Nếu em kí tiếp hợp đồng và đi làm vào 9/2015 thì em có được thanh toán 3 tháng còn lại theo quy định thai sản không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, Em đang là giáo viên hợp đồng tại một trường cấp Hai, em đang có bầu và dự sinh vào đầu tháng 6. Hạn hết hợp đồng của em là hết tháng 5 nhưng em đã đóng đủ 6 tháng Bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện hưởng
Em có được thanh toán 3 tháng còn lại theo quy định thai sản không?
Em có được tiếp tục đóng nối tiếp Bảo hiểm xã hội vào tháng 9 không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo điểm a,b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện về hưởng chế độ thai sản:
“ 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ;
d) Lao động nữ nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai,người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b,c và d khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.
Chị đã kí hợp đồng xác định thời hạn với nhà trường thì khi chị mang thai và đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng thì chị được hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.
Theo Điều 157 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghỉ thai sản:
“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Nếu hết hạn hợp đồng,chị và nhà trường có kí hợp đồng mới thì chị vẫn được hưởng quyền lợi như trên.Theo quy định điều 157 “Bộ luật lao động 2019” thì chị có quyền được nghỉ thai sản ít nhất 4 tháng mới phải đi làm với sự đồng ý của người sử dụng lao động và ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng trả ,chị còn được hưởng trợ cấp thai sản.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo khoản 2 Điều 5 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghĩa vụ của người lao động :
“a) Thực hiện
b) Chấp hành kỷ luật lao động,
c) Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế”.
Theo quy định trên thì sau khi đi làm chị phải tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội vì đó là nghĩa vụ của chị.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
