Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều công ty. Tôi là nhân viên công ty A, nay muốn ký kết hợp động với công ty B nữa có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Ngày 2/10/2015 tôi có ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp nước ngoài A làm công việc part time, trong đó có điều khoản hợp đồng quy định trong thời gian làm việc của công ty thì không được làm việc cho các tổ chức, cá nhân khác, nếu vi phạm sẽ bị phạt và buộc thôi việc. Tuy nhiên, hiện nay do công việc part-time đó  không tốn nhiều thời gian, và tôi có kiếm được một công việc part-time tại công ty khác, cả 2 công việc của 2 công ty tôi có thể sắp xếp thời gian làm việc ổn thỏa. Việc cho tôi hỏi, liệu tôi có thể làm việc ở cả 2 công ty được không, điều khoản đó có hợp lý không ạ. Nếu có xảy ra tranh chấp, bên phía A có buộc tôi phải thôi việc được không do tôi nghe nói người lao động có quyền được giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” Điều 21 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động.

"Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ."

Như vậy, quyền lao động là quyền tự do của mỗi cá nhân, pháp luật cho phép người lao động được kí nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.

Trường hợp của bạn thì bạn hoàn toàn có thể kí kết 2 hợp đồng lao động đó nhưng bạn phải đảm bảo hoàn thành công việc, nội dung đã giao kết trong các hợp đồng.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Vì pháp luật cho phép người lao động có quyền kí  hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nên điều khoản về với công ty A là không được làm việc cho cá nhân, tổ chức khác sẽ vô hiệu do vi phạm pháp luật lao động. Nếu xảy ra tranh chấp giữa bạn và công ty A thì điều khoản đó sẽ không có hiệu lực và công ty sẽ không thể phạt bạn do vi phạm hay buộc bạn thôi việc.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do phát triển kinh doanh

– Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi công ty được sáp nhập

– Đi nghĩa vụ quân sự có được tạm hoãn hợp đồng lao động?

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động

– Dịch vụ tư vấn khởi kiện, tham gia tranh trụng vụ án tranh chấp đất đai