Pháp luật lao động luôn giành cho người sử dụng lao động cũng như là lao động nữ khi mang thai những ưu đãi đặc biết. Vậy việc không nghỉ dưỡng sức sau sinh, có được hưởng tiền hay không?
Mục lục bài viết
- 1 1. Không nghỉ dưỡng sức sau sinh, có được hưởng tiền?
- 2 2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa của người lao động là bao lâu?
- 3 3. Trường hợp nào được nghỉ dưỡng sức sau sinh?
- 4 4. Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
- 5 5. Lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng các điều kiện gì?
1. Không nghỉ dưỡng sức sau sinh, có được hưởng tiền?
Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Thông tư
– Đối với lao động nữ, lao động nữ mang thai hộ sẽ được nghỉ việc để hưởng chế độ dưỡng sức và phục hồi về sức khỏe căn cứ dựa theo quy định tại Điều 41 của Luật bảo hiểm xã hội và điểm c khoản 3 Điều 3 của
– Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội thì đó là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng
– Đối với lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con căn cứ theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì sẽ không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.
– Trong trường hợp lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.
– Đối với trường hợp người lao động không nghỉ việc thì sẽ không được hưởng những chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
Dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi bổ sung 2019 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản cụ thể như:
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hiện nay quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Và người lao động không nghỉ dưỡng sức sau sinh thì sẽ không được nhận tiền trong chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh.
2. Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa của người lao động là bao lâu?
Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
– Số ngày được nghỉ dưỡng sức để phục hồi sức khỏe được quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì sẽ do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
+ Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày;
+ Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật thì thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe tối đa 07 ngày;
+ Đối với các trường hợp khác thì thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe nhưng tối đa 05 ngày.
– Theo quy định hiện nay thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, dựa theo những quy định nêu trên thì thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh tối đa là:
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
– Thời gian được nghỉ dưỡng sức và phục hồi sức khỏe là 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Trường hợp nào được nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về lao động nữ sẽ được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng đồng thời hai điều kiện sau đây:
– Đã nghỉ hết thời gian được hưởng
Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội, quy định lao động nữ sinh một con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng 06 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên thì tính bắt đầu từ con thứ hai trở đi thì cứ mỗi người con thì người mẹ đó sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Ngay sau khi nghỉ hết thời gian thai sản được kể trên, thì lúc này người lao động phải quay trở lại công ty làm việc.
-Trong thời gian 30 ngày đầu trở lại công ty làm việc mà sức khỏe hiện tại của lao động nữ chưa hồi phục.
Căn cứ theo khoản 8 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định khoảng thời gian 30 ngày đầu khi quay trở lại làm việc ở đây được xác định là khoảng thời gian 30 ngày làm việc tính bắt đầu từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.
Như vậy, trường hợp khi nghỉ hết thời gian thai sản mà sức khỏe của lao động nữ vẫn chưa hồi phục, và không thể đảm bảo hoàn thành công việc thì người lao động vẫn sẽ có cơ hội được nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh.
4. Thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Dựa theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Quy trình về việc giải quyết đối tượng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 quy định như sau:
Trách nhiệm giải quyết và chi trả chế độ bảo hiểm, bảo hiểm thất nghiệp như sau:
– Thời hạn thực hiện giải quyết và chi trả
+ Đối với trường hợp đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Thời gian được quy định tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
+ Đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Thì thời gian được quy định làối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
Như vậy, căn cứ theo quy định vừa nêu trên thì thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi sinh quy định như sau:
– Nếu trường hợp là đơn vị sử dụng lao động đề nghị: Thì thời gian tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
– Nếu trường hợp là người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội: Thì thời gian tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.
5. Lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng các điều kiện gì?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con muốn trở lại làm việc được quy định như sau:
– Lao động nữ đã có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã được nghỉ để hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Phải báo trước cho người sử dụng lao động và phải được người sử dụng lao động đồng ý.
+ Ngoài tiền lương của những ngày làm việc theo quy định về chế độ lương, thì lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Như vậy, dựa vào căn cứ vừa nêu trên trường hợp lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:
– Sau khi đã được nghỉ để hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
Phải báo trước cho người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.
Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi bổ sung 2019;
– Quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành quy trình giải quyết hưởng các chế độ bhxh, chi trả các chế độ BHXH, BHTN.
