Không ký gia hạn hợp đồng cho cán bộ công đoàn có bị phạt không? Có phải gia hạn khi hết hạn hợp đồng nhưng nhiệm kỳ công đoàn vẫn còn.
Không ký gia hạn hợp đồng cho cán bộ công đoàn có bị phạt không? Có phải gia hạn khi hết hạn hợp đồng nhưng nhiệm kỳ công đoàn vẫn còn.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư, nếu như tôi là người lao động có
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Hiện tại bạn đang ký
Thứ nhất: Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”:
“Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
1. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Phối hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho công đoàn cấp trên cơ sở tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, bố trí cán bộ công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
3. Bảo đảm các điều kiện để công đoàn cơ sở hoạt động theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này.
4. Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ, quy chế phối hợp hoạt động phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi bên.
5. Tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở trước khi ban hành các quy định có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, chế độ chính sách đối với người lao động.
6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”
Thứ hai: Theo quy định của Luật công đoàn 2012:
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
“Điều 25. Bảo đảm cho cán bộ công đoàn
1. Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.”
=> Cần xác định, khẳng định nếu bạn đang trong thời hạn công tác bên công đoàn, đang trong nhiệm kỳ thì nếu hợp đồng lao động hết hạn thì được gia hạn thêm đến hết nhiệm kỳ nên bên sử dụng lao động sẽ không được chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.
Thứ ba: Về việc xử lý vi phạm
Theo quy định của Nghị định 95/2013/NĐ – CP và Nghị định 88/2015/NĐ – CP nếu người sử dụng lao động có các hành vi vi phạm là không gia hạn hợp đồng cho bạn thì bên doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này với mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền
– Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở
– Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền không?
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
