Đóng bảo hiểm cho lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng

Đóng bảo hiểm cho lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng. Bao giờ áp dụng chế độ đóng bảo hiểm cho lao động làm việc dưới 3 tháng?

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho mình hỏi 3 vấn đề sau:

1. Công ty có nhu cầu tuyển nhân viên lao động thời vụ làm trong 3, 4 hay 5 tháng tùy mỗi trường hợp thì để không phải đóng bảo hiểm thì mình ký làm 2 lần mỗi lần dưới 3 tháng và ký liên tiếp không ngưng như vậy có đúng luật không ? Lương được chuyển qua tài khoản ngân hàng (Ví dụ từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 rồi ký thêm 01/12/2015 đến 31/01/2015).

2. Hợp đồng dưới 3 tháng thì theo luật có thể bằng miệng. Vậy mình miệng 2 lần được không có nghĩa là họ làm 4 hay 5 tháng chỉ nhận hồ sơ xin việc thôi không ký hợp đồng và đóng bào hiểm, chỉ có trả lương qua tài khoản ngân hàng. Vậy có đúng theo luật không ?

3. Hợp đồng thời vụ: từ 01/09/2015 đến 30/11/2015 thì coi như không đóng bảo hiểm hay phải lùi lại 1 ngày (29/11/2015) để dưới 3 tháng. Trường hợp vừa đúng 3 tháng có phải đóng bảo hiểm không ?Trân trọng cảm ơn

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo thông tin bạn đưa ra, thời gian mà bạn đang đề cập tới là từ 01/9/2015 – 30/11/2015. Trước thời điểm 01/01/2016 áp dụng các quy định về đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2006. Theo đó nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên”.  Nếu ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng sẽ không bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội.

Về vấn đề ký hợp đồng lao động, theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Nếu ký hợp đồng lao động dưới ba tháng chỉ được ký thêm một lần nữa sau khi hợp đồng lao động đầu hết hạn.

Cũng theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói. Tuy nhiên, nếu bạn giao kết nhiều lần , khi kiểm tra về công việc mà người lao động thực hiện không có tính chất tạm thời thì bên bạn có thể bị xử phạt về hành vi này.

Bạn lưu ý: Nếu trước ngày 01/01/2016 bên bạn có quyền không tham gia bảo hiểm cho lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng theo đúng những nội dung nêu trên. Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 01/01/2016 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực áp dụng, đối tượng tham gia đóng bảo hiểm xã hội mở rộng, trong đó bao gồm cả lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng.

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Nếu ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Đóng bảo hiểm một năm có được hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần

– Hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần khi ra nước ngoài định cư

– Thông báo kết quả đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại