Lịch nghỉ lễ 02/9/2022? Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày? Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy? Cách tính lương khi đi làm ngày lễ Quốc khánh năm 2022?
Ngày Quốc khánh Việt Nam là ngày lễ lớn của Việt Nam, diễn ra vào ngày 2 tháng 9 hằng năm, kỷ niệm ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc bản Tuyên ngôn độc lập tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, nay là nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Đây chính là dịp để bất cứ người dân Việt Nam nào, đồng bào cả nước cũng như bào kiều ở nước ngoài cùng hướng về tổ quốc. Cùng nhau tưởng nhớ những người anh hùng đã hy sinh bất khuất, cùng tưởng nhớ và biết ơn vĩ nhân Hồ Chí Minh- người anh hùng dân tộc.Vì thế vào những ngày này, hầu hết người lao động ở khắp nơi trên cả nước sẽ được nghỉ làm. Tuy nhiên chế độ của người lao động được quy định như thế nào trong ngày nghỉ Quốc khánh hằng năm của đất nước.
Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:
| Tên ngày Lễ | Thời gian | Số ngày nghỉ |
| Tết Dương lịch | Ngày 01/01 | 1 |
| Ngày Giải phóng hoàn toàn miền Nam và thống nhất đất nước | 30/04 | 1 |
| Ngày Quốc tế Lao động | 01/05 | 1 |
| Ngày Quốc khánh | 02/09 | 2 |
| Tết Nguyên đán | Mùng 1/1 Âm lịch | 5 |
| Ngày Giỗ tổ Hùng Vương | Mùng 10/03 Âm lịch | 1 |
Lưu ý:
– Tùy vào văn hóa doanh nghiệp, đặc thù công việc, quy định công ty và thỏa thuận giữa
– Nếu ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định trùng với lịch nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
– Từ năm 2021, người lao động sẽ được nghỉ thêm 1 ngày cận kề trước hoặc sau ngày 2/9 trong dịp lễ Quốc khánh.
– Như vậy, sẽ có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương
Mục lục bài viết
1. Lịch nghỉ lễ 02/9/2022:
Ngày 10/12/2020,
Theo Thông báo 4875/TB-LĐTBXH lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2021: Nghỉ ngày Quốc khánh và ngày liền sau ngày Quốc khánh. Như vậy, dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2021, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày từ thứ Năm ngày 02/9/2021 đến Chủ nhật ngày 05/9/2021.
Năm 2022 tại thời điểm viết bài, vẫn chưa có ngày nghỉ chính thức. Tuy nhiên, theo dự đoán kỳ nghỉ lễ 2/9/2022 sẽ được nghỉ 03 ngày: 2-3-4/9/2022 (Vì ngày 4/9/2022 là ngày Chủ nhật)
Xem thêm: Lao động đang thử việc trong thời gian nghỉ lễ có được hưởng lương không?
Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Quốc khánh trên lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân;
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
2. Quốc khánh 2022 được nghỉ mấy ngày?
Từ năm 2021, người lao động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9. Đây là một trong những nội dung được Quốc hội thông qua sáng ngày 20/11/2019 trong Bộ luật Lao động (sửa đổi), có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2021.Sau nhiều đề xuất, cuối cùng Quốc hội đã lựa chọn phương án người lao động được nghỉ Quốc khánh 2 ngày là ngày 2/9 và 1 ngày liền kề trước hoặc sau.
Như vậy kể từ năm 2022, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 sẽ ít nhất 3 ngày (do ngày 4/9/2022 là ngày Chủ nhật)
3. Nghỉ lễ Quốc khánh mùng 2 tháng 9 năm 2022 vào thứ mấy?
Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã chính thức bổ sung 1 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh 2/9 theo Bộ Luật lao động 45/2019/QH14 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Từ năm 2021, lịch nghỉ lễ Quốc Khánh sẽ là 2 ngày nghỉ.
Ngày Quốc khánh 2022 (2/9/2022) rơi vào thứ sáu. Do đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; người lao động làm việc tại cơ sở có chế độ nghỉ 1- 2 ngày/tuần (nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần) sẽ được nghỉ 2 ngày.
Đối với các cơ quan, tổ chức không thực hiện lịch nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 cố định, đơn vị căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của mình để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.
Nếu người lao động đi làm ngày lễ 2/9, Bộ luật lao động quy định họ sẽ được hưởng 400% lương ngày bình thường; làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ lễ sẽ được hưởng thêm 30% tiền lương của ngày bình thường.
Xem thêm: Cách tính tiền lương tăng ca, thêm giờ, lương ngày nghỉ và ngày lễ
4. Cách tính lương đi làm ngày nghỉ lễ:
Cách tính lương ngày lễ, Tết đối với người làm ca ngày
Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian
Vào ngày nghỉ lễ, nếu người lao động vẫn đi làm thì được chi trả lương ít nhất bằng 300% số lương ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết làm việc đó. Như vậy, nếu đi làm vào ngày lễ, lương thực nhận sẽ bằng 400% lương ngày bình thường.
Ví dụ: Ông A làm việc 8 tiếng/ ngày trong công ty X. Lương cơ bản 5.200.000đ/ tháng. Tổng số ngày làm việc thực tế là 26 ngày/ tháng. Do tính chất công việc, vào dịp Tết Dương lịch, ông A vẫn đi làm bình thường.
Cách tính lương ngày lễ của ông A là:
+ Tiền lương mỗi ngày của ông A = 5.200.000 : 26 = 200.000đ/ ngày
Vì ông A đi làm vào ngày lễ nên tổng tiền lương ông A nhận được là:
= 200.000 x 4 = 800.000đ/ ngày.
Xem thêm: Lương khi đi làm ngày Lễ, Tết? Lao động có được nghỉ bù không?
Trường hợp NLĐ hưởng lương theo sản phẩm
Trong trường hợp người lao động đi làm trong ngày lễ và hưởng lương theo sản phẩm thì tiền lương nhận được sẽ tính như sau:
| Tiền lương ngày lễ | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường | x | 300% | x | số sản phẩm |
Ví dụ: Chị B làm việc ở công ty X và ăn lương theo sản phẩm (1.000đ/ sản phẩm). Ngày Tết Dương lịch, chị B làm được 200 sản phẩm và không tăng ca.
Cách tính tiền lương trong ngày lễ của chị B là:
= 1.000 x 300% x 200 = 600.000đ/ ngày.
Cách tính lương ngày lễ Tết đối với người làm ca đêm
Theo quy định của pháp luật, giờ làm việc ban đêm bắt đầu từ 22h00 – 06h00 sáng hôm sau (đây là ca làm việc vào ca đêm, không phải giờ làm thêm ban đêm). Người lao động cần chú ý khung thời gian này để có cách tính lương ngày lễ phù hợp.
Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian
Xem thêm: Cách tính và chi trả tiền lương cho ca trực làm ngày lễ, tết
* Cách tính tiền lương ban đêm vào ngày lễ
Cũng tương tự như người lao động hưởng lương theo thời gian vào ban ngày, người làm việc ca đêm sẽ được hưởng 400% mức lương thực tế nhận được của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Anh C làm bảo vệ ca đêm tại công ty X từ 22h00 – 06h00, tiền lương nhận được cho 1 ca trực ban đêm của anh là 256.000đ. Vào ngày 1/1/2021, anh C vẫn đi làm ca đêm bình thường.
Cách tính lương ngày lễ của anh C là: 256.000đ x 4 = 1.024.000đ/ ca.
* Tiền lương làm thêm vào ban đêm trong ngày lễ
Ngoài 30% tính vào giờ làm việc ban đêm, người làm thêm giờ trong khoảng thời gian này còn được cộng thêm 20% tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, công thức như sau:
| Tiền lương là thêm giờ vào ban đêm | = | [tiền lương làm thêm giờ theo giờ thực trả ngày làm việc bình thường (x) mức lương ít nhất bằng 300% (+) tiền lương làm thêm giờ theo giờ thực trả ngày làm việc bình thường (x) mức lương ít nhất bằng 30% (+) 20% (x) tiền lương giờ vào ban ngày của ngày lễ tết có hưởng lương | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Ví dụ: Cũng trong trường hợp của anh C, nếu ngày 1/1, trừ thời gian làm việc chính thức từ 22h – 06h sáng hôm sau, anh C có nhận làm thêm giờ từ 20h00 – 22h00 cùng ngày.
