Hợp đồng lao động 1 năm hết hạn vẫn làm tiếp 3 tháng muốn nghỉ việc phải làm thế nào? Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Em chào Luật sư ạ! Hiện nay e đang đi làm trong cty điện tử e đã kí hợp đồng được 1 năm và đã làm hết 1 năm, bây giờ e muốn nghỉ làm tại sao cty lại bắt e đi làm 30 ngày nữa trong khi hợp đồng của e đã hết hạn từ tháng 4 và e cũng đã làm tới bây giờ là tháng 7 nhưng vẫn chưa kí thêm bất kì hợp đồng nào từ khi hết hợp đồng 1 năm kể từ ngày vào. Luật sư có thể tư vấn giúp e làe có thể nghỉ làm tại cty đc luôn hay k hay phải làm thêm 30 ngày nữa như cty đã nói và tại sao e phải làm như vậy trong khi e chưa kí hợp đồng ạ?? Em cảm ơn Luật sư ạ!?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” về loại hợp đồng lao động:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
hợp đồng lao động mới ; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo
chế độ thai sản , ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
Đồng thời theo quy định tại Điều 47 “Bộ luật lao động 2019” về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động:
"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."
>>> Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn: 1900.6568
Có thể thấy việc bạn ký kết hợp đồng lao động với công ty có thời hạn là 1 năm thì đó là loại hợp đồng xác định thời hạn, theo đó khi đã hết thời hạn được quy định trong hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký hợp đồng mới thì sao 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty yêu cầu bạn tiếp tục làm việc 30 ngày nữa sau khi thời hạn lao động đã hết là không có căn cứ, ngoài ra công ty phải có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ khi hợp đồng đã hết hạn. Trong trường hợp này khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn tiếp tục làm từ tháng 4 cho đến tháng 7 thì hợp đồng của bạn hiện tại là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đối với hợp đồng này thì bạn sẽ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho bên sử dụng lao động trước ít nhất 45 ngày, căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019”:
"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."
