Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

Tư vấn pháp luật

Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

  • 16/06/202116/06/2021
  • bởi Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
  • Thạc sỹ Đinh Thùy Dung
    16/06/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào? Nội quy lao động là gì?

    Có thể nói, nội quy lao động  là văn bản có ý nghĩa quan trọng, là căn cử pháp lý giúp cơ quan quản lý Nhà nước thực hiện chức năng quản lý, giám sát lao động một cách có hiệu quả và nhanh chóng nhất. Căn cứ vào quy định của nội quy lao động, cơ quan quản lý Nhà nước cỏ thể nhận thấy những sai phạm của người sử dụng lao động. Nội quy lao động  cũng là cơ sở pháp lý để cơ quan quản lý Nhà nước giải quyết các tranh chấp lao đông phát sinh liên quan đến kỷ luật lao động. Vậy nếu như doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

    Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

    1. Doanh nghiệp không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt thế nào?

    Theo quy định tại Bộ luật Lao dộng 2019 quy định thì người sử dụng lao động sẽ ban hành nội quy lao động và nghĩa vụ thực hiện việc đăng ký nội quy lao động nếu như có từ 10 người lao động trở lên. Sau khi đã thống nhất với tổ chức đại diện tập thể người lao động ban hành nội quy thì người sử dụng lao động sẽ thực hiện đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh. Trong trường hợp mà người lao động có nhiều đơn vị, chỉ nhánh đặt ở nhiều địa bạn khác nhau thì cũng sẽ thực hiện đăng ký tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đó.

    Tuy nhiên nếu như người ử dụng không đăng ký nội quy lao đồng thì sẽ bị xử phạt hành chính với mức tiền tương ứng với hành vi đó. Căn cứ vào quy định tại  Nghị định 88/2015/NĐ-CP về sửa đổi một số điều của Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

    “2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;

    b) Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

    c) Sử dụng nội quy lao động không được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

    d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

    Xem thêm: Mẫu nội quy công ty, nội quy lao động công ty mới nhất năm 2022

    = > Như vậy, mức phạt trong trường hợp người sử dụng không ban hành và đăng ký nội quy tại Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền thì sẽ bị phạt mức từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

    2. Nội quy lao động là gì?

    Nội quy lao động là văn bản quy định do người sử dụng lao động ban hành gồm những quy tắc xử sử chung và quy tắc xử sự riêng biệt cho từng loại  lao động hoặc cơ sở sản xuất, các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và các biện pháp xử lý đói với những người có hành vi vi phạm kỷ luật.

    Thứ nhất, nội quy lao động do người sử dụng ban hành. Trong mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, Nhà nước đã tạo  điều kiện cho người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động. Quyền ban hành nội quy lao động của người sử dụng lao động  xuất phát từ vị thế là chủ sở hữu tài sản, tư liệu sản xuất của người sử dụng lao động.

    Người sử dụng lao động có quyền kiểm tra, giám sát, có quyền quản lý khối lượng tải săn của mình bằng các hình thức linh hoạt khác nhau.  Một hình thức hữu hiệu đó chính là ban hành “đạo luật” riêng- nội quy lao động để tổ chức và quản lý người lao động. Việc trao quyền ban hành nội quy lao động cho người sử dụng lao động chính là sự hiện thực hóa quyền tự chủ trong lĩnh vực tổ chức và quăn lý lao động của người sử dụng lao động. Đây chính là một trong những nội dung quan trọng trong quyền quăn lý lao động của người sử dụng lao động.

    Có thể thấy đây là điểm khác biệt cơ bản giữa nội quy lao động  và thỏa ước lao động tập thể. Các nội dung của nội quy lao động  hoàn toàn không có sự thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Các điều khoản quy định trong nội quy lao động  đều do người sử dụng lao động đặt ra theo ý chí đơn phương và yêu cầu người lao động phải tuân thủ. Trong khi đó, thỏa ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động (đại diện là công đoàn cơ sở) và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mả hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thế (điều kiện làm việc, phúc lợi, những khoản có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật).

    Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, pháp luật lao động quy định trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động  phải tham khảo ý kiển của tổ chức đại diện tập thế người lao động  tại cơ sở (ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở). Tuy nhiên, ý kiến của công đoàn chỉ mang tính chất khuyển nghị, nếu khi tham khảo, các bên không thống nhất được thì người sử dụng lao động  hoàn toàn có quyền quyết đinh nội dung của nội quy lao động và chịu trách nhiệm về quyết định đỏ trước pháp luật mà không phụ thuộc và không bị ảnh hưởng bởi ý chí của tổ chức đại diện tập thể người lao động.

    Thứ hai, nội quy lao động mang tính quy phạm.  Đặc điểm này của nội quy lao động  thể hiện trên bai phương diện nội quy lao động  là văn bản có tính bắt buộc đổi với người lao động – là “luật lao động” mà tất cả người lao động đều phải tuân theo trong đơn vị sử dụng lao động và nội quy lao động  phải được ban hành theo đúng nội dung, trình tự, thủ tục, không trái với các quy định của pháp luật lao động.  Nội dung của nội quy lao động là những quy định về nghĩa vụ, trách nhiệm, kỷ luật lao động mà người lao động  cần phải thực hiện khi lao động tại đơn vị đó.

    Khi nội quy lao động  đã được ban hành theo đúng quy định của pháp luật thi bắt buộc tất cả người lao động  trong đơn vị sử dụng lao động phải tuân theo. Nếu người lao động  không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các điều khoản đã được quy định trong nội quy lao động  thì người lao động  sẽ phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động . Chính vì lý do đó mà nội quy lao động được xem là “luật lao đông” của đơn vị sử dụng lao động.

    Xem thêm: Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

    Tuy nhiên để hạn chế lạm dụng quyền của người sử dụng lao động cũng như nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thì khi nội quy lao động được ban hành  người sử dụng lao động phải hỏi ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động.

    Bên cạnh đó, trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Do vậy, trước khi ban hành nội quy, người sử dụng lao động  phải tham khảo ý kiến của các chủ thể khác về những nội đung đã quy định trong nội quy. Ở một số nước có hệ thống án lệ, việc ban hành nội quy lao động  của người sử dụng lao động “Buộc phải tham khảo đầy đủ ý kiến của Hội đồng doanh nghiệp hoặc của đại diện người lao động, phải được thanh tra lao động kiểm tra cho phép trước khi thực hiện.

    Thứ ba, nội quy lao động  là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động. Tùy vào điều kiện từng quốc gia mà nội dung bắt buộc của nội quy lao động được pháp luật quy định khác nhau, song điểm chung là nội quy lao động  đều chúa đựng hai nhóm nội dung chính: Nhóm thứ nhất bao gồm các quy định buộc người lao động  phải thực hiện (đi làm đúng giờ, phạm vi được đi lại, giao tiếp, thực hiện các quy định về sử dụng máy móc, thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản của đơn vi..); Nhóm thứ hai bao gồm các quy đinh về biển pháp xử lý kỷ luật lao động, xử lý bồi thường thiết hai vật chất đối với người lao động  có hành vi vi phạm các quy đinh đã đặt ra.

    Thứ tư, nội quy lao động thể hiện định hưởng quản lý của người sử dụng lao động thông qua việc quy định các nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện.  Xuất phát từ chính mối tương quan, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, nội quy lao động được ban hành bởi chủ sử dụng lao động Theo đó, người sử dụng lao động  là bên quản lý người lao động và người lao động đồng thời là đối tượng bị quản lý. Vì thế, nội quy lao động  cần được người sử dụng lao động  ban hành để thực hiện nhiệm vụ quản lý của mình, điều chỉnh trật tự trong đơn vị và thực chất nội quy lao động  là văn bản nội bộ của đơn vị sử dụng lao động. Hiện nay, quan niệm của các quốc gia về việc ban hành nội quy lao động được thể hiện qua quan niệm về quyên quân lý lao động của người sử dụng lao động , chủ yếu qua hai học thuyết. (1) Thuyết tổ chức (Institutional theory), do giáo sư người Pháp Paul Durand pho ở Châu Âu lục địa và (2) Thuyết hợp đồng (Contractual theory) này phát sinh ra từ các nguyên tắc của luật dân sự nghiên cứu về các cá nhân và doanh nghiệp và phát triển các thỏa thuận pháp lý.

    Nội dung của nội quy lao động  luôn mang dầu ấn riêng từng đơn vị ban hành và thể hiện khả năng vận đụng linh hoạt các quy định pháp luật về quản lí lan động của người sử dụng lao động. Các quy định về nội dung của nội quy lao động luôn đảm bảo quyền tự quyết của người sử dụng lao động trong việc tự xác định các nội đung của nội quy lao động phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị. Quy định như vậy đã mở rộng quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quản lý lao động và góp phần tạo điều kiện để người sử dụng lao động được lựa chọn các biện pháp quản lý lao động (giáo dục, trừng phạt, bối thường thiết hai) một cách linh hoạt, phù hợp với từng trường hợp cụ thể, đồi tượng cụ thể.

