Có được nhận lương khi nghỉ việc không có lý do? Trách nhiệm của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Có được nhận lương khi nghỉ việc không có lý do? Trách nhiệm của người lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, luật sư cho em hỏi là: em làm công ty abc, ký hợp đồng 1 năm, thời gian tính lương 1 tháng bắt đầu từ ngày 1/8/2016 đến 30/8/2016. Công ty quy định 7/9/2016 lãnh lương, nhưng từ ngày 1/9 đến ngày 6/9 em nghỉ không có lý do chính đáng. Ngày 7/9 công ty điện em và nói em phải bồi thường hợp đồng, vậy có đúng không vậy luật sư? Và cho em hỏi là ngày 7/9 em có được lãnh lương không? Xin luật sư tư vấn giúp em, em chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp lý
2. Giải quyết vấn đề
Căn cứ theo điều 37 “
Bạn đã ký hợp đồng 1 năm với công ty mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì Điều 43 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:
"Điều 43: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: 1900.6568
Theo đó, bạn phải bồi thường cho công ty nửa tháng lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước công với chi phí đào tạo cho công ty (nếu có).
Về việc trả lương: theo quy định trong thời gian thừ 07 đến 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người lao động. Theo đó, về vấn đề trả tiền lương cho người lao động, người lao động trong tháng làm việc bao nhiêu ngày thì sẽ được tính tiền lương cho những ngày làm việc, vì vây, ngày 7/9 bạn vẫn sẽ được trả lương theo đúng quy định, tuy nhiên, trong trường hợp này, bạn sẽ phải chịu trách nhiệm bồi thường do nghỉ việc mà không báo trước theo quy định.