– Tiền lương mỗi giờ làm việc ca đêm của anh C là: 32.000đ
Xem thêm: Ép nhân viên đi làm ngày lễ tết, doanh nghiệp có bị xử phạt không?
=> Tiền làm thêm ca đêm trong ngày lễ của anh C là:
= [(300% x 32.000) + (30% x 32.000) +20% x (300% x 32.000] x 2
= (96.000 + 9.600 + 19.200) x 2 = 249.600đ
=> Tổng tiền lương làm thêm giờ trong ngày lễ của anh C là:
= 249.600 + 64.000 = 313.600đ (cho 2 giờ làm thêm)
=> Như vậy, người làm thêm vào ban đêm tính theo thời gian trong dịp lễ, Tết sẽ được hưởng tổng cộng 490% lương ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm
* Cách tính tiền lương vào ban đêm của người hưởng lương theo sản phẩm
Cũng như người làm việc vào ban ngày, người lao động tham gia sản xuất vào ban đêm trong ngày lễ, Tết theo sản phẩm sẽ nhận được 300% mức lương tương ứng với số tiền nhận được ngày thường.
| tiền lương làm việc ban đêm | = | tiền lương làm thêm giờ theo giờ thực trả ngày làm việc bình thường (+) tiền lương làm thêm giờ theo giờ thực trả ngày làm việc bình thường (x) 30% | x | số sản phẩm làm việc ban đêm |
Ví dụ: Ngày 30/4, bà C đi làm vào ca đêm bình thường, được biết:
– Đơn giá sản phẩm của bà C là: 3.000đ/sản phẩm
– Số sản phẩm bà C làm được là 50 mẫu.
=> Tiền lương làm vào ca đêm của bà C là:
= (3.000 + 3000 x 30%) x 50 = 195.000đ
=> Tiền lương ca đêm ngày lễ của bà C là:
= 195.000 x 300% = 585.000đ
* Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm
| tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (x) Mức ít nhất 300% + Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường (x) mức ít nhất 30% (+) Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày lễ, tết có hưởng lương (x) 20% | x | số sản phẩm làm thêm vào ban đêm |
Ví dụ: Ông D hưởng lương theo sản phẩm, ngày 1/1/2021, ông có làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, được biết:
– Đơn giá tiền lương sản phẩm của ông D là: 2.000đ/1 sản phẩm
– Ngày 1/1, ông D làm được 50 sản phẩm.
=> Tiền lương nhận được cho thời gian làm thêm vào ngày lễ của ông D là:
= [(2.000 x 300%) + (2000 x 30%) + 20% x (2.000 x 300%)] x 50
= (6.000 + 600 + 1.200) x 50 = 395.000đ
Một số lưu ý khi tổ chức làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết:
Doanh nghiệp muốn tổ chức làm việc trong ngày nghỉ lễ, Tết phải có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động. Trường hợp người lao động không đồng ý mà doanh nghiệp vẫn ép đi làm hoặc trả lương thấp hơn quy định sẽ bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng tùy theo mức độ vi phạm.
– Doanh nghiệp buộc người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ/ ngày trong ngày lễ có thể bị đình chỉ hoạt động từ 01 đến 03 tháng.
– Trường hợp người lao động làm thêm ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày Tết
– Trường hợp người lao động làm thêm ngày nghỉ bù lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được tính trả lương theo ngày nghỉ hàng tuần.
Nếu doanh nghiệp vi phạm một trong những điểm trên, người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp đến cơ sở công đoàn, ban giám đốc công ty hoặc Phòng lao động thương binh và xã hội quận (huyện) và các cơ quan cấp cao nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu giải quyết.
Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
