Chế độ nghỉ hằng năm đối với viên chức khi chuyển sang đơn vị mới? Ngày nghỉ hàng năm của viên chức. Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.
Chế độ nghỉ hằng năm đối với viên chức khi chuyển sang đơn vị mới? Ngày nghỉ hàng năm của viên chức. Chế độ nghỉ ngơi của viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi từ "một người sử dụng lao động" trong luật lao động là gì? Tôi là viên chức được tuyển dụng hơn 5 năm. Vậy khi tôi chuyển qua cơ quan khác thì tôi có được hưởng thâm niên về nghỉ hằng năm hay không (chuyển việc trong cùng ngành)?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Điều 13 Luật viên chức 2010 quy định, viên chức được nghỉ hằng năm theo quy định của pháp luật về lao động.
Khoản 1 Điều 111 “
"Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo
hợp đồng lao động như sau:a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."
Như vậy, điều kiện áp dụng ngày nghỉ hàng năm ở đây là "làm việc cho một người sử dụng lao động", tức có nghĩa là làm việc tại 01 nơi cho 01 người sử dụng lao động.
>>> Luật sư tư vấn chế độ nghỉ hằng năm đối với viên chức khi chuyển sang đơn vị mới: 1900.6568
Theo quy định tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV, khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, đơn vị khác thì phải chấm dứt hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập đang làm việc. Khi viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập mới, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phải ký kết hợp đồng làm việc với viên chức và thực hiện chế độ tiền lương phù hợp trên cơ sở căn cứ vào năng lực, trình độ đào tạo, quá trình công tác, diễn biến tiền lương và thời gian đóng bảo hiểm xã hội của viên chức.
Như vậy, khi bạn chuyển công tác phải chấm dứt hợp đồng làm việc tại đơn vị cũ, ký kết hợp đồng làm việc tại đơn vị mới. Đồng nghĩa với việc mỗi đơn vị sự nghiệp được xác định là 1 người sử dụng lao động khác nhau. Trường hợp này, thời gian làm căn cứ tính ngày nghỉ hàng năm của bạn được tính kể từ khi bạn làm việc cho một người sử dụng lao động là tính lại từ đầu khi bạn làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mới.
