Hợp đồng lao động phải được giao kết như thế nào? Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư! Cơ quan tôi có ký kết hợp đồng khoán việc: thuê lao động làm công việc bảo vệ cơ quan, lần đầu ký 03 tháng, lần 2 ký 06 tháng, lần 03 ký 09 tháng, lần kế tiếp ký 01 năm và qua năm sau thì trở lại ký hợp đồng như lúc ban đầu. Nếu như vậy thì cơ quan tôi đã làm đúng hay sai, bản thân người lao động này là thương binh đã được hưởng các chế độ bảo hiểm trong chế độ chính sách dành cho thương binh. Vì cơ quan tôi lúc trước ký hợp đồng lao động: lần đầu ký 03 tháng và cứ tiếp tục ký 03 tháng tiếp, chứ không ký dài hạn như trong Luật lao đông (phần này Khi cơ quan Thanh tra vào làm việc kết luận là cơ quan tôi làm sai). Xin Luật sư tư vấn cho tôi biết làm sao mới đúng thep pháp luật đối với trường hợp thuê lao động nêu trên Xin chân thành cảm ơn và kính chào!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Theo quy định tại Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” về loại hợp đồng lao động:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
hợp đồng lao động mới ; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo
chế độ thai sản , ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Quy định trên đã thể hiện rõ về cách thức ký kết hợp đồng lao động. Lần đầu tiên công ty bạn ký hợp đồng lao động lần lượt là , lần đầu ký 03 tháng, lần 2 ký 06 tháng, lần 03 ký 09 tháng, lần kế tiếp ký 01 năm và bị cơ quan Thanh tra kết luận là sai là có căn cứ theo Điều 22 “Bộ luật lao động 2019”.
Theo quy định tại Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” khi công ty bạn ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Thì sau đó chỉ được phép ký loại hợp đồng này thêm 1 lần. Khi hợp đồng lao động hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định:
"4. Sửa đổi, bổ sung Điều 5 như sau:
“Điều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. "
