Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Hiệp định ASEAN về di chuyển thể nhân là gì? Phạm vi áp dung?

  • 02/06/202502/06/2025
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    02/06/2025
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Các Bộ trưởng Kinh tế ASEAN đã ký Hiệp định về Di chuyển Thể nhân (MNP) vào năm 2012. Đây là một công cụ mới có khả năng tạo điều kiện thuận lợi cho dòng chảy tự do của hàng hóa, dịch vụ, góp phần thiết lập một thị trường chung ASEAN. Hiệp định ASEAN về di chuyển thể nhân là gì?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Hiệp định ASEAN về vấn đề di chuyển thể nhân là gì?
      • 2 2. Phạm vi áp dụng và các điều khoản:
      • 3 3. Di chuyển thể nhân có thúc đầy phát triển kinh tế xã hội không?

      1. Hiệp định ASEAN về vấn đề di chuyển thể nhân là gì?

      Hiệp định ASEAN về vấn đề di chuyển thể nhân ( ASEAN Agreement on Movement of Natural Persons – MNP) là một thỏa thuận dịch vụ Phương thức 4 độc lập. Các cam kết thực tế bao gồm khách doanh nghiệp (bảy Quốc gia Thành viên ASEAN, hoặc AMS), những người chuyển giao trong nội bộ công ty (tất cả AMS) và các nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng (ba AMS). Nhìn chung, các cam kết bổ sung giá trị cho các hiệp định trước đó (cụ thể là AFAS 8 và AANZFTA) cho nhiều AMS về phạm vi lĩnh vực rộng hơn và / hoặc các loại cam kết mới. Tuy vậy,các cam kết rất khác nhau giữa các quốc gia về phạm vi bảo hiểm theo ngành, các loại MNP đã cam kết và thời gian lưu trú ban đầu. Một Hiệp định MNP độc lập có thể dẫn đến các cam kết Phương thức 4 không phù hợp với các cam kết Phương thức 3. Hơn nữa, thỏa thuận hiện tại hoàn toàn không bao gồm các lĩnh vực phi dịch vụ.

      – Hiện diện thể nhân (presence of natural persons) để cung cấp dịch vụ là khái niệm ra đời tại Vòng đám phán U-ru-goay về việc thành lập WTO năm 1994′. Theo đó, thuật ngữ di chuyển con người để cung cấp dịch vụ theo phương thức hiện diện thể nhân (Phương thức 4) tại Điều 1 Khoản 2d của Hiệp định GATS là “bởi một người cung cấp dịch vụ của một Thành viên thông qua sự hiện diện thể nhân trên lãnh thổ của bất kỳ Thành viên nào khác”. Như vậy, trong quá trình đưa người lao động ra nước ngoài để thực hiện thương mại dịch vụ trong một thời gian nhất định, sự hiện diện của người cung cấp dịch vụ trên nước tiếp nhận được gọi là hiện diện thể nhân. Hiện diện thể nhân có các đặc trưng cơ bản:

      – Thị trường, nơi có “hiện diện thể nhân” là thị trường dịch vụ và đối tượng của hiện diện thể nhân là dịch vụ.

      – Quan hệ giữa người cung cấp dịch vụ và người sử dụng dịch vụ là quan hệ hợp đồng dịch vụ.

      – Thời hạn cư trú của người cung cấp dịch vụ được xác định trong hợp đồng dịch vụ theo pháp luật nước sở tại hay thỏa thuận quốc tế.

      – Pháp luật điều chỉnh các hoạt động và mối quan hệ trong thương mại dịch vụ là pháp luật thương mại dịch vụ của nước liên quan đến việc đi, đến, các thỏa thuận thương mại dịch vụ song phương hoặc đa phương trong đó có Hiệp định GATS, và các chương liên quan đến hiện diện thể nhân trong các điều ước quốc tế.

      2. Phạm vi áp dụng và các điều khoản:

      –  Nguyên nhân của di chuyển thể nhân:  Các lý thuyết kinh tế đã đưa ra một vài nguyên nhân thúc đẩy sự phát triển của di chuyển thể nhân nói chung và hiện diện thể nhân nói riêng. Đó là: Lý thuyết về thị trường lao động kép của Piore (1979) và Muler (1999) cho rằng có sự tồn tại hai loại thị trường lao động, một loại thị trường lao động lương cao dành cho lao động có kỹ năng cao và thị trường lao động lương thấp cho lao động có kỹ năng thấp và trung bình. Nhu cầu của người sử dụng lao động đối với lao động lương thấp tại các nước phát triển là động lực chính của sự di chuyển lao động quốc tế và các chính sách tuyển dụng của các nước tiếp nhận lao động hình thành các dòng di chuyển này”lý.

       “Lý thuyết kinh tế mới về di chuyển lao động với các đại biểu Stark và Bloom (1987) thì cho rằng sự di chuyển lao động quốc tế là một cách để đa dạng hóa nguồn thu nhập, giảm thiểu rủi ro, để kiếm tiền và tạo dựng vốn. DI chuyển lao động chủ yếu là do sự yếu kém của hệ thống thị trường vốn, thị trường bảo hiểm…

      Xem thêm:  Hiệp định AJCEP là gì? Nội dung và cam kết của các bên?

      – Lý thuyết hệ thống thế giới cho rằng tác động của cơ cấu kinh tế tư bản đối với xã hội phi tư bản, tác động ngoại biên vào truyền thông tạo ra di chuyển lao động quốc tế”. Tác giả nghiên cứu cho rằng: trong toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế thế giới, nguyên nhân của di chuyển lao động quốc tế trong đó có di chuyển thể nhân là tổng hợp tất cả các nội dung trên, ngoài ra còn do sự phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị toàn cầu dựa trên các lợi thế so sánh của mỗi quốc gia, trong đó quan trọng nhất là lợi thế về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực

      – Thực tế ngày nay có thể thấy các dòng thể nhân chủ yếu di chuyển ra nước ngoài làm việc với sự phân công lao động theo chuỗi giá trị toàn cầu gồm có: Dòng thể nhân có kỹ năng cao từ các nước phát triển đến các nước đang phát triển. Gắn liền với dòng di chuyển vốn, công nghệ là di chuyển thể nhân có trình độ cao từ các nước phát triển sang các nước đang phát triển. Các doanh nghiệp ở các nước công nghiệp, các công ty xuyên quốc gia cử nhà quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật có kỹ năng đến các nhà máy, công ty con, chi nhánh của họ ở các nước đang phát triển để quản lý, chỉ đạo, điều hành sản xuất, những thể nhân này được gọi là di chuyển nội bộ công ty.

      – Các doanh nghiệp coi những thể nhân này là công cụ để nâng cao hiệu quả hoạt động của các chi nhánh, công ty con và để hợp nhất hoạt động của công ty mẹ trên phạm vi toàn cầu. Những thể nhân này đóng vai trò quan trọng trong việc phổ biến chuyển giao công nghệ cho các nước đang phát triển và đặc biệt là làm tăng sản lượng đầu ra trên phạm vi toàn cầu. Như vậy luồng di chuyển thể nhân này có vai trò to lớn thúc đẩy sự phát triển của các nước sở tại nói riêng và toàn cầu nói chung.

      – Dòng thể nhân có kỹ năng từ các nước đang phát triển đến các nước phát triển. Sự thiếu hụt lao động có kỹ năng và mức lương cao hơn ở các nước phát triển là sức hút mạnh mẽ đối với lao động có kỹ năng ở các nước đang phát triển. Mặt khác, tệ quan liêu, điều kiện làm việc, thu nhập và các yếu tố đầu vào của các nước đang phát triển không phù hợp với lao động có kỹ năng cũng tạo ra lực đẩy lao động có kỹ năng ra nước ngoài làm việc.

      – Dòng thể nhân không có kỹ năng từ các nước đang phát triển đến các nước phát triển. Các nước đang phát triển dồi dào về lao động không có kỹ năng, thiếu các yếu tố để đảm bảo việc làm trong nước, trong khi các nước phát triển có xu hướng dân số ngày càng già, khả năng giáo dục đào tạo lao động có kỹ năng ngày càng tăng làm cho tình trạng thiếu hụt lao động không có kỹ năng ngày càng nghiêm trọng. Tình hình này hình thành nên dòng thể nhân không có kỹ năng thường đến làm việc trong một số ngành nghề mà nước sở tại không có lao động thay thế, chăm sóc người già trẻ em, những dịch vụ cá nhân, dịch vụ gia đình, dịch vụ giao hàng. Một bộ phận đến làm các công việc mà lao động bản xứ không làm, những công việc được ILO (Tổ chức lao động quốc tế) gọi là “3D” (DangerousDifficult-Dirty), để giảm bớt sức ép về nhu cầu việc làm trong nước và tăng thu nhập bằng ngoại tệ.

      – Có thể thấy về mặt lý thuyết thì cả ba dòng di chuyển thể nhân đều có thể được coi là di chuyển thể nhân theo Hiệp định GATS nhưng trên thực tế hầu hết các biểu cam kết của nước Thành viên cho thấy quan điểm di chuyển thể nhân của các quốc gia là hai dòng di chuyển đầu.

      Xem thêm:  Mẫu hồ sơ mời thầu mua sắm hàng hoá gói thầu Hiệp định CPTPP

      3. Di chuyển thể nhân có thúc đầy phát triển kinh tế xã hội không?

      – Nhìn chung, di chuyển thể nhân là một trong những biện pháp thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội đối với nước có lao động xuất cư.

      – Một là, di chuyển thể nhân tạo điều kiện toàn dụng lao động ( toàn dụng lao động: trạng thái lao động – việc làm của nền kinh tế mà trong đó tất cả mọi người thuộc lực lượng lao động có nhu cầu làm việc đều có thể tìm được việc làm phù hợp với khả năng của mình, nhờ đó nền kinh tế đạt được hiệu quả kinh tế xã hội cao), tăng thu nhập quốc gia 

      – Di chuyển thể nhân mở ra cơ hội cung cấp dịch vụ tại nước khác, mang lại thu nhập cho người lao động. Đồng thời, góp phần gia tăng thu nhập quốc gia, vì thu nhập quốc gia là tổng đại số giữa thu nhập quốc nội và thu nhập yếu tố thuần ( thu nhập yếu tố thuần lại chính là khoản chênh lệch giữa thu nhập chuyển từ nước ngoài vào trong nước và thu nhập của người nước ngoài chuyển ra khỏi nước đó. Nhờ đó, góp phần làm tăng GNI/1 người. Một cấu thành quan trọng trong HDI (Chỉ số phát triển con người của Liên hợp quốc, chỉ số HDI đo lường thành tựu trung bình của một nước ở ba phương diện: Tuổi thọ (tính độ tuổi trung bình từ lúc sinh ra), Kiến thức (tính theo tỉ lệ người trưởng thành biết chữ và được giáo dục cơ bản, cấp hai, và tổng tỉ lệ giáo dục cấp cao hơn), Mức sống, đo lường bằng GNI đầu người theo sức mua tương đương tính theo đơn vị USD) .

      – Theo thống kê của Ngân hàng thế giới năm 2009 “Toàn thế giới có hơn 190 triệu người lao động ra nước ngoài làm việc, lượng tiền chuyển về nước đạt 297,1 tỷ USD chiếm 0,7% GDP toàn cầu. Trong đó người Việt Nam ở nước ngoài gửi tiền về nước bằng con đường chính thức là 4,8 tỷ USD, tương đương với 7,9% GDP Trung quốc là 23,319 tỷ USD tương đương 0,9% GDP, Philippin là 15,250 tỷ USD tương đương 13% GDP. Ấn Độ là 25,426 tỷ USD tương đương 2,8% GDP”21

      – Hai là, di chuyển thể nhân góp phần làm tăng tiết kiệm, tăng chi tiêu hộ gia đình và tăng đầu tư toàn xã hội dài hạn.

      Di chuyển thể nhân mang lại cho người đó và gia đình khoản thu nhập cao hơn khi họ làm việc trong nước. Nhờ có thu nhập ròng cao, người cung cấp dịch vụ gửi khoản tiền đó về gia đình làm khoản tiết kiệm và kết quả làm tăng nguồn tài chính cho đầu tư..

      – Ba là, di chuyển thể nhân thúc đẩy chính phủ tăng chi tiêu cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Để có thể ra nước ngoài cung cấp dịch vụ, người cung cấp dịch vụ phải có kỹ năng nghề nghiệp và trình độ ngoại ngữ nhất định theo yêu cầu của nước tiếp nhận. Vì vậy chính phủ phải tăng chi tiêu cho đầu tư vật chất , đội ngũ giáo viên và các điều kiện khác đảm bảo cho việc đào tạo và đào tạo lại người cung cấp dịch vụ. Khi chỉ tiêu cho đầu tư của chính phủ tăng sẽ góp phần làm tăng GDP cả trong ngắn hạn và dài hạn.

      – Bốn là, di chuyển thể nhân thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng  hiện đại.

      Cơ cấu kinh tế là cấu trúc của nền kinh tế bao gồm các ngành, lĩnh vực, bộ phận kinh tế với vị trí, tỷ trọng tương ứng của chúng và mối quan hệ hữu cơ tương đối ổn định. Cơ cấu kinh tế hiện đại xét về tỷ trọng trong GDP của các ngành thì dịch vụ là cao nhất, tiếp đến là công nghiệp và thấp nhất là nông nghiệp; xét về trình độ kỹ thuật- công nghệ phải tương ứng với trình độ của khu vực và thế giới, xét về khả năng huy động các nguồn lực thì phải huy động và sử dụng mọi tiềm năng để tăng cường và phát triển kinh tế; xét về phương diện lao động thì tỷ trọng lao động trong các ngành dịch vụ và công nghiệp phải lớn; xét về tham gia các chuỗi giá trị toàn cầu thì phải kết nối vào các khâu, các đoạn giá trị để sử dụng hiệu quả các lợi thế của quốc gia

      Xem thêm:  Hiệp định ACFTA là gì? Nội dung, tinh thần hiệp định và cam kết của các bên?

      – Trong ngắn hạn, di chuyển thể nhận ra nước ngoài làm việc nói riêng và di chuyển thể nhân nói chung sẽ là một trong các con đường tạo điều kiện cho doanh nghiệp nhập khẩu công nghệ hiện đại, sử dụng nhiều vốn, nâng cao sức cạnh tranh trong hội nhập kinh tế quốc tế.

      – Trong dài hạn, trình độ, kiến thức người cung cấp dịch vụ được nâng cao nhờ được đào tạo và đào tạo lại trong thời gian làm việc ở nước ngoài. Đây sẽ là động lực cho quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế vì đây là nguồn lao động chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu đầu tư theo chiều sâu.

      – Năm là, di chuyển thể nhân góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực là đặc tính khách quan của nguồn nhân lực, biểu hiện ra bên ngoài qua các thuộc tính: năng lực hoạt động và phẩm chất đạo đức của người lao động. Năng lực hoạt động phụ thuộc vào trí lực, thể lực, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, phẩm chất đạo đức thể hiện ở ý thức kỷ luật, trách nhiệm, sự chuyên tâm, tính hợp tác, khả năng làm việc nhóm..v..v..

      – Đặc điểm của lao động là sáng tạo. Người cung cấp dịch vụ với vốn kiến thức học vấn và ngoại ngữ cơ bản nếu được làm việc trong môi trường làm việc hiện đại, kỹ thuật công nghệ tiên tiến thì trình độ tay nghề ngày càng được nâng cao và đặc biệt là hình thành thói quen mới. Dưới tác động của kỹ thuật quá trình cung cấp dịch vụ tại nước ngoài, đồng thời cũng chính là quá trình họ tự đào tạo. Sau một thời gian làm việc ở nước ngoài trình độ tay nghề ý thức kỷ luật phong cách làm việc hiện đại và trình độ ngoại ngữ được nâng cao vượt bậc.

      – Sáu là, di chuyển thể nhân góp phần tăng nhanh kim ngạch xuất khẩu hàng hóa, dịch vụ giữa các quốc gia: Khi là Thành viên của Tổ chức thương mại thế giới (WTO) doanh nghiệp các nước Thành viên có cơ hội to lớn trong việc đầu tư, xuất khẩu hàng hóa và dịch vụ sang các nước Thành viên khác. Theo đó, việc di chuyển thể nhân theo các quy định của WTO được thực hiện dễ dàng.

      – Tự do di chuyển thể nhân giữa các Thành viên là điều kiện quan trọng giúp các nhà đầu tư lựa chọn phương án sử dụng lao động tối ưu cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Mặt khác, người cung cấp dịch vụ ở nước ngoài cũng góp phần quảng bá dịch vụ của nước đó với người tiêu dùng của nước sở tại.

      – Ngoài các yếu tố có lợi cũng cần kể đến yếu tố tiêu cực là nguy cơ “chảy máu chất xám”, đặc biệt là tác động tiêu cực của nó đến sự phát triển cũng như tác động xấu có thể có đối với việc phân bổ thu nhập. Điều này chính xác hơn với di chuyển thường trú, tuy nhiên sự di chuyển tạm thời và thường trú không phải lúc nào cũng dễ phân biệt; các nước trải qua sự di chuyển tạm thời của lao động có xu hướng phải chịu sự suy giảm kỹ năng lao động trong thời gian dài với một tỷ lệ nhất định.