    Xem thêm: Quy định về thỏa ước lao động tập thể? Phân biệt với nội quy lao động?

    Được đăng bởi:
    Luật Dương Gia
    Chuyên mục:
    Tư vấn pháp luật
    Bài viết được thực hiện bởi: Thạc sỹ Đinh Thùy Dung

    Chức vụ: Trưởng phòng Pháp lý

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Đất đai, Hôn nhân

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật kinh tế

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 07 năm

    Tổng số bài viết: 13.717 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    Đăng ký nội quy lao động

    Nội quy lao động

    Quy định về nội quy lao động


    CÙNG CHỦ ĐỀ

    Công văn số 2717/LĐTBXH-LĐTL về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2717/LĐTBXH-LĐTL về việc nội quy lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn 1101/LĐTBXH-LĐTL quy định xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 1101/LĐTBXH-LĐTL quy định xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn số 3137/LĐTBXH-LĐVL về việc xây dựng Thoả ước lao động tập thể và Nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 3137/LĐTBXH-LĐVL về việc xây dựng Thoả ước lao động tập thể và Nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn số 2984/LĐTBXH-LĐTL về việc nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2984/LĐTBXH-LĐTL về việc nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn số 2716/LĐTBXH-LĐTL về việc xử lý về nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 2716/LĐTBXH-LĐTL về việc xử lý về nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL về nội quy lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4240/LĐTBXH-LĐTL về nội quy lao động trong doanh nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Tiêu chuẩn ISO 10001:2018 là gì? Đặc điểm và tầm quan trọng

    Tiêu chuẩn ISO 10001:2018 là gì?  Đặc điểm và tầm quan trọng của tiêu chuẩn ISO 10001:2018?

    Công văn số 3543/LĐ-TBXH về việc điều chỉnh, bổ sung, đối tượng đăng ký Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chính Minh ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn số 3543/LĐ-TBXH về việc điều chỉnh, bổ sung, đối tượng đăng ký Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động do Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chính Minh ban hành

    Công văn 837/LĐTBXH-LĐTL về đăng ký nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 837/LĐTBXH-LĐTL về đăng ký nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Công văn 1706/LĐTBXH-LĐTL về nội quy lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 1706/LĐTBXH-LĐTL về nội quy lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

    Xem thêm

    BÀI VIẾT MỚI

    Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn trung tâm dịch vụ việc làm

    Chức năng, nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm? Quyền hạn của trung tâm dịch vụ việc làm? Vai trò của các trung tâm dịch vụ việc làm?

    Sử dụng vỉa hè, lòng đường như thế nào thì không vi phạm?

    Sử dụng vỉa hè, lòng đường như thế nào thì không vi phạm? Có được buôn bán, kinh doanh trên lòng đường, vỉa hè hay không? Mức xử phạt đối với hành vi ;ấn chiếm vỉa hè để làm nơi kinh doanh?

    Mẫu phiếu báo thay đổi hộ khẩu nhân khẩu (HK02) mới nhất 2022

    Mẫu phiếu báo thay đổi hộ khẩu nhân khẩu HK02 và cách viết mới nhất năm 2022. Hướng dẫn điền mẫu, khai mẫu, ghi mẫu số HK02 theo quy định mới nhất 2022 của Bộ Công An.

    Thực hiện pháp luật là gì? Ý nghĩa của việc thực hiện pháp luật?

    Thực hiện pháp luật là gì? Đặc điểm và ý nghĩa thực hiện pháp luật? Phân biệt các hình thức thực hiện pháp luật. Thực hiện pháp luật là việc thực hiện các hoạt động có mục đích nhằm hiện thực hóa các quy định của pháp luật.

    Bị cáo là gì? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo?

    Bị cáo là gì? Quyền của bị cáo là gì? Nghĩa vụ của bị cáo là gì? Quy định về các quyền và nghĩa vụ của bị cáo theo Bộ luật tố tụng hình sự năm 2015?

    Mẫu giấy cam kết, văn bản thỏa thuận tài sản riêng vợ chồng

    Mẫu giấy cam kết, đơn xác nhận, văn bản thỏa thuận tài sản riêng chi tiết nhất. Cách thức xác nhận tài sản riêng, tài sản chung của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân.

    Quy định về tủ thuốc cấp cứu, danh mục các loại thuốc cần có

    Quy định về danh mục các loại thuốc trong tủ thuốc của doanh nghiệp? Quy định pháp luật đối với việc sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc?

    Mẫu văn bản từ chối nhận tài sản chung của vợ chồng mới nhất 2022

    Mẫu văn bản từ chối nhận tài sản chung? Mẫu văn bản từ chối tài sản chung của vợ chồng? Đăng ký tài sản chung của vợ chồng? Căn cứ chứng minh tài sản chung của vợ chồng? Quyền định đoạt đối với tài sản chung của vợ chồng? Xác định tài sản chung và tài sản riêng của vợ chồng?

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Cách tính thuế tiêu thụ đặc biệt?

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Quy định về cách tính thuế tiêu thụ đặc biệt? Thuế tiêu thụ đặc biệt theo quy định mới nhất?

    Đối tượng chịu thuế và đối tượng không chịu thuế tiêu thụ đặc biệt

    Thuế tiêu thụ đặc biệt là gì? Đối tượng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt? Đối tượng không chịu thuế tiêu thụ đặc biệt? Trình tự thủ tục nộp thuế tiêu thụ đặc biệt?

    Ý nghĩa của kỹ năng lập kế hoạch? Phương pháp lập kế hoạch?

    Ý nghĩa của kỹ năng lập kế hoạch? Các bước lập kế hoạch? Phương pháp lập kế hoạch của doanh nghiệp?

    Xin giấy khai sinh bản sao ở đâu? Thủ tục, hồ sơ cần những gì?

    Tìm hiểu về bản sao giấy khai sinh hợp lệ? Xin giấy khai sinh bản sao ở đâu? Thủ tục làm giấy khai sinh bản sao?

    Doanh thu bán hàng là gì? Công thức tính doanh thu bán hàng?

    Doanh thu bán hàng là gì? Doanh thu bán hàng trong tiếng Anh là gì? Cách tính doanh thu bán hàng? Cách tăng doanh thu bán hàng?

    Phân tích con đường biện chứng của quá trình nhận thức

    Tìm hiểu về nhận thức? Phân tích con đường biện chứng của quá trình nhận thức? Mối quan hệ giữa nhận thức cảm tính, nhận thức lý tính với thực tiễn?

    Nghiên cứu định lượng là gì? Ví dụ về nghiên cứu định lượng?

    Nghiên cứu định lượng là gì? Nghiên cứu định lượng trong tiếng Anh là gì? Kỹ thuật phân tích dữ liệu định lượng? Đặc điểm và ví dụ của nghiên cứu định lượng? Ưu điểm và hạn chế của nghiên cứu định lượng? Phân biệt phương pháp nghiên cứu định lượng và phương pháp nghiên cứu định tính?

    Phản ánh trong tâm lý học là gì? Các hình thức của phản ánh?

    Phản ánh theo quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin? Sự phản ánh trong tâm lý học là gì? Các loại phản ánh trong tâm lý? Các hình thức của hiện tượng phản ánh trong tâm lý?

    Ý nghĩa lịch sử, nguyên nhân thắng lợi của cách mạng tháng 8

    Ý nghĩa lịch sử của cách mạng Tháng Tám năm 1945? Nguyên nhân thắng lợi của cách mạng Tháng Tám năm 1945? Bài học kinh nghiệm của cách mạng Tháng Tám năm 1945?

    Thẩm định dự án là gì? Thẩm định khác thẩm tra như thế nào?

    Thẩm định dự án là gì? Thẩm định dự án đầu tư tiếng Anh là gì? Ý nghĩa thẩm định dự án đầu tư? Thẩm định khác thẩm tra như thế nào?

    Phòng đào tạo là gì? Chức năng, nhiệm vụ của phòng đào tạo?

    Phòng đào tạo là gì? Phòng đào tạo tiếng Anh là gì? Chức năng của phòng đào tạo? Nhiệm vụ của phòng đào tạo trong doanh nghiệp?

    Mẫu bản tham luận về nề nếp trong đại hội chi Đội mới nhất

    Nội dung bài tham luận về nề nếp trong đại hội chi Đội? Mẫu bản tham luận về nề nếp trong đại hội chi Đội số 1? Mẫu bản tham luận về nề nếp trong đại hội chi Đội số 2?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Trung:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng Miền Nam:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Trang chủ
    • VĂN PHÒNG MIỀN BẮC
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG
      • 1900.6568
      • danang@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG MIỀN NAM
      • 1900.6568
      • luatsu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá