Danh mục chấn thương xác định loại tai nạn lao động nặng

1. Danh mục chấn thương xác định loại tai nạn lao động nặng:

Danh mục chấn thương xác định loại tai nạn lao động nặng được quy định tại phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động, cụ thể như sau:

2. Mục đích khi xác định loại tai nạn lao động nặng:

Điều 9 Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về phân loại tai nạn lao động, Điều này quy định về phân loại tai nạn lao động như sau:

– Tai nạn lao động làm chết người lao động (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động chết người) chính là tai nạn lao động mà người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Chết ở tại nơi xảy ra tai nạn;

+ Chết trên đường đi cấp cứu hoặc là trong thời gian cấp cứu;

+ Chết trong thời gian điều trị hoặc chết do tái phát của vết thương do tai nạn lao động đã gây ra theo kết luận tại biên bản giám định pháp y;

+ Người lao động được tuyên bố chết theo kết luận của Tòa án đối với trường hợp là mất tích.

– Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nặng) chính là tai nạn lao động làm người lao động bị ít nhất một trong những chấn thương đã nêu ở mục trên.

– Tai nạn lao động làm người lao động bị thương nhẹ (sau đây gọi tắt là tai nạn lao động nhẹ) chính là tai nạn lao động không thuộc trường hợp Tai nạn lao động làm chết người lao động hoặc là tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng.

Như vậy, tai nạn lao động làm người lao động bị thương nặng là một trong những trường hợp để phân loại tai nạn lao động. Mục đích của việc xác định loại tai nạn lao động đó chính là để xác định trách nhiệm của chính doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân liên quan đến mỗi tai nạn lao động. Qua đó, doanh nghiệp có phương án đền bù, xử lý thỏa đáng đối với chính người lao động bị tai nạn lao động theo đúng quy định của Nhà nước. Ngoài việc xử lí hợp lí thì cũng cần phải hợp tình để tránh gây bức xúc từ người lao động và gia đình của họ.  Đồng thời doanh nghiệp sẽ cần phải đưa ra các biện pháp phòng ngừa để xây dựng về chính sách an toàn lao động trong doanh nghiệp từ đó tạo sự an tâm cho người lao động và ổn định sản xuất. 

3. Việc phải làm sau khi xác định loại tai nạn lao động nặng:

Điều 10 Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định về thời gian, nội dung khai báo tai nạn lao động như sau:

– Khi biết tin xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc là làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên, người sử dụng lao động của cơ sở xảy ra tai nạn sẽ phải khai báo như sau:

+ Khai báo bằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện thoại, fax, công điện, thư điện tử) cho Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi đã xảy ra tai nạn; trường hợp tai nạn làm chết người đồng thời phải báo ngay cho cơ quan Công an cấp huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Công an cấp huyện);

+ Nội dung khai báo theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP

– Khi biết tin xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên trong những lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, những phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và những đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, ngoài việc phải thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành thì người sử dụng lao động của cơ sở để xảy ra tai nạn phải khai báo như sau:

+ Khai báo bằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện thoại, fax, công điện, thư điện tử) cho Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi xảy ra tai nạn và cho Bộ quản lý ngành lĩnh vực đó theo thẩm quyền pháp luật quy định, trừ trường hợp các luật chuyên ngành có quy định khác; trường hợp tai nạn làm chết người thì sẽ phải đồng thời báo ngay cho Công an cấp huyện;

+ Nội dung khai báo được thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục III ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP

– Khi xảy ra tai nạn lao động đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động, thì việc khai báo sẽ được thực hiện như sau:

+ Ngay sau khi biết sự việc người lao động bị chết hoặc là bị thương nặng do tai nạn lao động, gia đình nạn nhân hoặc là người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây được gọi tắt là Ủy ban nhân dân cấp xã) nơi xảy ra tai nạn lao động;

+ Khi nhận được tin xảy ra tai nạn lao động làm chết người hoặc là làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên, Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi xảy ra tai nạn sẽ phải báo bằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc điện thoại, fax, công điện, thư điện tử) cho Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và Công an cấp huyện theo mẫu pháp luật quy định.

Qua các quy định có thể khẳng định được rằng việc phải làm của doanh nghiệp sau khi xác định loại tai nạn lao động nặng đó chính là khai báo bằng cách nhanh nhất (trực tiếp hoặc là qua điện thoại, fax, công điện, thư điện tử) cho Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, nơi đã xảy ra tai nạn (áp dụng đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên).

Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

– Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động.