Giáo viên phổ thông dân tộc bán trú hưởng chế độ thế nào? Không nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Giáo viên phổ thông dân tộc bán trú hưởng chế độ thế nào? Không nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là giáo viên trường Phổ thông dân tộc bán trú, THCS Bản Khoang. Một tuần tôi có một ngày trực gọi là trực bán trú, phải ăn, ở, ngủ lại tại trường. Tôi xin hỏi chế độ chi trả phụ cấp cũng như bồi dưỡng và nghỉ bù được quy định như thế nào. Tôi trực 24/24. Tôi xin chân thành cảm ơn.?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1.Cơ sở pháp lý:
– Bộ luật lao động ;
– Thông tư liên tịch 08/2005/TTLT-BNV-BTC.
2. Luật sư tư vấn:
Thứ nhất, theo Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, số giờ làm thêm khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày. Như vậy, trường mà bạn đang công tác đang vi phạm pháp luật lao động về thời gian làm thêm.
Thứ hai, về chế độ mà bạn được hưởng khi trực bán trú:
Hiện nay, việc chi trả trợ cấp đối với giáo viên trực bán trú được thực hiện theo
Tiền lương giờ dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.
Trong đó:
– Tiền lương của một tháng, bao gồm: Mức lương hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cơ quan, đơn vị được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung thì tiền lương của một tháng cũng được điều chỉnh tăng thêm tương ứng.
– Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng được xác định bằng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày nhân với số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.
Về cách tính trả lương:
– Lương làm việc vào ban đêm:
Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = tiền lương giờ x 130% x số giờ thực tế làm việc vào ban đêm.
– Lương làm thêm giờ:
a) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Trong đó:Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày = tiền lương giờ x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ thực tế làm thêm
Mức 150% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương
b) Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày, nếu được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày như sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày (nếu được bố trí nghỉ bù) = Tiền lương giờ x 50% hoặc 100% hoặc 200% x số giờ thực tế làm thêm
Trong đó:
Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;
Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;
Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200% này đã bao gồm cả tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của
Bộ luật Lao động ).c) Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày x 130% x Số giờ thực tế làm thêm giờ vào ban đêm
Tiền lương làm thêm 1 giờ vào ban ngày (tuỳ từng trường hợp làm thêm vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, được bố trí nghỉ bù hay không được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm vào ban đêm) được tính theo công thức quy định tại tiết a hoặc tiết b điểm 2 mục IV Thông tư này với số giờ thực tế làm thêm là 1 giờ.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Về việc nghỉ bù, Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:
a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;
b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.
