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe nhưng tối đa 05 ngày.
– Theo quy định hiện nay thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, dựa theo những quy định nêu trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là:
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 05 ngày đối với các trường hợp khác.
5. Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh trong trường hợp nào?
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về lao động nữ sẽ được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng đồng thời hai điều kiện sau đây:
– Đã nghỉ hết thời gian được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, quy định lao động nữ sinh một con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 06 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên thì tính bắt đầu từ con thứ hai trở đi thì cứ mỗi người con thì người mẹ đó sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản được kể trên, thì lúc này người lao động phải quay trở lại công ty làm việc.
-Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại công ty làm việc mà sức khỏe hiện tại của lao động nữ chưa hồi phục.
Căn cứ theo khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định khoảng thời gian 30 ngày đầu khi quay trở lại làm việc ở đây được xác định là khoảng thời gian 30 ngày làm việc tính bắt đầu từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Như vậy, trường hợp khi nghỉ hết thời gian thai sản mà sức khỏe của lao động nữ vẫn chưa hồi phục, và không thể đảm bảo hoàn thành công việc thì người lao động vẫn sẽ có cơ hội được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh.
6. Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Dựa theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình về việc giải quyết đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:
Trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
– Thời hạn thực hiện giải quyết và chi trả
+ Đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Thời gian được quy định tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
+ Đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Thì thời gian được quy định làối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Như vậy, căn cứ theo quy định vừa nêu trên thì thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh quy định như sau:
– Nếu trường hợp là đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Thì thời gian tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
– Nếu trường hợp là người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội: Thì thời gian tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bổ sung 2019;
– Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ bhxh, chi trả các chế độ BHXH, BHTN.
