Đóng thanh tìm kiếm
30/4 1/5 năm nay được nghỉ 05 ngày liên tiếp từ 27/4 đến 1/5
Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã chấp nhận đề xuất của Bộ lao động thương binh và xã hội về việc hoán đổi các ngày làm việc trong dịp nghỉ lễ 30 tháng tư, 1/5 để người lao động có thể được nghỉ liên tục năm ngày, cụ thể là người lao động sẽ được nghỉ từ thứ bảy 27/4 đến hết thứ tư 1/5.
Những ngày nghỉ lễ, tết tại Việt Nam hiện nay được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Vậy nghỉ lễ là gì? Ở Việt Nam có những ngày nghỉ lễ nào?
Hiện nay, do việc mở rộng thị trường, việc người lao động nước ngoài sang Việt Nam làm việc rất nhiều. Vậy chế độ của người lao động nước ngoài ở tại Việt Nam có được nghỉ Quốc khánh, Tết âm không?
Lao động là hoạt động nền tảng tạo nên của cải vật chất của con người. Trong mối quan hệ này, có rất nhiều vấn đề thuộc sự điều chỉnh hoạt động của bên sử dụng lao động với người lao động. Một trong số đó là việc thông báo người lao động đi làm trở lại sau dịp nghỉ lễ, tết.
Để người lao động nắm được lịch nghỉ cụ thể hơn thì bên phía công ty hay các doanh nghiệp sẽ phải làm thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp cho khách hàng, nhân viên. Vậy thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp cho khách hàng, nhân viên được làm như thế nào?
Ngày Quốc khánh được nghỉ mấy ngày? Được nghỉ 2 ngày từ bao giờ?
Lịch nghỉ lễ 02/9/2022? Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày? Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy? Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh năm 2022?
Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?
Quy định của pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết được hưởng lương như thế nào? Đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết có được nghỉ bù không?
Các loại ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động? Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết? Cách tính lương chi tiết ngày lễ, tết cho người lao động? Quy định liên quan đến ngày lễ của người lao động?
Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?
Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị phạt không? Có được ép người lao động làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ? Xử phạt khi không cho lao động có thời gian nghỉ ngơi?
Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không?
Nghỉ lễ vẫn tính vào thời gian thử việc và có được hưởng lương không? Người lao động thử việc có được nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định không?
