Tải xuống Có được chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn không?

Hiện nay tại doanh nghiệp thì việc thử việc cũng là vấn đề rất được quan tâm bởi trải qua thời gian thử việc người lao động có thể xác định được công việc này có phù hợp hay không và người sử dụng lao động cũng đánh giá được người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp về nội dung mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc theo quy định của pháp luật.

Trước khi vào làm việc chính thức, người lao động sẽ phải trải qua thời gian thử việc theo quy định của pháp luật và theo sự thỏa thuận của cả hai bên. Hai bên sẽ tự thỏa thuận với nhau về thử việc trên cơ sở không vi phạm pháp luật, việc thỏa thuận này được thực hiện qua biên bản thỏa thuận thử việc.

Tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương? Tiền lương có bị khấu trừ hoặc giữ lại khi người lao động tự ý nghỉ việc không báo trước?

Hết hợp đồng thử việc có đương nhiên chuyển sang hợp đồng chính thức? Trường hợp hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không thông báo.

Các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân sự cho mình thì đều có yêu cầu người lao động phải trải qua một thời gian thử việc với mục đích để cho người lao động được làm quen với vị trí công việc, làm quen với văn hóa doanh nghiệp. Vậy thử việc không đạt yêu cầu có được thử việc lại không?

Thử việc là khoảng thời gian được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình thử việc, các bên cũng cần phải tuân thủ đầy đủ quy định của pháp luật. Vậy trường hợp doanh nghiệp vi phạm quy định về thử việc bị xử phạt như thế nào?

Theo quy định thì trong thời gian thử việc mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử viêc mà không phải báo trước. Vậy thử việc 1 ngày rồi nghỉ ngang có được trả lương không?

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ giữa người thử việc và người sử dụng lao động, thông thường các bên sẽ ký hợp đồng thử việc. Vậy hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động hay không?

Trong quá trình tham gia lao động tại doanh nghiệp, việc ký hợp đồng thử việc thường diễn ra tùy theo chế độ cũng như mục đích của từng doanh nghiệp. Vậy với hợp đồng thử việc có được phép gia hạn nhiều lần không?

Có bắt buộc phải ký kết bằng văn bản hợp đồng thử việc? Hỏi về việc thông báo kết quả thử việc và xử phạt khi không thông báo kết quả thử việc.