Chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Kính thưa Luật Sư, tôi có một trường hợp muốn hỏi Luật Sư như sau: Tôi kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) vào ngày 02/06/2014 – HĐLĐ một năm. Đến ngày 30/04/2015 tôi nghỉ thai sản, nhưng HĐLĐ lại hết hạn vào ngày 02/08/2015. Đến thời điểm ngày 07/09/2015 tôi nhân được tin nhắn qua điện thoại của chị Trưởng phòng nhân sự rằng công ty không kí HĐLĐ với tôi nữa.Vậy cho tôi hỏi: Công ty thông báo không kí HĐLĐ với tôi vào thời điểm đó là đúng hay sai? Nếu Công ty sai thì công ty có những khoản bồi thường hoặc bị phạt về hành chính như thế nào? Thời gian tôi nghỉ thai sản có được công ty trả trợ cấp thôi việc không? Rất mong được sự hồi âm của qúy Luật sư. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” thì:

Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Bạn không nói cụ thể là bạn đã đi làm lại chưa, tuy nhiên thông thường, chế độ thai sản là 6 tháng. Còn hợp đồng của bạn hết hạn vào ngày 2/8/2015 và thời hạn bạn nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hết hợp đồng. Khi hết hợp đồng thì công ty hoàn toàn có thể không giao kết hợp đồng với bạn nữa. Như vậy, công ty cho bạn nghỉ không sai quy định và không có trách nhiệm phải bồi thường cho bạn.

Mặt khác, khi bạn nghỉ thai sản thì vẫn được coi là thực hiện theo hợp đồng lao động, mặc dù bạn nghỉ nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thai sản (nếu đủ điều kiện) và 6 tháng nghỉ chế đố, chính vì thế mà trong thời hạn bạn nghỉ chế độ thai sản thì bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.