Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Để nâng cao trình độ chuyên môn cho gười lao động trong thời gian làm việc tại daonh nghiệp, tổ chức thì người sử dụng lao động có xu hướng đầu tư chí phí cho người lao động tham gia chương trình đào tạo. Vậy chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Chi phí đào tạo nghề gồm những khoản nào?
      • 2 2. Chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?
      • 3 3. Người lao động không hoàn trả phí đào tạo thì cần làm gì?
        • 3.1 3.1. Hòa giải thông qua Hòa giải viên:
        • 3.2  3.2. Khởi kiện ra Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động:

      1. Chi phí đào tạo nghề gồm những khoản nào?

      Ngày nay, khi người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng xác lập quan hệ lao động để phục vụ tốt trong quá trình làm việc người sử dụng lao động có thể sẽ tổ chức đầu tư chi phí đào tạo nghề cho người lao động mục đích là nâng cao trình độ, chuyên môn cũng như chất lượng công việc. Chính vì nhu cầu này Bộ luật Lao động 2019 cũng đã có quy định cụ thể để điều chỉnh vấn đề này, tránh trường hợp xảy ra những tranh chấp không đáng có. 

      Theo Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 thì chi phí đào tạo nghề được hiểu là các khoản chi phí mà người sử dụng lao động bỏ ra để trả cho người dạy hoặc tài liệu học tập, đầu tư về cơ sở vật chất như trường lớp máy, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác để hỗ trợ cho người học. Những chi phí này phải được thể hiện thông qua chứng từ hợp lệ. Ngoài ra, trong suốt thời gian đầu tư về chi phí đào tạo nghề cho người lao động thì tiền lương tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian này vẫn được đảm bảo.

      Đối với trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở cơ sở nước ngoài thì chi phí đào tạo có thể kể đến chi phí đi lại và chi phí sinh hoạt trong suốt thời gian đào tạo này. Cũng trong Bộ luật lao động năm 2019 thì hợp đồng đào tạo được thực hiện thông qua sự thống nhất tự nguyện thỏa thuận với nhau. Chính vì vậy, hai bên mới tiến hành ký kết hợp đồng đào tạo nghề để nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Một hợp đồng đào tạo ngành được coi là hợp pháp thì phải thể hiện rõ các nội dung chủ yếu dưới đây:

      + Đầu tiên cần thể hiện rõ được nghề nghiệp tiến hành đào tạo tại các cơ sở trong lãnh thổ Việt Nam hoặc nước ngoài;

      + Người lao động hoàn toàn có quyền được tìm hiểu và biết về địa điểm thời gian tiền lương trong thời gian đào tạo này;

      Xem thêm:  Trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề?

      + Thời hạn cam kết phải làm việc của người lao động sau khi đã được đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ trong khoảng thời gian nhất định;

      + Những chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cũng có thể được nêu cụ thể trong hợp đồng đào tạo nghề của các bên;

      + Một khi đã ký kết hợp đồng đào tạo nghề sẽ phát sinh quyền và nghĩa vụ giữa các bên nên trách nhiệm của người sử dụng lao động và trách nhiệm của người lao động cũng là một trong những nội dung quan trọng không thể thiếu ghi nhận trong hợp đồng này.

      2. Chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo?

      Như đã biết, khi các cá nhân tự nguyện ký kết hợp đồng đào tạo nghề sẽ chịu sự ràng buộc lẫn nhau thông qua bản hợp đồng này. Trong khoảng thời gian tiến hành đào tạo nghề thì những chi phí đào tạo sẽ được người sử dụng lao động bỏ ra để đầu tư hỗ trợ cho người lao động.

      Trên thực tế, xảy ra trường hợp người lao động sau khi hoàn thành được khóa đào tạo mà người sử dụng lao động đã đầu tư thì có hành vi không thực hiện theo đúng nghĩa vụ mà bản đã cam kết trong hợp đồng, thậm chí là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của dụng lao động.

       Chính vì vậy tại Điều 40 của Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rõ trường hợp người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được hưởng một số quyền lợi nhất định như sau:

      + Khi cá nhân này đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì sẽ không được người sử dụng lao động chi trả khoản tiền trợ cấp thôi việc trong suốt thời gian cống hiến, làm việc tại đây;

      + Hành vi tự ý nghỉ việc trái quy định như thế này gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của tổ chức doanh nghiệp nên phải có một trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động một nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và phải chịu trách nhiệm bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

      + Đồng thời, phải có nghĩa vụ hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo được quy định tại Điều 62 của Bộ luật Lao động 2019. Với quy định nêu trên, có thể thấy Bộ luật Lao động 2019 không có một quy định cụ thể nào của người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

      Xem thêm:  Quy định về trường hợp phải bồi hoàn chi phí đi học cử tuyển

      Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 61 Luật giáo dục và nghề nghiệp 2014 lại có quy định:

      Nếu trường hợp người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động đầu tư chi phí học tập, cấp học bổng để người này làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo thì phải tuân thủ theo cam kết; còn trong trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn học bổng chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động đã đầu tư.

      Với quy định nêu trên thì người lao động vẫn có trách nhiệm bồi hoàn chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu không làm việc theo đúng cam kết đã thỏa thuận giữa các bên.

      Như vậy, trong thực tiễn người lao động dù chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định pháp luật mà trong hợp đồng học nghề ghi nhận rõ nội dung bắt buộc về hoàn trả chi phí đào tạo hay là không ghi nội dung này thì khi chấm dứt hợp đồng lao động vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động

      3. Người lao động không hoàn trả phí đào tạo thì cần làm gì?

      Theo pháp luật hiện hành, thì tranh chấp về bồi thường đào tạo nghề là tranh chấp lao động cá nhân và không thuộc trong các trường hợp không bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải theo quy định tại Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019. Chính vì vậy, khi xảy ra tranh chấp này các bên phải thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động thì mới được yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.

      Tiến hành hòa giải của Hòa giải viên được coi là thủ tục tiền tố tụng quan trọng đối với những tranh chấp lao động để yêu cầu tòa án giải quyết.

      3.1. Hòa giải thông qua Hòa giải viên:

      – Khi các bên xảy ra tranh chấp liên quan đến bồi thường phí đào tạo nghề thì sẽ gửi yêu cầu đến hòa giải viên lao động để yêu cầu giải quyết tranh chấp.

       Theo khoản 1 Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 thì hòa giải viên lao động sẽ được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để tiến hành giải quyết. Sau khi nhận được yêu cầu thì trong thời gian 5 ngày làm việc hoà giải viên nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp của cá nhân hoặc cơ quan quy định tại khoản 3 của điều 181 bộ luật lao động thì hòa giải viên phải kết thúc việc hòa giải.

      Xem thêm:  Hỏi về việc bồi thường chi phí đào tạo

      Việc kết thúc hòa giải tùy từng trường hợp sẽ được lập nên biên bản hòa giải thành hoặc biên bản Hòa giải không thành. Trường hợp các bên đồng ý hòa giải thành thì người lao động có trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động.

      Đối với trường hợp biên bản hòa giải không thành thì phải được gửi cho bên tranh chấp trong một ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản nhân có hướng giải quyết theo thủ tục khác, cụ thể đó là yêu cầu hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc yêu cầu tòa án giải quyết.

       3.2. Khởi kiện ra Tòa án hoặc Hội đồng trọng tài lao động:

      Kể từ thời điểm tổ chức hòa giải của Hòa giải viên lao động mà biên bản được lập nên là không thành hoặc các bên hòa giải không thực hiện đúng như những gì đã thỏa thuận người sử dụng lao động có thể lựa chọn một trong hai cách thức đó là khởi kiện ra Tòa án và Hội đồng trọng tài lao động để yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo nghề đối với người lao động.

       Lưu ý rằng: cá nhân chỉ được lựa chọn một trong hai phương thức giải quyết tranh chấp, không được đồng thời yêu cầu Tòa án và cả Hội đồng trọng tài lao động giải quyết, trừ trường hợp yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết nhưng hết thời hạn không tiến hành giải quyết.

       Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp thì Ban trọng tài lao động phải được thành lập. Trong 30 ngày tiếp theo kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành lập thì phải ra quyết định về giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp với kết quả.

      Nếu nhận được yêu cầu mà không thành lập nên được Ban trọng tài lao động hoặc đã hết thời hạn 30 ngày mà Ban trọng tài lao động không thể giải quyết được vấn đề này thì các bên yêu cầu tòa án giải quyết. Tòa án giải quyết tranh chấp này sẽ được thực hiện theo thủ tục tố tụng dân sự.

      Văn bản pháp luật được sử dụng:

      Bộ luật Lao động năm 2019.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Chấm dứt hợp đồng đúng luật có phải hoàn chi phí đào tạo? thuộc chủ đề Chi phí đào tạo, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với luật sư để được hỗ trợ

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      ảnh chủ đề

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không?

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không? Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng.

      ảnh chủ đề

      Giữ chân người lao động bằng hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo?

      Hợp đồng lao động, hợp đồng lao tạo không phải là cơ sở pháp lý vững chắc để người sử dụng lao động giữ chân người lao động ở lại làm việc.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp bồi thường và mức bồi thường chi phí đào tạo?

      Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      ảnh chủ đề

      Cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo?

      Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Mẫu quyết định tuyển dụng nhân sự (nhân viên) của công ty
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      ảnh chủ đề

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không?

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không? Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng.

      ảnh chủ đề

      Giữ chân người lao động bằng hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo?

      Hợp đồng lao động, hợp đồng lao tạo không phải là cơ sở pháp lý vững chắc để người sử dụng lao động giữ chân người lao động ở lại làm việc.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp bồi thường và mức bồi thường chi phí đào tạo?

      Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      ảnh chủ đề

      Cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo?

      Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Chi phí đào tạo


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin chuyển hệ đào tạo chi tiết nhất

      Trường hợp có nhu cầu, sinh viên cần phải viết đơn xin chuyển hệ đào tạo nộp lên Phòng Đào tạo của trường, nơi theo học. Vậy đơn xin chuyển hệ đào tạo viết như thế nào?

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ

      Biên bản thỏa thuận hoàn trả các khoản chi phí đào tạo giữ hai bên để tránh những rủi ro cho các doanh nghiệp cũng như người lao động. Bài viết dưới đây sẽ giúp người đọc tìm hiểu về mẫu biên bản thỏa thuận về việc hỗ trợ chi phí đào tạo cho NLĐ và hướng dẫn soạn thảo chi tiết mẫu đơn này.

      ảnh chủ đề

      Mẫu biên bản đào tạo nội bộ

      Các kỹ năng mềm được đào tạo qua các khóa học trực tuyến được xây dựng bởi các chuyên gia hàng đầu. Theo đó thì việc lập biên bản đào tạo nội bộ để ghi chép lại quá trình đào tạo là rất cần thiết.

      ảnh chủ đề

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

      Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không?

      NSDLĐ có được quyền quyết định tiền lương, cam kết đào tạo không? Quyền quyết định tiền lương, thu nhập của người lao động. NSDLĐ được NLĐ bồi thường thiệt hại, hoàn trả chi phí đào tạo khi nào?

      ảnh chủ đề

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không?

      Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không? Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng.

      ảnh chủ đề

      Giữ chân người lao động bằng hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo?

      Hợp đồng lao động, hợp đồng lao tạo không phải là cơ sở pháp lý vững chắc để người sử dụng lao động giữ chân người lao động ở lại làm việc.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp bồi thường và mức bồi thường chi phí đào tạo?

      Trường hợp phải hoàn trả chi phí đào tạo? Các trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo theo chế độ cử tuyển? Có phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi không cam kết thời gian làm việc? Tỷ giá đồng tiền để tính bồi hoàn chi phí đào tạo?

      ảnh chủ đề

      Công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      Việc đưa công chức, viên chức đi đào tạo để nâng cao chuyên môn là cơ chế hàng năm của các đơn vị, cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp vi phạm quy định về chế độ đào tạo thì công chức viên chức có phải đền bù chi phí đào tạo không?

      ảnh chủ đề

      Cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo?

      Chi phí đào tạo là những khoản tiền pháp luật quy định mà người sử dụng lao động đã chi trả để cho người lao động đi học nghề. Vậy cách xin nghỉ việc để không bị bồi thường chi phí đào tạo như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563