Tuyển dụng lao động là một quá trình bổ sung người lao động vào các vị trí, chức danh còn thiếu hay nói cách khác thì tuyển dụng lao động chính là tìm kiếm người có đủ năng lực, đủ kỹ năng và có những phẩm chất để cá nhân thực hiện các công việc cần thiết phải thực hiện. Vậy không tuyển dụng lao động không có hình xăm có vi phạm?
Mục lục bài viết
1. Không tuyển dụng lao động không có hình xăm có vi phạm?
Có thể hiểu tuyển dụng lao động là một quá trình bổ sung người lao động vào các vị trí, chức danh còn thiếu hay nói cách khác thì tuyển dụng lao động chính là tìm kiếm người có đủ năng lực, đủ kỹ năng và có những phẩm chất để cá nhân thực hiện các công việc cần thiết phải thực hiện. Tuyển dụng lao động chính là tiền để để hai bên người lao động và người sử dụng lao động xem xét xem có thực hiện giao kết
– Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn: Nhu cầu này phải được phản ánh trong chiến lược và trong chính sách nhân viên của doanh nghiệp và ở trong kế hoạch tuyển dụng của mỗi bộ phận của doanh nghiệp.
– Tuyển dụng mang tính dân chủ và công bằng: Mọi người đều có quyền và có điều kiện được bộc lộ về phẩm chất tài năng của mình. Đối với bất kỳ một vị trí hay cương vị nào đang tuyển dụng, những yêu cầu, tiêu chuẩn, điều kiện cần thiết đều cần được công khai rộng rãi để cho mọi người đều được bình đẳng trong việc tham gia ứng tuyển.
– Tuyển dụng tài năng qua thi tuyển: Việc tuyển dụng phải được áp dụng rộng rãi bởi vì mục đích của tuyển dụng đó là nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên về mọi mặt. Kết hợp trong việc thi tuyển chuyên môn, sát hạch năng lực với việc đánh giá các phẩm chất đạo đức của người ứng tuyển.
– Tuyển dụng có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng: Nguyên tắc này nhằm để tránh việc tùy tiện, chủ quan, cảm tính trong quá trình đánh giá tuyển dụng nhân viên. Cùng với những thông tin tuyển dụng rõ ràng, chế độ thưởng phạt nghiêm minh cũng sẽ cần phải được công bố hết sức cụ thể trước khi tuyển dụng.
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu thông qua những cách thức sau:
– Trực tiếp tuyển dụng người lao động.
– Thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm.
– Thông qua các doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.
Điều 8
– Phân biệt đối xử trong lao động: đây là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc là ưu tiên dựa trên những vấn đề về chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, về dân tộc, giới tính, độ tuổi, về tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, về trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì những lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động ở tại doanh nghiệp có tác động làm cho có ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp. Việc phân biệt, loại trừ hoặc là có ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của chính công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho những người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
– Ngược đãi những người lao động, cưỡng bức lao động.
– Quấy rối tình dục ở tại nơi làm việc.
– Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề hay là người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
– Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những nghề, công việc mà có phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
– Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc là với những thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích là để thực hiện những hành vi mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa đi những người lao động để làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
– Sử dụng những lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Theo đó, một trong các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động (kể cả là đối với việc thực hiện tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp) đó chính là phân biệt đối xử trong lao động. Tuy nhiên, trong những trường hợp nhất định, xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc trong doanh nghiệp thì việc tuyển dụng lao động không có hình xăm hoặc có hình xăm không được xem là phân biệt đối xử trong lao động, bởi theo như giải thích về phân biệt đối xử trong lao động mà pháp luật quy định đã nêu ở trên thì có thể thấy việc người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu không tuyển dụng người có hình xăm hoặc không có hình xăm hoàn toàn không trái với giải thích trên.
Như vậy, qua các phân tích trên có thể khẳng định được rằng người sử dụng lao động không tuyển dụng lao động không có hình xăm là hành vi không trái với quy định của pháp luật.
2. Một số các lưu ý khi tuyển dụng lao động:
Khi thực hiện tuyển dụng người lao động, người sử dụng lao động cần lưu ý những vấn đề dưới đây:
2.1. Về chính sách và quy trình tuyển dụng lao động:
Trong suốt quá trình tuyển dụng lao động, kể cả là ở trong các chính sách liên quan đến tuyển dụng cũng như là cả quy trình tuyển dụng, người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo tuyển dụng theo nguyên tắc: không được phân biệt đối xử giữa những ứng viên với nhau về các vấn đề giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc là bởi những vì lý do người ứng tuyển thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2.2. Về độ tuổi của người lao động:
Một trong số những điểm cần lưu ý khi mà tiến hành tuyển dụng lao động mà người sử dụng lao động cần phải để ý đó là độ tuổi của người lao động. Phía bên người sử dụng lao động tuyển dụng cần lưu ý xem độ tuổi của người lao động đó có đảm bảo được theo quy định của pháp luật không, có phù hợp với những công việc mà người sử dụng lao động đang tuyển dụng hay không. Cụ thể:
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên cho đến dưới 18 tuổi hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên: Công việc mà được phép tuyển dụng ở trong trường hợp này là đó là làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và nâng cao về trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử.
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi: Công việc được tuyển dụng đó là chỉ làm các công việc nhẹ theo như trong Danh mục công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc mà pháp luật quy định.
– Đối với nhóm người lao động có độ tuổi dưới 13 tuổi: Công việc sẽ chỉ được phép tuyển dụng chỉ làm công việc nhẹ theo như trong danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi.
– Đặc biệt cần lưu ý là đối với trường hợp nhóm người lao động mà có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở xuống thì người sử dụng lao động mà có sử dụng người lao động thuộc nhóm đối tượng này thì cần phải có các loại giấy tờ dưới đây:
+ Giấy khám sức khỏe do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền phát hành và xác nhận là những người lao động có sức khỏe phù hợp với công việc.
+ Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về đến cho Sở Lao động Thương binh và xã hội nơi mà có cơ sở đặt trụ sở chính trong thời gian 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm việc theo mẫu quy định.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
THAM KHẢO THÊM:
