Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Thông tin tuyển dụng
  • Kiến thức pháp luật
  • Tư vấn pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản – Biểu mẫu
    • Văn bản luật
    • Văn bản dưới luật
    • Công Văn
    • Biểu mẫu
  • Kinh tế tài chính
    • Kinh tế học
    • Kế toán tài chính
    • Quản trị nhân sự
    • Thị trường chứng khoán
    • Tiền điện tử (Tiền số)
  • Thông tin hữu ích
    • Triết học Mác Lênin
    • Hoạt động Đảng Đoàn
    • Giáo dục phổ thông
    • Chuyên gia tâm lý
    • Các thông tin khác
  • Liên hệ
    • Đặt câu hỏi
    • Đặt lịch hẹn
    • Yêu cầu báo giá
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA

Tư vấn pháp luật

Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA

  • 27/03/2022
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    27/03/2022
    Tư vấn pháp luật
    0

    Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP? Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA? Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA?

    Mục lục bài viết

    • 1 1. Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP:
    • 2 2. Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA:
    • 3 3. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA:
      • 3.1 3.1. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP:
      • 3.2 3.2. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định EVFTA:

    1. Cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP:

    Hiệp định CPTPP là một FTA thế hệ mới với những tiêu chuẩn cao, toàn diện và cân bằng, nhằm mục tiêu thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, hỗ trợ tạo mới việc làm, tăng năng suất và sức cạnh tranh; nâng cao mức sống, giảm đói nghèo ở các nước ký kết; bảo vệ môi trường và bảo vệ quyền của người lao động. Hiệp định dành riêng một Chương 19 với 15 điều quy định về lao động cũng như các cam kết về lao động ràng buộc các nước thành viên. 

    Về cơ bản, Hiệp định CPTPP không đưa ra tiêu chuẩn riêng về lao động mà chỉ tái khẳng định các tiêu chuẩn lao động cơ bản được nêu trong 

    Tuyên bố năm 1998 của ILO và yêu cầu tất cả các nước thành viên có nghĩa vụ tôn trọng, thúc đẩy và thực thi với tư cách thành viên của ILO. 

    Các nước thành viên của Hiệp định CPTPP phải tự chứng minh rằng họ tuân theo những tiêu chuẩn lao động cơ bản của ILO. Bên cạnh đó, Hiệp định cũng yêu cầu nước thành viên ban hành văn bản quy phạm pháp luật để quy định về mức lương tối thiểu, số giờ làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và những cam kết này áp dụng với cả các khu chế xuất. Tại Chương 19 này, quyền tự do liên kết được xác định là một quyền dân sự – kinh tế, chứ không phải là một quyền chính trị . 

    Theo đó, tất cả các nước thành viên sẽ thông qua và duy trì trong pháp luật cũng như trong thực tiễn những quyền lao động cơ bản được nêu trong Tuyên bố năm 1998 của ILO, gồm: 

    – Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể của người lao động và người sử dụng lao động (Theo Công ước số 87 và số 98). 

    – Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc (Theo Công ước số 29 và số 105). 

    – Cấm sử dụng lao động trẻ em, xóa bỏ các hình thức lao động trẻ em tồi tệ nhất (Theo Công ước số 138 và số 182). 

    – Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp (Theo Công ước số 100 và số 111).

    Ngoài ra, Hiệp định CPTPP còn yêu cầu nước thành viên phải có quy định liên quan đến điều kiện lao động ở mức chấp nhận được về lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp. Tuy nhiên, đối với yêu cầu này Hiệp định CPTPP không ràng buộc nước thành viên ở cách thức cũng như mức độ “chấp nhận được” của điều kiện lao động mà cho phép các nước áp dụng linh hoạt theo cách giải thích riêng của mỗi nước . 

    Xem thêm: Hiệp định TRIPS là gì? Hiệp định của WTO về sở hữu trí tuệ?

    Như vậy, Hiệp định CPTPP đã nâng yêu cầu về quyền lao động lên mức cao hơn, đó là buộc các nước tham gia phải luật hóa những điều kiện làm việc có thể chấp nhận được và thực thi quy định được luật hóa đó trong thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội của quốc gia đó. 

    2. Cam kết lao động trong Hiệp định EVFTA:

    Khác với Hiệp định CPTPP dành hẳn 01 chương quy định về lao động, trong Hiệp định EVFTA, cam kết về lao động được bố cục trong nội dung Chương 13 về Thương mại và phát triển bền vững. Tuy nhiên, cũng tương tự như Hiệp định CPTPP, Hiệp định EVFTA không đưa ra các cam kết hay tiêu chuẩn lao động mới mà tái khẳng định nghĩa vụ thành viên của Việt Nam và EU với tư cách thành viên của ILO đối với các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản trong Tuyên bố năm 1998. 

    Theo đó, cả Việt Nam và EU cùng cam kết tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện hiệu quả các nguyên tắc về các quyền cơ bản trong lao động, gồm: 

    (a) Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể của người lao động và người sử dụng lao động. 

    (b) Xóa bỏ lao động cưỡng bức và lao động bắt buộc. 

    (c) Cấm sử dụng lao động trẻ em. 

    (d) Xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm và nghề nghiệp 

    Ngoài ra, Hiệp định EVFTA còn là lời khẳng định của Việt Nam và EU về việc mỗi bên sẽ: 

    Xem thêm: So sánh nội dung giữa Hiệp định RCEP và ATIGA về thuế quan

    – Tiếp tục và duy trì các nỗ lực nhằm phê chuẩn các công ước cơ bản của Tổ chức Lao động quốc tế; 

    – Xem xét việc thông qua các công ước khác được ILO phân loại là phù hợp với thời điểm hiện tại, có tính đến các điều kiện trong nước; 

    – Trao đổi thông tin với bên kia về việc phê chuẩn nêu trên; 

    – Mỗi Bên tái khẳng định cam kết của mình về việc thực hiện có hiệu quả luật pháp và quy định trong nước và các Công ước của ILO đã được cả 02 bên phê chuẩn. 

    Như vậy, mục tiêu cao nhất về cam kết lao động mà Hiệp định EVFTA muốn các bên phải thực hiện đó là tôn trọng, thúc đẩy và thực thi hiệu quả các nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động. 

    3. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA:

    3.1. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP:

    Cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định CPTPP gồm có cam kết chung về lao động của CPTPP và cam kết riêng của Việt Nam. Trong đó, cam kết chung được giữ nguyên trong Chương Lao động của Hiệp định. Còn cam kết riêng về lao động của Việt Nam trong CPTPP là thư trao đổi giữa Bộ trưởng Bộ Công thương Việt Nam và Bộ trưởng 10 nước thành viên CPTPP còn lại. 

    Các cam lao động được quy định tại Chương 19 về Lao động trong Hiệp định CPTPP bao gồm: các bên sẽ thông qua và duy trì trong các đạo luật và quy định cũng như trong thực tiễn 04 tiêu chuẩn – quyền lao động cơ bản được nêu trong Tuyên bố 1998 của ILO; và quy định trong luật pháp và thực 

    hiện trong thực tiễn những điều kiện làm việc ở mức chấp nhận được về lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp. 

    Xem thêm: NAFTA là gì? Nội dung và vai trò của hiệp định Mậu dịch tự do Bắc Mỹ?

    Các cam kết về lao động trong Hiệp định CPTPP cũng chính là những cam kết về lao động sâu sắc nhất và có mức độ ràng buộc chặt chẽ nhất trong số các FTA mà Việt Nam đã tham gia cho đến thời điểm hiện tại. 

    Đối với các tiêu chuẩn về xóa bỏ lao động trẻ em, xóa bỏ lao động cưỡng bức và xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động, Việt Nam cam kết tuân thủ và gần như áp dụng trực tiếp các Công ước cơ bản của ILO mà Quốc hội đã phê chuẩn. Về cơ bản, hệ thống pháp luật của Việt Nam đã phù hợp với các tiêu chuẩn cơ bản của ILO và cam kết trong Hiệp định. Việt Nam đã và đang triển khai một số chương trình hành động quốc gia để thực thi các tiêu chuẩn trên trong thực tiễn. Đối với quy định trong luật pháp và thực hiện trong thực tiễn những điều kiện làm việc ở mức chấp nhận được về lương tối thiểu, giờ làm việc và an toàn sức khỏe nghề nghiệp, nhìn chung, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam đã có quy định và được áp dụng trong thời gian qua. 

    Đối với tiêu chuẩn tự do liên kết và thương lượng tập thể: với tư cách là thành viên của ILO và Hiệp định CPTPP, Việt Nam cam kết tôn trọng và bảo đảm quyền của người lao động trong việc thành lập và gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Có thể nói, trong các cam kết về lao động thì cam kết về tự do liên kết và tương lượng là cam kết quan trọng nhất, đồng thời cũng là thách thức lớn nhất đối với Việt Nam. Bởi, Hiệp định CPTPP đã đặt ra một số yêu cầu bắt buộc để bảo đảm quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể: (i) khẳng định nghĩa vụ của một nước thành viên ILO đối với quyền tự do liên kết và công nhận một cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (ii) xây dựng khung khổ luật pháp và thực hiện hiệu quả trong thực tiễn các quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền tự do liên kết và công nhận một cách thực chất quyền thương lượng tập thể; (iii) không được trì hoãn hoặc có những hành động nhằm né tránh việc thực thi các cam kết sau khi Hiệp định có hiệu lực. 

    Và để phù hợp với các quy định của Hiệp định CPTPP, Việt Nam cam kết hoàn thiện chính sách và pháp luật về bảo vệ tổ chức của người lao động để không bị người sử dụng lao động can thiệp và phân biệt đối xử nhằm vô hiệu hóa hoặc làm suy yếu khả năng đại diện, bảo vệ cho quyền và lợi ích của người lao động. Mặt khác, Việt Nam ghi nhận quyền tự do lập hội và thương lượng tập nhưng đồng thời cũng yêu cầu tổ chức đại diện của người lao động phải tuân thủ Hiến pháp và pháp luật của Việt Nam. 

    Đối với cam kết về quyền tự do liên kết, Việt Nam đã được 10 nước thành viên còn lại của Hiệp định CPTPP gia hạn cho một lộ trình là 05 năm kể từ ngày Hiệp định có hiệu lực để hoàn thiện hệ thống pháp luật và tổ chức bộ máy quản lý, bảo đảm tốt nhất quyền lợi cho người lao động và tuân thủ hoàn toàn các cam kết lao động trong Hiệp định CPTPP. 

    Ngày 24/01/2019, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định số 121/QĐ–TTg phê duyệt Kế hoạch thực hiện Hiệp định Đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Trong đó, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu các tổ chức và cơ quan chức năng phải thiết lập và áp dụng các biện pháp chỉ đạo, điều hành và các biện pháp khác nhằm mục tiêu thực hiện đầy đủ và có hiệu quả Hiệp định CPTPP . 

    3.2. Các cam kết lao động của Việt Nam trong Hiệp định EVFTA:

    Như đã phân tích ở trên, cam kết của Việt Nam về lao động trong Hiệp định EVFTA thực chất là cam kết đối với các nguyên tắc và các quyền lao động cơ bản trong Tuyên bố năm 1998 của ILO. Từ năm 1992, Việt Nam đã là thành viên của ILO, do đó, các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản của ILO đã được Việt Nam thực hiện với tư cách thành viên kể từ đó. 

    Ngày 08/06/2020, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 102/2020/QH14 về việc phê chuẩn Hiệp định Thương mại tự do giữa Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Liên minh châu Âu. Trong đó, Quốc hội đã quyết nghị: “Áp dụng toàn bộ nội dung của Hiệp định EVFTA” . 

    Trên thực tế, mọi điều khoản được ghi nhận trong Hiệp định liên quan đến lao động đều là cam kết do chính Việt Nam khởi thảo, đàm phán, xây dựng và thống nhất với EU. Theo đó, Việt Nam cam kết tôn trọng, thúc đẩy và thực hiện Tuyên bố 1998 của ILO về những nguyên tắc và quyền cơ bản trong lao động, bao gồm cả việc thúc đẩy phê chuẩn và thực thi có hiệu quả các Công ước cơ bản của ILO. Ngoài ra, Việt Nam cũng nhất trí tăng cường | hợp tác với EU thông qua cơ chế chia sẻ thông tin và kinh nghiệm về thúc đẩy việc phê chuẩn và thực thi các công ước về lao động.

    Ngay từ trước khi ký kết EVFTA, Chính phủ đã chỉ đạo các Bộ, ngành phối hợp với Bộ Tư pháp khẩn trương rà soát các quy định hiện hành trong các văn bản quy phạm pháp luật thuộc phạm vi phụ trách để đề xuất hướng sửa đổi, bổ sung hoặc hình thức áp dụng phù hợp nhằm bảo đảm thực hiện các cam kết trong EVFTA, trong đó bao hàm cả các cam kết về lao động . 

