Có được thỏa thuận với người lao động trong hợp đồng lao động về điều khoản làm việc tất cả các ngày nghỉ hằng năm hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi xin hỏi trong
Những ngày nghỉ phép trong năm được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận như sau:
– Người lao động chấp nhận làm việc tất cả các ngày nghỉ phép trong năm.
– Ngoài lương chính, người sử dụng lao động sẽ trả thêm vào lương cho người lao động mỗi tháng là 2.000.000đ (Hai triệu đồng/tháng), tức 24.000.000đ (Hai mươi bốn triệu/năm).
Rất mong nhận được sự trả lời của Công ty Luật Dương Gia. Xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 15, “Bộ luật lao động 2019” quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Như vậy, pháp luật cho phép các bên có thể tự do thỏa thuận với nhau về các nội dung trong hợp đồng lao động, tuy nhiên, “tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.
Về thời gian nghỉ hằng năm, Điều 111, “Bộ luật lao động 2019” quy định:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần”.
Như vậy, nghỉ hàng năm là quyền cơ bản của người lao động, và người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ gộp, chứ không thể thỏa thuận về việc không được nghỉ hàng năm.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Hơn thế nữa, Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP còn quy định:
Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết theo các mức sau đây:
Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
Từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Như vậy, thỏa thuận về việc người lao động không được nghỉ hằng năm là một thỏa thuận trái với quy định của pháp luật.
Còn về vấn đề tiền lương, trong những ngày nghỉ hằng năm người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
