Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Bảo hiểm xã hội

Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường:
      • 2 2. Cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp xã có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
      • 3 3. Chế độ phụ cấp của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã kể từ 01/08/2023 sẽ có thay đổi thế nào?
      • 4 4. Tiêu chuẩn để chọn người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như thế nào?

      1. Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường:

      Cán bộ không chuyên trách cấp xã được xác định là những người làm việc tại các cơ quan Đảng, chính quyền, đoàn thể, không phải là cán bộ, công chức cấp xã; họ không hưởng lương từ ngân sách mà chỉ hưởng khoản phụ cấp theo quy định. 

      Theo quy định tại Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sửa đổi năm 2019 về đối tượng được áp dụng chế độ thai sản như sau: Đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là những người lao động được quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.

      Dẫn chiếu đến quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sửa đổi năm 2019, có thể xác định những đối tượng được áp dụng chế độ thai sản bao gồm:

      – Người lao động làm việc theo các loại hợp đồng như hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động;

      – Quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

      – Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

      – Công nhân công an, công nhân quốc phòng, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

      – Cán bộ, công chức, viên chức;

      – Người quản lý doanh nghiệp và người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

      Xem thêm:  Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Như vậy, người lao động là cán bộ không chuyên trách cấp xã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không thuộc vào đối tượng được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

      2. Cán bộ hoạt động không chuyên trách cấp xã có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

      Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, sửa đổi năm 2019 có quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

      – Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

      + Người lao động làm việc theo các loại hợp đồng như hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động;

      + Người quản lý doanh nghiệp và người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

      + Công nhân công an, công nhân quốc phòng, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

      + Cán bộ, công chức, viên chức;

      + Quân nhân chuyên nghiệp, sĩ quan quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, sĩ quan nghiệp vụ, hạ sĩ quan, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

      + Chiến sĩ, hạ sĩ quan quân đội nhân dân; chiến sĩ công an nhân dân, hạ sĩ quan phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

      + Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

      + Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

      + Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

      Dựa vào quy định trên, có thể thấy người hoạt động không chuyên trách ở xã thuộc nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật và bảo hiểm xã hội.

      Xem thêm:  Thời gian nghỉ thai sản được tính hưởng phép năm không?

      3. Chế độ phụ cấp của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã kể từ 01/08/2023 sẽ có thay đổi thế nào?

      Tại Điều 34 Nghị định 33/2023/NĐ-CP có quy định về chế độ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố như sau:

      – Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã sẽ được hưởng chế độ phụ cấp. Ngân sách Trung ương sẽ chịu trách nhiệm trong việc thực hiện khoán quỹ phụ cấp bao gồm cả hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế để chi trả hàng tháng đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã với mức phụ cấp như sau:

      + Được khoán quỹ phụ cấp bằng 21,0 lần mức lương cơ sở đối với đơn vị hành chính cấp xã loại I;

      + Được khoán quỹ phụ cấp bằng 18,0 lần mức lương cơ sở đối với đơn vị hành chính cấp xã loại II;

      + Được khoán quỹ phụ cấp bằng 15,0 lần mức lương cơ sở đối với đơn vị hành chính cấp xã loại III.

      Đối với các đơn vị hành chính cấp xã mà có  số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tăng thêm theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định này thì tổng mức khoán quỹ phụ cấp được tính tăng thêm tương ứng là 1,5 lần mức lương cơ sở cho mỗi người hoạt động không chuyên trách tăng thêm.

      Như vậy, từ ngày 1/8/2023 khi Nghị định 33/2023/NĐ-CP có hiệu lực, chế độ phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã đã có sự gia tăng đáng kể so với quy định hiện hành Nghị định 92/2009/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 34/2019/NĐ-CP), cụ thể

      – Loại 1: được khoản quỹ phụ cấp bằng 21,0 lần mức lương cơ sở tăng so với 16,0 lần mức lương cơ sở như trước đây.

      – Loại 2: được khoản quỹ phụ cấp bằng 18,0 lần mức lương cơ sở tăng so với 13,7 lần mức lương cơ sở như trước đây.

      – Loại 3 được khoản quỹ phụ cấp bằng 15,0 lần mức lương cơ sở tăng so với 11,4 lần mức lương cơ sở như trước đây.

      Điều này cho thấy một sự nâng cao đáng kể trong việc đảm bảo các khoản phụ cấp cho người hoạt động không chuyên trách tại cấp xã từ thời điểm Nghị định mới được áp dụng.

      Xem thêm:  Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Đối với đơn vị hành chính cấp xã có số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã tăng thêm theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định 33/2023/NĐ-CP thì tổng mức khoán quỹ phụ cấp được tính tăng thêm tương ứng là 1,5 lần mức lương cơ sở cho mỗi người hoạt động không chuyên trách tăng thêm.

      4. Tiêu chuẩn để chọn người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như thế nào?

      – Tại khoản 1 Điều 36 Nghị định 33/2023/NĐ-CP có quy định về tiêu chuẩn để chọn người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:

      + Là công dân Việt Nam, đủ 18 tuổi trở lên có đầy đủ năng lực hành vi dân sự và đảm bảo được các điều kiện về sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ được giao;

      + Không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế, đang bị áp dụng biện pháp giáo dục tại cấp xã hoặc đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục;

      + Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật do Nhà nước ban hành; đồng thời phải có năng lực tổ chức thực hiện và vận động Nhân dân tại địa phương thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, cũng như chính sách và pháp luật của Nhà nước một cách hiệu quả;

      + Trình độ giáo dục phổ thông: Tốt nghiệp Trung học phổ thông;

      + Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên.

      Như vậy việc tuyển chọn người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã cần thực hiện theo tiêu chuẩn theo quy định nêu trên.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Nghị định 33/2023/NĐ-CP quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

      – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sửa đổi năm 2019.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Chế độ thai sản là gì? Quy định về chế độ thai sản cho lao động nữ?
      • Đóng bảo hiểm đủ 6 tháng có được hưởng chế độ thai sản?
      • Chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan quân đội

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chế độ thai sản của cán bộ không chuyên trách ở phường thuộc chủ đề chế độ nghỉ thai sản, thư mục Bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Công ty nợ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?
      • Hướng dẫn phụ huynh cách đăng ký tài khoản VssID cho con
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh
      • Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, ATM?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      Tags:

      chế độ nghỉ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh

      Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh. Điều kiện hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản.

      ảnh chủ đề

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không?

      Nghỉ hết 6 tháng thai sản, muốn xin nghỉ thêm có được không? Lao động nữ phải trở lại Công ty làm việc sau nghỉ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa bao nhiêu ngày?

      Do ảnh hưởng của sức khỏe trong thời kỳ thai sản, nhiều người lao động nữ đã bắt buộc phải nghỉ việc đang dưỡng thai theo chỉ định của y bác sĩ, bệnh viện. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động nữ được nghỉ dưỡng thai tối đa trong khoảng thời gian bao nhiêu ngày?

      ảnh chủ đề

      Xin nghỉ thai sản 2 tháng trước khi sinh con được không?

      Bảo hiểm thai sản là một trong những loại bảo hiểm vô cùng quan trọng và cần thiết đối với phụ nữ, giúp cho người mẹ và trẻ em được hỗ trợ chi phí y tế trong suốt quá trình mang thai và sau sinh. Vậy theo quy định của pháp luật hiện nay thì người lao động có thể xin nghỉ thai sản 02 tháng trước khi sinh con có được không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Một trong những người lao động được hưởng chế độ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện pháp luật quy định đó là giáo viên. Vậy khi giáo viên sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      Chế độ nghỉ thai sản là một trong những chế định được áp dụng đối với cá nhân là lao động có tham gia bảo hiểm xã hội, trong đó phải để đến cá nhân là giáo viên. Theo quy định pháp luật hiện hành thì giáo viên sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp khác nhau nếu đủ điều kiện. Vậy khi giáo viên nghỉ thai sản có được hưởng các phụ cấp không?

      ảnh chủ đề

      Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con

      Chế độ thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động. Khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì người lao động phải chuẩn bị đầy đủ giấy tờ, hồ sơ để nộp lại cho người sử dụng lao động làm thủ tục thai sản. Vậy hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nam giới khi vợ sinh con được quy định như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản là bao lâu?

      Chế độ trợ cấp thai sản là một trong những chế độ quan trọng mang tính xã hội hóa cao, đây là một trong các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc có ý nghĩa to lớn đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy thời gian giải quyết hưởng chế độ thai sản hiện nay là bao lâu?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần những giấy tờ gì?

      Để có thêm tiền trang trải cho cuộc sống gia đình sau khi sinh con, nhiều người mẹ đã lựa chọn phương án đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ chế độ thai sản. Đây là một trong những quyền lợi pháp luật dành cho người lao động nữ sau sinh con. Vậy lao động nữ đi làm sớm sau sinh cần phải có những giấy tờ gì?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        19006568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34564