Kinh tế khó khăn chủ sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không? Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế.
Kinh tế khó khăn chủ sử dụng lao động có được chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi, hiện tôi đang làm công nhân ở một nhà máy. Tôi đã làm được gần một năm rồi. Bây giờ công ty đó muốn chấm dứt hợp đồng với tôi, họ nói vì lí do kinh tế của công ty khó khăn nên sả bớt công nhân. Họ nói như vậy có đúng luật không và nếu tôi bị chấm dứt hợp đồng tôi sẽ được hưởng những quyền lợi nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Điều 44, “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568
Như vậy, theo khoản 2, Điều 44 của Bộ luật lao động có ghi nhận về trường hợp vì lí do kinh tế thì bên người sử dụng có thể chấm dứt hợp đồng với người lao động của mình. Tuy nhiên, trước khi chấm dứt hợp đồng với người lao động bên người sử dụng lao động đã phải xây dựng, thực hiện những phương án được quy định tại Điều 46, Bộ luật lao động:
“1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
2. Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Nếu sau khi thực hiện các phương án sử dụng lao động mà không thể sắp xếp công việc cho bạn thì lúc này bên chủ sử dụng lao động mới được quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.
Ngoài ra, khi bên chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với bạn vì lấy lí do kinh tế khó khăn thì bên chủ sử dụng lao động phải giải quyết những quyền lợi cho bạn đó là trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo Điều 49 cùng với các nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng chấm dứt.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.
