Có thể quy định thử việc chung trong hợp đồng lao động không?

Có thể quy định thử việc chung trong hợp đồng lao động không? Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Xin Luật sư cho tôi hỏi, tôi là người sử dụng lao động và tôi có thể gom chung hợp đồng thử việc và hợp đồng không xác định thời hạn lại chung với nhau được không? Hiện tại trong hợp đồng lao động tôi ghi thời hạn hợp đồng lao động là không xác định thời hạn kể từ ngày 01/8/2016 trong đó có ghi thêm thời gian thử việc là 30 ngày từ ngày 01/8/2016 đến hết 31/8/2016. Vậy xin hỏi Luật sư tôi tạo hợp đồng vậy có sai không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

“Bộ luật lao động 2019”

2. Nội dung tư vấn:

Về vấn đề thử việc, tại Điều 26 “Bộ luật lao động 2019” có quy định: 

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc

 Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 điều 23 Bộ luật này

 2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ thì không phải thử việc.

Như vậy, pháp luật không bắt buộc thỏa thuận thử việc phải lập thành hợp đồng riêng với hợp đồng lao động, do đó công ty bạn có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Bên cạnh đó bạn lưu ý thêm các quy định về thời gian thử việc quy định tại Điều 27 “Bộ luật lao động 2019”  và chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và đảm bảo các điều kiện sau:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày đối với công việc khác.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Do bạn không nói rõ là công việc mà người lao động làm ở đây là công việc gì, trình độ chuyên môn thế nào, nên căn cứ vào quy định trên thì nếu người lao động bạn sử dụng làm công việc có yêu cầu chức danh như khoản 1, 2 Điều 27 trên này thì thời gian thử việc 30 ngày như trong hợp đồng có quy định thì hoàn toàn hợp pháp, còn nếu công việc khác thì thời gian thử việc chỉ là không quá 6 ngày, như vậy thì trái quy định của pháp luật.

Ngoài ra thì bạn còn phải trả tiền lương thử việc cho người lao động theo Điều 28 “Bộ luật lao động 2019” hai bên có thể thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó và chi trả các khoản tiền cho người lao động tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc và bào hiểm thất nghiệp, tiền nghỉ phép hàng năm cùng lúc với chi trả lương quy định tại khoản 3 Điều 186 “Bộ luật lao động 2019”