      – Đối với nước tiếp nhận dịch vụ: Cũng như đối với các nước có thể nhận di chuyển, tác động kinh tế đối với nước tiếp nhận rất khó dự báo. Có nhiều yếu tố chi phối việc dự báo, như thời gian, lĩnh vực, nghề nghiệp và loại di chuyển. Tuy nhiên, bằng chứng thực nghiệm về các yếu tố này rất thiếu, đặc biệt là đối với các nước đang phát triển.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Hiệp định ASEAN về di chuyển thể nhân là gì? Phạm vi áp dung? thuộc chủ đề Hiệp định, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      FTA là gì? Việt Nam hiện đã tham gia những loại FTA nào?

      FTA là một hình thức liên kết quốc tế khi các quốc gia muốn ra nhập thị trường chung. Trong giai đoạn mở cửa và hội nhập thị trường, các FTA được ký kết ngày càng phổ biến. Hiện nay Việt nam cũng đang tham gia vào nhiều FTA trong phạm vi khu vực, Châu lục và các quốc gia khác.

      ảnh chủ đề

      So sánh nội dung giữa Hiệp định RCEP và ATIGA về thuế quan

      Các quy định về thuế quan của hiệp định RCEP? Thuế quan tiếng Anh là gì? Các quy định về thuế quan của hiệp định ATIGA? So sánh nội dung giữa RCEP và ATIGA về thuế quan?

      ảnh chủ đề

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP? Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA? Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động trẻ em? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động trẻ em? Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Thực thi cam kết về lao động của Việt Nam theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động trẻ em? Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức, xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Thực tiễn thực thi các quy định về quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA: xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động; tự do liên kết và thương lượng tập thể.

      ảnh chủ đề

      Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)

      Sơ lược về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương? Khái quát nội dung, giới thiệu về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      FTA là gì? Việt Nam hiện đã tham gia những loại FTA nào?

      FTA là một hình thức liên kết quốc tế khi các quốc gia muốn ra nhập thị trường chung. Trong giai đoạn mở cửa và hội nhập thị trường, các FTA được ký kết ngày càng phổ biến. Hiện nay Việt nam cũng đang tham gia vào nhiều FTA trong phạm vi khu vực, Châu lục và các quốc gia khác.

      ảnh chủ đề

      So sánh nội dung giữa Hiệp định RCEP và ATIGA về thuế quan

      Các quy định về thuế quan của hiệp định RCEP? Thuế quan tiếng Anh là gì? Các quy định về thuế quan của hiệp định ATIGA? So sánh nội dung giữa RCEP và ATIGA về thuế quan?

      ảnh chủ đề

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP? Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA? Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động trẻ em? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động trẻ em? Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Thực thi cam kết về lao động của Việt Nam theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động trẻ em? Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức, xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Thực tiễn thực thi các quy định về quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA: xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động; tự do liên kết và thương lượng tập thể.

      ảnh chủ đề

      Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)

      Sơ lược về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương? Khái quát nội dung, giới thiệu về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)?

      Xem thêm

      Tags:

      Diễn đàn khu vực Asean

      Hiệp định


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      FTA là gì? Việt Nam hiện đã tham gia những loại FTA nào?

      FTA là một hình thức liên kết quốc tế khi các quốc gia muốn ra nhập thị trường chung. Trong giai đoạn mở cửa và hội nhập thị trường, các FTA được ký kết ngày càng phổ biến. Hiện nay Việt nam cũng đang tham gia vào nhiều FTA trong phạm vi khu vực, Châu lục và các quốc gia khác.

      ảnh chủ đề

      So sánh nội dung giữa Hiệp định RCEP và ATIGA về thuế quan

      Các quy định về thuế quan của hiệp định RCEP? Thuế quan tiếng Anh là gì? Các quy định về thuế quan của hiệp định ATIGA? So sánh nội dung giữa RCEP và ATIGA về thuế quan?

      ảnh chủ đề

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA

      Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP? Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA? Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động trẻ em? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động trẻ em? Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

      ảnh chủ đề

      Thực thi cam kết về lao động của Việt Nam theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động trẻ em? Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức, xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Thực tiễn thực thi các quy định về quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

      Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA: xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động; tự do liên kết và thương lượng tập thể.

      ảnh chủ đề

      Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)

      Sơ lược về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương? Khái quát nội dung, giới thiệu về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 17528