    Ngày 06/8/2020, Thủ tướng Chính phủ đã ký ban hành Quyết định số 1201/QĐ–TTg phê duyệt Kế hoạch thực hiện Hiệp định thương mại tự do giữa Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EVFTA). Trong đó, mục tiêu mà người đứng đầu cơ quan hành pháp của nước ta đặt hàng đối với các cơ quan và tổ chức hữu quan khi ban hành quyết định là phải xây dựng, thiết lập các biện pháp chỉ đạo, điều hành và các biện pháp khác nhằm triển khai thực hiện đầy đủ và có hiệu quả Hiệp định EVFTA . 

    Nhìn chung, các cam kết về lao động của Việt Nam trong CPTPP và EVFTA đã và sẽ tác động rất lớn đến thị trường lao động trong nước. Do đó, một khi Việt Nam đã chuẩn bị tốt mọi điều kiện để bảo đảm thực hiện các cam kết này thì năng suất lao động cũng như việc làm mới sẽ được thúc đẩy tăng trưởng và kiến tạo nhiều hơn đối với thị trường nước nhà. Tuân thủ các cam kết lao động trong Hiệp định CPTPP và Hiệp định EVFTA sẽ giúp Việt Nam phát triển bền vững và bảo đảm về một sự tăng trưởng ở hiện tại nhưng không phải trả giá bằng các cơ hội của thế hệ tương lai.

    Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật Dương Gia

    Chức vụ: Chủ sở hữu Website

    Lĩnh vực tư vấn: Luật sư tư vấn, tranh tụng

    Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 06 năm

    Tổng số bài viết: 368.466 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây
    5 / 5 ( 1 bình chọn )

    Tags:

    CPTPP

    EVFTA

    Hiệp định

    Hiệp định thương mại

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Hiệp định TRIPS là gì? Hiệp định của WTO về sở hữu trí tuệ?

    Hiệp định TRIPS là gì? Hiệp định TRIPS được dịch với tên tiếng Anh là gì? Hiệp định của WTO về sở hữu trí tuệ?

    So sánh nội dung giữa Hiệp định RCEP và ATIGA về thuế quan

    Các quy định về thuế quan của hiệp định RCEP? Thuế quan tiếng Anh là gì? Các quy định về thuế quan của hiệp định ATIGA? So sánh nội dung giữa RCEP và ATIGA về thuế quan?

    Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động trẻ em? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động trẻ em? Xóa bỏ lao động trẻ em theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

    Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ lao động cưỡng bức? Xóa bỏ lao động cưỡng bức theo 02 Hiệp định CPTPP và EVFTA?

    Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Tiêu chuẩn quốc tế về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Pháp luật lao động Việt Nam về xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

    Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Tiêu chuẩn quốc tế về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Pháp luật lao động Việt Nam về tự do liên kết và thương lượng tập thể? Tự do liên kết và thương lượng tập thể theo Hiệp định CPTPP và EVFTA?

    Thực thi cam kết về lao động của Việt Nam theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động trẻ em? Thực tiễn thực thi các quy định về xóa bỏ lao động cưỡng bức, xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động? Thực tiễn thực thi các quy định về quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể?

    Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA

    Giải pháp đảm bảo thực hiện cam kết về lao động theo Hiệp định CPTPP và EVFTA: xóa bỏ lao động trẻ em; xóa bỏ lao động cưỡng bức; xóa bỏ phân biệt đối xử trong lao động; tự do liên kết và thương lượng tập thể.

    Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)

    Sơ lược về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương? Khái quát nội dung, giới thiệu về Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP)?

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Bài thu hoạch là gì? Cách viết bài thu hoạch với mẫu chuẩn?

    Bài thu hoạch là gì? Mẫu bài thu hoạch mới nhất năm 2022? Hướng dẫn cách viết bài thu hoạch chuẩn? Bài thu hoạch mẫu viết sẵn tham khảo?

    Chứng từ kế toán là gì? Quy định mới nhất về chứng từ kế toán?

    Chứng từ kế toán là gì? Nội dung chứng từ kế toán? Quy định về lập chứng từ kế toán? Trình tự luân chuyển và kiểm tra chứng từ kế toán? Sử dụng, quản lý, in và phát hành biểu mẫu chứng từ kế toán?

    Lý luận nhà nước và pháp luật là môn gì? Nghiên cứu những gì?

    Lý luận nhà nước và pháp luật là gì? Môn lý luận chung về nhà nước và pháp luật nghiên cứu gì? Đối tượng nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và nội dung môn lý luận nhà nước và pháp luật?

    Thủ tục xin bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp? Thời gian được bảo lưu?

    Các trường hợp được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp? Hồ sơ xin hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Các bước cần thực hiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp? Thủ tục bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp? Thời gian bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp? Các trường hợp không được bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp?

    Thẻ căn cước công dân gắn chíp là gì? Những điều cần biết?

    Thẻ căn cước công dân gắn chip là gì? Ai phải đi đổi căn cước công dân gắn chip? Những điều cần biết về thẻ CCCD gắn chíp? Lệ phí cấp căn cước công dân gắn chip?

    Đại lý thuế là gì? Điều kiện thi và cấp chứng chỉ đại lý thuế mới nhất?

    Đại lý thuế là gì? Điều kiện thi và cấp chứng chỉ đại lý thuế mới nhất? Những điều kiện của cá nhân làm nhân viên đại lý thuế?

    Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Hướng dẫn khấu trừ thuế TNCN?

    Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Hướng dẫn khấu trừ thuế TNCN? Thu nhập bao nhiêu thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân? Cách tính khấu trừ thuế TNCN đối với cá nhân lưu trú và không lưu trú.

    Thủ tục thành lập văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam

    Điều kiện, hồ sơ và thủ tục thành lập văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam. Đặc điểm của văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam.

    Các trường hợp phải bồi thường và mức bồi thường chi phí đào tạo

    Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

    Mỡ máu là gì? Rối loạn mỡ máu là gì? Nguyên nhân, biểu hiện?

    Mỡ máu (Dyslipidemia) là gì? Mỡ máu trong tiếng Anh nghĩa là gì? Rối loạn mỡ máu là gì? Nguyên nhân, biểu hiện?

    Xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác trên mạng xã hội

    Khái quát về hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác trên mạng xã hội? Xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác trên mạng xã hội?

    Mẫu kế hoạch bảo vệ môi trường và hướng dẫn cách lập mới nhất 2022

    Mẫu kế hoạch bảo vệ môi trường mới nhất năm 2022. Hướng dẫn chi tiết cách lập kế hoạch bảo vệ môi trường năm 2022.

    Tổ chức đánh bạc là gì? Tội tổ chức đánh bạc theo Bộ luật hình sự 2015?

    Tổ chức đánh bạc là gì? Hướng dẫn tội tổ chức đánh bạc theo Bộ luật hình sự? Dấu hiệu pháp lý và khung hình phạt đối với tội tổ chức đánh bạc theo quy định tại Bộ luật hình sự năm 2015 sửa đổi bổ sung năm 2017?

    Thiết chế xã hội là gì? Chức năng cơ bản và vai trò của thể chế xã hội?

    Thiết chế xã hội là gì? Chức năng và nhiệm vụ của thiết chế xã hội? Vai trò của thiết chế xã hội?

    Thiết chế là gì? Chức năng và nhiệm vụ của thiết chế xã hội?

    Khái quát về thiết chế? Thiết chế là gì? Thiết chế xã hội là gì? Các chức năng và nhiệm vụ của thiết chế xã hội?

    Hành vi xâm phạm mồ mả, hài cốt, tro hài cốt của người chết

    Hành vi xâm phạm mồ mả là hành vi xâm phạm đến vị trí mai táng xác, hài cốt, tro hài cốt của người chết.

    Tội ngộ sát là gì? Vô ý làm chết người phải chịu hình phạt như thế nào?

    Tội ngộ sát là gì? Vô ý làm chết người phải chịu hình phạt như thế nào? Phân tích cấu thành tội vô ý làm chết người. Phân biệt tội vô ý làm chết người và một số tội khác có cùng hậu quả.

    Quốc khánh là gì? Ý nghĩa của ngày Quốc khánh Việt Nam 2/9?

    Quốc khán là gì? Ngày quốc khánh Việt Nam là ngày nào? Nguồn gốc của ngày Quốc khánh Việt Nam? Ý nghĩa của ngày Quốc khánh? Giới thiệu vài nét về Bản tuyên ngôn độc lập?

    Súng hoa cải là gì? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải?

    Súng hoa cải là gì? Súng hoa cải tiếng Anh là gì? Súng hoa cải có phải vũ khí quân dụng không? Có được chế tạo, sử dụng súng hoa cải không?

    Mẫu đơn xin tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất

    Các trường hợp tạm dừng đóng BHXH? Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội tiếng Anh là gì? Mẫu đơn? Hướng dẫn viết đơn? Hồ sơ xin tạm ngừng đóng BHXH?

    Xem thêm

    Tìm kiếm

    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá