Quy định về chế độ nâng lương trước thời hạn? Nâng lương trước thời hạn khi đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua? Có thể làm đơn xin xem xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng không? Thời gian xét tính nâng lương trước thời hạn?
Nâng lương trước thời hạn luôn là vấn đề được các cán bộ công chức, viên chức và người làm việc đặc biệt quan tâm. Điều kiện để được nâng lương bao gồm những gì? Được phép nâng lương trước thời hạn mấy lần?
Để đảm bảo được quyền lợi của mình cũng như việc thực thi quy định của pháp luật một cách công bằng nhất thì các đối tượng là cán bộ công chức, người làm việc theo hệ thống bảng lương do Nhà nước quy định cần nắm bắt được các thông tin, các quy định của pháp luật liên quan tới chế độ nâng lương trước thời hạn, cũng như số lần được nâng lương theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ giúp cho bạn đọc có những thông tin, kiến thức pháp luật về điều kiện nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật hiện hành.
Thứ nhất, điều kiện về thời gian mà cán bộ, công chức, viên chức và người làm việc đảm bảo để được nâng lương trước thời hạn được quy định như sau :
+ Điều kiện về thời gian cán bộ,công chức, viên chức và người làm việc giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh tại cơ quan, đơn vị làm việc :
– Đối với cán bộ công chức, viên chức và người làm việc giữ chức danh là chuyên gia cao cấp thì được tính như sau: Nếu cán bộ công chức, viên chức và người làm việc chưa được tiến hành xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp theo quy định của Nhà nước, thì sau khi đủ 5 năm giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp sẽ được tiến hành việc xét nâng một bậc lương.
– Đối với cán bộ công chức ,viên chức và người làm việc giữ chức danh trong các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên tại cơ quan, đơn vị làm việc thì được tính như sau: Nếu cán bộ công chức, viên chức và người làm việc chưa được xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh theo quy định của Nhà nước, thì từ sau khi đủ 3 năm giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh cán bộ công chức, viên chức và người làm việc sẽ được xét nâng một bậc lương.
– Đối với cán bộ công chức, viên chức và người làm việc giữ chức danh trong các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo tại đơn vị,cơ quan làm việc từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu cán bộ công chức, viên chức và người làm việc chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh theo quy định của Nhà nước, thì từ sau khi đủ 2 năm cán bộ, công chức ,viên chức, người làm việc giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh sẽ được xét nâng một bậc lương.
+ Các trường hợp quy định về thời gian cán bộ công chức, viên chức người làm việc được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên bao gồm như sau:
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức người làm việc nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động về các trường hợp nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội.
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức, người làm việc nghỉ việc theo chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội.
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức người làm việc nghỉ việc theo chế độ ốm đau, chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và được hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn trong thời hạn 06 tháng trở lại nhưng phải đảm bảo trong thời gian cán bộ công chức, viên chức người lao động vẫn giữ bậc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại Luật bảo hiểm xã hội.
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức và người làm việc được cấp có thẩm quyền tại cơ quan đơn vị làm việc thực hiện việc ra quyết định cử cán bộ công chức, viên chức người làm việc đó tham gia đi làm công việc do đơn vị cơ quan phân bổ như chuyên gia, tham gia đi học, đi thực tập,đi công tác,tham gia công việc khảo sát ở trong nước hay ở nước ngoài bao gồm tất cả thời gian cán bộ công chức viên chức đó đi theo chế độ phu nhân hay phu quân theo quy định của Chính phủ nhưng vẫn thuộc trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Tuy nhiên, cũng có những trường hợp không được tính vào quỹ thời gian để xét nâng bậc lương cho cán bộ công chức viên chức, người đi làm:
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức nghỉ việc cá nhân và không được hưởng lương theo quy định pháp luật
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức người làm việc tham gia việc đi làm chuyên gia, đi học, đi thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền ở đơn vị, cơ quan công tác nhưng đã vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền ra quyết định trước đó.
– Thời gian cán bộ công chức, viên chức người làm việc bị cơ quan, đơn vị làm việc ra quyết định đình chỉ công tác, hoặc bị cơ quan Nhà nước có thẩm quyền tạm giữ, tạm giam.
Thứ hai, về số lần đối đa cán bộ công chức, viên chức người làm việc được nâng bậc lương trước thời hạn được quy định như sau:
Khi cán bộ công chức viên chức người làm việc đã đáp ứng được các điều kiện về nâng bậc lương thì cán bộ công chức, viên chức người làm việc được xem xét để nâng lương. Tuy nhiên việc xét nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức, viên chức người làm việc không áp dụng hai lần cho trường hợp cán bộ công chức, viên chức người làm việc đã lập thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc, công tác tại đơn vị, cơ quan.
Trong vấn đề này việc xác định thành tích xuất sắc của cán bộ công chức, viên chức người làm việc cũng rất cần được lưu ý xem xét sao cho đúng. Thế nào thì được coi là thành tích xuất sắc và được công nhận là thành tích xuất sắc. Đối với từng chủ thể việc xác định thành tích xuất sắc pháp luật cũng sẽ có những quy định khác nhau cụ thể như sau:
- Đối với cán bộ, công chức việc xét thành tích xuất sắc dược trên việc cán bộ công chức đó được cấp có thẩm quyền đánh giá công việc nhiệm vụ được giao đã hoàn thành từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên, ngoài ra cán bộ, công chức không vi phạm quy chế, kỉ luật là một trong ba hình thức cảnh cáo, khiển trách, giáng chức cách chức tại đơn vị cơ quan làm việc.
- Đối với viên chức và người làm việc việc xét thành tích xuất sắc dược trên việc cán bộ công chức đó được cấp có thẩm quyền đánh giá công việc nhiệm vụ được giao đã hoàn thành từ mức hoàn thành nhiệm vụ, ngoài ra viên chức người làm việc không vi phạm quy chế, kỉ luật là một trong ba hình thức cảnh cáo, khiển trách, giáng chức cách chức tại đơn vị cơ quan làm việc.
Trên đây là toàn bộ các thông tin, quy định của pháp luật về điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức , viên chức người làm việc có hưởng lương theo bảng hệ thống lương được Nhà nước quy định. Hi vọng bài viết trên dây của Luật Dương Gia sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin bổ ích nhất liên quan tới chế độ nâng lương.
Mục lục bài viết
1. Quy định về chế độ nâng lương trước thời hạn
Tóm tắt câu hỏi:
Năm học 2015-2016, em được chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Các năm khác đều đạt lao động tiên tiến. Theo định kì tháng 1/2018 em sẽ nâng lương, vậy em có được nâng lương trước thời hạn 6 tháng không?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
“1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.”
* Khoản 2 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên như sau:
“Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:
a) Đối với cán bộ, công chức:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
– Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
– Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.”
Luật sư tư vấn điều kiện nâng lương trước thời hạn:1900.6568
* Việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc thực hiện theo quy định tại điểm đ) Khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:
– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
Như vậy, nếu bạn đáp ứng được các điều kiện trên thì bạn sẽ được xét nâng lương trước thời hạn theo quy định.
2. Nâng lương trước thời hạn khi đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua
Tóm tắt câu hỏi:
Năm 2014 tôi đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở và được nâng lương trước thời hạn 6 tháng vào tháng 9/2014. Thời gian được tính để xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 1/9/2014. Tháng 9/2015 tôi nghỉ thai sản đến tháng 3/2016 tôi đi làm. Tháng 1/2017 nhà trường có công văn nâng lương trước thời hạn. Vây tôi muốn hỏi là trường hợp của tôi có được nâng lương trước thời hạn nữa không? và nếu được thì tôi có được lấy danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở để xét nâng lương trước thời hạn không ạ ?
Luật sư tư vấn:
Theo bạn trình bày, bạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua và đã được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2014. Tháng 1/2017 nhà trường có công văn nâng bậc lương trước thời hạn. Điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn được quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV như sau:
“Điều 3. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
1. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
a) Điều kiện và chế độ được hưởng:
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.
b) Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều này) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị. Danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế (đối với cán bộ, công chức) hoặc phê duyệt số lượng người làm việc (đối với viên chức và người lao động) tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
…
d) Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ:
Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.
đ) Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:
– Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
– Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.
e) Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn:
Tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp quy định cụ thể trong Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị. Căn cứ vào quy định này, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn hằng năm do tập thể bình chọn, nhưng mỗi năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.”
Như vậy, để được nâng bậc lương trước thời hạn hay không phụ thuộc phải đáp ứng điều kiện chung nêu trên. Trường hợp của bạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua năm 2014 và đã được nâng lương trước thời hạn năm 2014 do vậy bạn sẽ không được nâng bậc lương trước thời hạn năm 2017 với danh hiệu chiễn sĩ thi đua đã đạt được năm 2014 bởi theo điểm d khoản 1 Điều 3 nêu trên thì “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.”
3. Có thể làm đơn xin xem xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng không?
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là giáo viên Tiểu học đang hưởng lương theo Quyết định gần nhất là 01/11/2014. mã ngạch là 15.114 bậc 4/12. Tôi có 2 năm học liền kề là năm 2014-2015 và 2015-2016 đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, năm 2014-2015 là giáo viên giỏi cấp Huyện. Vậy tôi xin hỏi, tôi có thể làm đơn xin xem xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng không ? vì vào ngày 01/11/2016 này tôi đến kì nâng lương thường xuyên từ bậc 4/12 lên 5/12 rồi?
Luật sư tư vấn:
Theo quy định của pháp luật thì điều kiện để được hưởng nâng lương trước thời hạn như sau:
Một, đối tượng nâng bậc lương phải theo khoản 1 Điều 1
– Những người xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền quyết định đến làm việc tại các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam mà vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
– Những người làm việc theo chế độ
– Những người xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thuộc chỉ tiêu biên chế được ngân sách nhà nước cấp kinh phí trong các hội có tính chất đặc thù quy định tại
Hai, phải đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định Thông tư 08/2013/TT-BNV. Cụ thể:
– Đối với cán bộ, công chức: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
– Đối với viên chức và người lao động: Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Nằm trong giới hạn: Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (trừ các đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị
Thành tích để nâng bậc lương trước thời hạn dựa trên: Thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Như vậy, trong trường hợp này, bạn là giáo viên Tiểu học đang hưởng lương theo mã ngạch là 15.114 bậc 4/12. Bạn có 2 năm học liền kề là năm 2014-2015 và 2015-2016 đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở, năm 2014-2015 là giáo viên giỏi cấp Huyện. Đối chiếu với quy trên thì bạn thuộc đối tượng nâng bậc lương trước thời hạn. Về điều kiện: Bạn đủ hai tiêu chuẩn, Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức. Về bậc lương: Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngành hoặc trong chức danh. Tuy nhiên, bạn không nói rõ bạn có lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản. Nếu chỉ được công nhận là chiến thi thi đua cấp cơ sở 2 năm liên tục và 1 năm là giáo viên dạy giỏi cấp Huyện thì chưa đảm bảo yêu cầu. Nên nếu bạn muốn được nâng lương trước thời hạn thì phải đảm bảo có điều kiện này.
Ngoài ra, về thời điểm xét: tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn phải còn thiếu từ 12 tháng trở xuống. Mà theo bạn trình bày thì vào ngày 01/11/2016 này bạn đến kì nâng lương thường xuyên từ bậc 4/12 lên 5/12. Như thế, xét trong trường hợp của bạn thì bạn không đủ điều kiện về thời gian xét nâng bậc lương trước thời hạn.
4. Thời gian xét tính nâng lương trước thời hạn?
Tóm tắt câu hỏi:
Thời gian nâng lương của tôi là (1/9/2014-1/9/2017) lương cao đẳng. Tới thời điểm hiện tại là mức nâng lương thường xuyên, đồng thời được chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen nên được nâng lương trước hạn 9 tháng nhưng cán bộ tổ chức nói đến nâng lương thường xuyên nên không được nâng lương trước hạn và được bảo lưu đến bậc lương tiếp theo. Như vậy đúng không?
Luật sư tư vấn:
Căn cứ theo quy định tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về thời gian giữ bậc để xét nâng lương thường xuyên:
“Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
…
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;”
Bạn hiện tại đang hưởng mức lương ở trình độ cao đẳng nên thời gian giữ bậc lương trong ngạch là đủ 36 tháng sẽ được xét duyệt nâng lương thường xuyên.
Việc xét duyệt nâng lương thường xuyên khi bạn đáp ứng đủ các tiêu chuẩn:
– Đối với cán bộ, công chức: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
– Đối với viên chức và người lao động: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Luật sư tư vấn pháp luật nâng lương trước thời hạn:1900.6568
Khi có thành tích xuất sắc trong quá trình làm việc bạn sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn.
Theo khoản 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn quy định xét duyệt nâng lương và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
Như bạn trình bày, thời hạn nâng lương của bạn từ 1/9/2014-1/9/2017 theo trình độ cao đẳng, tới thời điểm hiện tại là móc nâng lương thường xuyên, đồng thời được chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen nên được nâng lương trước hạn 9 tháng. Theo quy định tại khoản 1, Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV việc xét duyệt nâng lương trước thời hạn khi còn thiếu từ 12 tháng trở xuống. Như vậy, thời điểm hiện tại bạn chưa thể được xét duyệt nâng lương trước thời hạn và sẽ được bảo lưu cho lần nâng lương sau.
