Không ký hợp đồng lao động sau khi hết thời gian nghỉ việc? Quy định về kết thúc thời gian thử việc.
Không ký
Tóm tắt câu hỏi:
công ty tôi có nhân viên sau khi thử việc đã không tiếp tục ký HĐLĐ. Vậy nhân viên đó có vi phạm hay không và công ty tôi có phải trả lương thử việc cho nhân viên đó không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 29 “Bộ luật lao động 2019” quy định :
"Điều 29.Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."
Như vậy, “Bộ luật lao động 2019” chỉ quy định khi hết thời gian thử việc, nếu việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động chứ không quy định khi kết thúc thời gian thử việc mà việc làm thử đạt yêu cầu thì người lao động phải giao kết hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động. Do vậy trong trường hợp này, việc nhân viên của bạn khi hết thời gian thử việc mà không tiến hành kí kết hợp đồng lao động với công ty hoàn toàn không trái với quy định của pháp luật hiện hành.Về việc trả lương trong thời gian thử việc được quy định tại Điều 28 “Bộ luật lao động 2019” như sau:
>>> Luật sư tư vấn hành vi không ký kết hợp đồng lao động: 1900.6568
"Điều 28.Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó."
Như vậy trong trường hợp này anh vẫn phải tiến hành trả lương cho nhân viên trong thời gian thử việc, mức lương sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
