Hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính?

Hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính? Quy định về kết thúc thời gian thử việc. Giao kết hợp đông lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Ngày 10/01/2017 tôi được nhận vào làm tại Công ty cổ phần Đại An Phát (trụ sở tại Hà Nội) chinh nhánh Tp. HCM về triển khai dự án 3G của vietnamobile khu vực phía Nam, sau khi kết thúc thời gian thử việc 02 tháng, công ty chưa gởi đến tôi hợp đồng lao động chính thức để 02 bên ký kết với nhau. Ngày 01/05/2017 tôi có viết 1 thư xin thôi việc gởi đến Giám đốc Công ty CP Đại An Phát để thông báo xin ngưng công việc tại chi nhánh công ty từ ngày 03/05/2017 vì lý do cá nhân, sau khoảng thời gian từ lúc tôi không còn làm việc cho Công ty tại chi nhánh Tp. HCM đến hôm nay tôi vẫn chưa nhận được thanh toán lương và chi phí công tác phí liên quan trong tháng 04/2017 khi tôi còn làm việc. Ngày 09/08/2017 tôi có gởi lại 1 thư để đề nghị Công ty giải quyết lương và các chi phí công tác phí của tôi đến BGĐ thì ngày hôm qua (ngày 17/08/2017) bộ phận nhân sự Công ty trả lời lại tôi 1 thư để thông báo là tôi không được trả lương tháng 04/2017 vì tôi nghỉ mà không thông báo theo đúng qui trình của Công ty. Tôi xin phép đính chính lại thông tin bộ phận nhân sự đưa ra là không chính xác vì tôi đã hết thời gian thử việc và hợp đồng chính thức với Công ty chưa ký thì trường hợp của tôi Công ty qui định thế nào mà lại quyết định không thanh toán tiền lương tháng 04/2017 cho tôi. Tôi xin nhờ sự tư vấn của Công ty với trường hợp của tôi thì tôi nên làm gì để tôi được nhận lương tháng 04/2017 từ Công ty CP Đại An Phát. Trân trọng cảm ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP

– Nghị định 88/2015/NĐ-CP

2. Giải quyết vấn đề:

Điều 29 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Kết thúc thời gian thử việc như sau:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận"

Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về việc thông báo kết quả về việc làm thử như sau:

– Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

>>> Luật sư tư vấn hết thời hạn thử việc thì có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính: 1900.6568        

– Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Theo như quy định trên, hết thời hạn thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc đã làm thử, nếu đạt yêu cầu thì kết thúc thời gian thử việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động. Không có quy định về việc chuyển giao từ hợp đồng thử việc sang hợp đồng chính thức. Do đó, khi hết hạn hợp đồng thử việc trước 3 ngày thì bên công ty của bạn phải có trách nhiệm thông báo cho bạn biết kết quả thử việc và nếu bạn đạt thì phải tiến hành ký kết hợp đồng chính thức ngay. 

Người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với bạn sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại điểm d) Khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

"2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động."

Do đó, phải căn cứ vào thỏa thuận tại hợp đồng thử việc để biết trường hợp sau khi thử việc đạt yêu cầu thì hai bên sẽ ký hợp đồng lao động loại nào, dùng thông tin này làm cơ sở xác định trách nhiệm thực hiện hợp đồng lao động được xác lập đương nhiên sau thời gian thử việc.

Đối với tiền lương của tháng 04/2017, bạn có quyền yêu cầu công ty phải chi trả tiền lương cho bạn bởi bạn có làm việc cho công ty. Nếu công ty không giải quyết tiền lương cho bạn thì bạn làm đơn gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty đang có trụ sở hoạt động để yêu cầu giải quyết.