Skip to content
1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về Luật Dương Gia
    • Luật sư điều hành
    • Tác giả trên Website
    • Tuyển dụng
  • Tư vấn pháp luật
  • Đặt lịch hẹn
  • Đặt câu hỏi
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản pháp luật
  • Kinh tế học
  • Tư vấn tâm lý
  • Blog Luật
Home

Đóng thanh tìm kiếm
  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • Bài viết
    liên quan
Trang chủ » Tư vấn pháp luật » Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

Tư vấn pháp luật

Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

  • 13/09/202113/09/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    13/09/2021
    Tư vấn pháp luật
    0

    Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp? Trong trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà phải hoàn trả chi phí đào tạo?

    Trong trường hợp người lao động đang là người làm việc tại doanh nghiệp và được doanh nghiệp ký kết thực hiện hợp đồng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghề nghiệp. Việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề có thể được thực hiện trong nước hoặc ở nước ngoài; có thể sử dụng nguồn tài chính từ doanh nghiệp hoặc từ đối tác của doanh nghiệp tài trợ, đều phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Để tránh tình trạng người lao động sau khi dược đào tạo bỏ doanh nghiệp đi làm việc cho doanh nghiệp khác hoặc ra thành lập cơ sở sản xuất kinh doanh tạo nên sự cạnh tranh với chính doanh nghiệp đã đào tạo người lao động.

    Để xác định rõ trách nhiệm giữa hai bên, tránh việc người sử dụng lao động yêu cầu bồi thường quá các chi phí đào tạo Bộ luật lao động 2019 quy định hai bên phải ký hợp đồng đào tạo, trong hợp đồng cần phải nêu rõ các nội dung bắt buộc theo quy định của luật. Các chi phí đào tạo phải hợp lệ và hợp pháp theo chương trình đào tạo chứng minh qua các chứng từ. Tuy nhiên không phải trường hợp nào người lao động khi kết thúc hợp đồng đào tạo cũng phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp. Sau đây Luật Dương Gia xin trình bày về các trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp?

    1. Khái quát về người lao động và nghĩa vụ của người lao động

    Căn cứ vào khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động 2019  Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

    Theo quy định của pháp luật người lao động được bảo vệ bởi các quyền được thực hiện trong quan hệ lao động nhưng bên cạnh đó là phải thực hiện các nghĩa vụ kèm theo như sau: Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động; Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

    2. Khi nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo nghề cho người sử dụng lao động?

    2.1. Chi phí đào tạo là gì?

    Hợp đồng đào tạo là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
    Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

    2.2. Chi phí đào tạo trong quan hệ lao động

    Căn cứ theo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp Người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp trong thời gian lao động. Trong hợp đồng đào tạo nghề phải có nội dung theo quy định của luật bao gồm: về thời gian người lao động  cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo, chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế trong quan hệ lao động không phải lúc nào người sử dụng lao động và  người lao động cũng ký hợp đồng đạo tạo nghề.

    Có nhiều doanh nghiệp thực hiện đào tạo người lao động  theo chính sách chung về lao động và đào tạo của doanh nghiệp, hoặc theo điều khoản về đào tạo nghề được quy định trong hợp đồng lao động mà không ký hợp đồng đào tạo với người lao động. Hoặc cũng có trường hợp người sử dụng lao động  và người lao động có ký hợp đồng đào tạo nghề nhưng trong hợp đồng không quy định rõ về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động . Điều này có thể xuất phát từ thói quen của doanh nghiệp, cũng có thể do doanh nghiệp chưa hiểu đúng hoặc chưa được tư vấn đầy đủ các quy định pháp luật, hoặc vì những lý do khác.
    Từ thực tế nêu trên, căn cứ quy định của Bộ luật lao động 2019, việc hoàn trả chi phí đào tạo nghề của người lao động trong các trường hợp sau đây:
    Trường hợp thứ nhất: Người sử dụng lao động và người lao động có ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 Bộ luật lao động 2019 và trong hợp đồng có điều khoản về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào và các khoản bồi thường khác (nếu có) khi Người lao động vi phạm cam kết về thời gian làm việc cho doanh nghiệp. Trong trường hợp này, nếu người lao động  không thực hiện đúng theo các cam kết, thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề thì người lao động  sẽ phải hoàn trả chi phí đào tạo và các khoản bồi thường khác (nếu có) cho Người sử dụng lao động nếu vi phạm các cam kết trong hợp đồng đào tạo nghề, kể cả khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật.

    – Trường hợp thứ hai: Người sử dụng lao động và người lao động có ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo Điều 62 Bộ luật lao động 2019 nhưng trong hợp đồng không có quy định cụ thể về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo hoặc bồi thường do người lao động vi phạm cam kết về thời gian làm việc cho doanh nghiệp. Trong trường hợp này, người lao động sẽ không phải hoàn trả chi phí đào tạo hoặc bồi thường cho người sử dụng lao động nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật

    – Trường hợp thứ ba: Nếu Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Bộ luật lao động 2019: ” 3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”  Trong  trường hợp giữa Người sử dụng lao động và Người lao động không ký hợp đồng đào tạo nghề, hoặc có ký hợp đồng đào tạo nghề và trong hợp đồng không quy định về về thời gian Người lao động cam kết làm việc cho doanh nghiệp sau khi được đào tạo, chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho Người sử dụng lao động

    3. Quy định về mức chi phí đào tạo nghề mà NLĐ phải hoàn trả cho NSDLĐ

    Căn cứ theo Khoản 3 Điều 62 Bộ luật lao động 2019 quy định về chi phí đào tạo nghề như sau: “3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài”.

    Như vậy căn cứ theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo trong hợp đồng đào tạo nghề, hoặc xác định mức chi phí mà người lao động phải hoàn trả người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định pháp luật ; chi phí đào tạo bao gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài

    Tuy nhiên, trong thực tế cũng có những trường hợp trong hợp đồng đào tạo nghề có quy định mức bồi thường cao hơn mức chi phí đào tạo mà Người sử dụng lao động đã phải bỏ ra để đào tạo nghề cho Người lao động (bao gồm cả các khoản thiệt hại khác mà Người sử dụng lao động phải gánh chịu). Chẳng hạn, trong hợp đồng đào tạo nghề giữa Người sử dụng lao động và Người lao động có quy định trường hợp Người lao động nghỉ việc hoặc bị sa thải trong vòng 03 năm sau khi được đào tạo thì phải đền bù 150% tổng chi phí đào tạo cho doanh nghiệp. Vấn đề đặt ra là thỏa thuận về mức thiệt hại phải đền bù bao gồm cả các khoản thiệt hại khác ngoài chi phí đào tạo

    Trên thực tiễn trong quá trình giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề giữa người lao động và người sử dụng lao động thì  các quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo trong Bộ luật lao động hiện nay còn khá lỏng lẻo, chưa đủ ràng buộc người lao động. Để người lao động tôn trọng và thực hiện đúng cam kết về thời gian lao động cho doanh nghiệp sau khi được đào tạo thật sự không hề dễ dàng, bởi các quy định về việc chấm dứt hợp đồng và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc mà không phải bồi thường bất kì khoản chi phí này.

    Không ít trường hợp người lao động sau khi được đào tạo nâng cao tay nghề, nghiệp vụ đã tự ý nhảy việc sang doanh nghiệp khác để được hưởng mức lương cao hơn. Điều này khiến cho các doanh nghiệp gặp phải không ít thiệt hại, thậm chí khủng hoảng về nhân sự khi người lao động nhảy việc. Do vậy, cần công nhận và bảo vệ giá trị của điêu khoản phạt vi phạm trong hợp đồng đào tạo nghề để tăng cường tính răn đe đối với những người lao động được đào tạo nhưng không chịu cống hiến cho doanh nghiệp
    Bài viết được thực hiện bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
    luat-su-Nguyen-Van-Duong-cong-ty-Luat-TNHH-Duong-Gia

    Chức vụ: Giám đốc điều hành

    Lĩnh vực tư vấn: Dân sự, Hình sự, Doanh nghiệp

    Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

    Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

    Tổng số bài viết: 8.052 bài viết

    Gọi luật sư ngay
    Tư vấn luật qua Email
    Báo giá trọn gói vụ việc
    Đặt lịch hẹn luật sư
    Đặt câu hỏi tại đây

    Bạn có thể tham khảo các bài viết khác có liên quan của Luật Dương Gia:

    - Điều kiện của viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài
    - Điều kiện miễn khóa học lớp đào tạo luật sư
    - Tạo website tuyển dụng học viên đào tạo lái xe
    - Hết hạn hợp đồng lao động đang trong thời gian thực hiện cam kết sau đào tạo
    - Quy định về trường hợp phải bồi hoàn chi phí đi học cử tuyển
    - Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc?
    Xem thêm
    5 / 5 ( 2 bình chọn )

    Tags:

    Bồi thường chi phí đào tạo

    Chi phí đào tạo

    Công ty Luật TNHH Dương Gia – DG LAW FIRM

    Luật sư tư vấn pháp luật miễn phí 24/7

    1900.6568

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Hà Nội

    024.73.000.111

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại TPHCM

    028.73.079.979

    Đặt hẹn luật sư, yêu cầu dịch vụ tại Đà Nẵng

    0236.7300.899

    Website chính thức của Luật Dương Gia

    https://luatduonggia.vn

    Bài viết cùng chủ đề

    Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không?

    Viên chức được cử đi học có phải cam kết làm việc tại đơn vị không? Trường hợp công chức, viên chức được cử đi học phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng.

    Giữ chân người lao động bằng hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo?

    Hợp đồng lao động, hợp đồng lao tạo không phải là cơ sở pháp lý vững chắc để người sử dụng lao động giữ chân người lao động ở lại làm việc.

    Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc

    Trường hợp phải bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai theo chỉ định bác sỹ.

    Quy định về trường hợp phải bồi hoàn chi phí đi học cử tuyển

    Quy định về trường hợp phải bồi hoàn chi phí đi học cử tuyển. Thời hạn chờ thông báo xét tuyển sau khi học xong đối với người học theo chế độ cử tuyển.

    Điều kiện của viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài

    Viên chức được cử đi đào tạo ở nước ngoài cần đáp ứng đủ những điều kiện gì theo quy định của pháp luật?

    Điều kiện miễn khóa học lớp đào tạo luật sư

    Năm 2002, tôi tốt nghiệp cử nhân Luật do Học viện Cảnh sát nhân cấp thì có được miễn học và tập sự luật sư không?

    Thông tư 03/2011/TT-BNV ngày 25 tháng 01 năm 2011

    Thông tư 03/2011/TT-BNV hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 18/2010/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức.

    Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28 tháng 5 năm 2008

    Thông tư 07/2008/TT-BYT ngày 28 tháng 5 năm 2008 hướng dẫn công tác đào tạo liên tục đối với cán bộ y tế.

    Thông tư 243/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016

    Thông tư 243/2016/TT-BTC quy định mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng phí thẩm định cấp giấy giám định y khoa.

    Xem thêm

    Bài viết mới nhất

    Công văn 1096/BXD-KTXD năm 2018 về đánh giá khối lượng, giá trị hợp đồng cần điều chỉnh giá do biến động giá cát xây dựng, áp dụng đối với hợp đồng trọn gói và hợp đồng đơn giá cố định do Bộ Xây dựng ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 1096/BXD-KTXD năm 2018 về đánh giá khối lượng, giá trị hợp đồng cần điều chỉnh giá do biến động giá cát xây dựng, áp dụng đối với hợp đồng trọn gói và hợp đồng đơn giá cố định do Bộ Xây dựng ban hành

    Công văn 8464/QLD-ĐK năm 2018 về công bố danh mục nguyên liệu làm thuốc được nhập khẩu không phải thực hiện việc cấp phép nhập khẩu của thuốc trong nước đã được cấp số đăng ký đợt 160 do Cục Quản lý Dược ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 8464/QLD-ĐK năm 2018 về công bố danh mục nguyên liệu làm thuốc được nhập khẩu không phải thực hiện việc cấp phép nhập khẩu của thuốc trong nước đã được cấp số đăng ký đợt 160 do Cục Quản lý Dược ban hành

    Công văn 8465/QLD-ĐK năm 2018 công bố danh mục nguyên liệu làm thuốc phải thực hiện cấp phép nhập khẩu của thuốc trong nước đã được cấp số đăng ký đợt 160 do Cục Quản lý Dược ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 8465/QLD-ĐK năm 2018 công bố danh mục nguyên liệu làm thuốc phải thực hiện cấp phép nhập khẩu của thuốc trong nước đã được cấp số đăng ký đợt 160 do Cục Quản lý Dược ban hành

    Quy định của pháp luật về Tổng giám đốc bảo hiểm xã hội Việt Nam

    Tổng giám đốc của Bảo hiểm xã hội Việt Nam được quy định cụ thể tại Điều 5 Nghị định 05/2014/NĐ-CP.

    Quy định về trích lập, sử dụng quỹ bảo vệ người được bảo hiểm

    Quỹ bảo vệ người được bảo hiểm là quỹ được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người được bảo hiểm. Quy định về trích lập, sử dụng quỹ bảo vệ người được bảo hiểm?

    Các điều kiện cung cấp dịch vụ bảo hiểm qua biên giới

    Điều kiện để doanh nghiệp môi giới bảo hiểm nước ngoài có thể cung cấp được dịch vụ bảo hiểm vào thị trường Việt Nam.

    Công văn 4545/VPCP-TH năm 2018 về thực hiện nhiệm vụ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4545/VPCP-TH năm 2018 về thực hiện nhiệm vụ Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 4539/VPCP-QHĐP năm 2018 về kiến nghị của Tỉnh ủy Long An do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4539/VPCP-QHĐP năm 2018 về kiến nghị của Tỉnh ủy Long An do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 4534/VPCP-PL năm 2018 về thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4534/VPCP-PL năm 2018 về thông báo ý kiến của Phó Thủ tướng Trương Hòa Bình do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 8596/QLD-KD năm 2018 về đảm bảo cung ứng vắc xin phòng bệnh não mô cầu do Cục Quản lý Dược ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 8596/QLD-KD năm 2018 về đảm bảo cung ứng vắc xin phòng bệnh não mô cầu do Cục Quản lý Dược ban hành

    Công văn 2462/TXNK-DTQLT năm 2018 về hướng dẫn nhập số liệu bảo lãnh do Cục Thuế xuất nhập khẩu ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2462/TXNK-DTQLT năm 2018 về hướng dẫn nhập số liệu bảo lãnh do Cục Thuế xuất nhập khẩu ban hành

    Công văn 2688/TCHQ-TXNK năm 2018 về phân loại mặt hàng máy điều hòa không khí chính xác do Tổng cục Hải quan ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2688/TCHQ-TXNK năm 2018 về phân loại mặt hàng máy điều hòa không khí chính xác do Tổng cục Hải quan ban hành

    Công văn 2685/TCHQ-TXNK năm 2018 về vướng mắc phân loại mặt hàng ván ghép thanh do Tổng cục Hải quan ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2685/TCHQ-TXNK năm 2018 về vướng mắc phân loại mặt hàng ván ghép thanh do Tổng cục Hải quan ban hành

    Công văn 2674/TCHQ-TXNK năm 2018 về quy trình phối hợp xử lý giấy nộp tiền khi Hệ thống thanh toán điện tử gặp sự cố do Tổng cục Hải quan ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2674/TCHQ-TXNK năm 2018 về quy trình phối hợp xử lý giấy nộp tiền khi Hệ thống thanh toán điện tử gặp sự cố do Tổng cục Hải quan ban hành

    Công văn 2669/TCHQ-GSQL năm 2018 thực hiện biên bản bàn giao trên Hệ thống E-customs do Tổng cục Hải quan ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 2669/TCHQ-GSQL năm 2018 thực hiện biên bản bàn giao trên Hệ thống E-customs do Tổng cục Hải quan ban hành

    Công văn 4556/VPCP-KGVX năm 2018 về dự thảo Kế hoạch triển khai Nghị quyết 51/2017/QH14 và 88/2014/QH13, Quyết định 404/QĐ-TTg do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4556/VPCP-KGVX năm 2018 về dự thảo Kế hoạch triển khai Nghị quyết 51/2017/QH14 và 88/2014/QH13, Quyết định 404/QĐ-TTg do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 4524/VPCP-CN năm 2018 về Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang tổ chức lập và phê duyệt quy hoạch chung đô thị Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang đến năm 2035 do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4524/VPCP-CN năm 2018 về Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Giang tổ chức lập và phê duyệt quy hoạch chung đô thị Hiệp Hòa, tỉnh Bắc Giang đến năm 2035 do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 615/TTg-CN năm 2018 về áp dụng lựa chọn nhà thầu trong trường hợp đặc biệt đối với dự án trụ sở của Viện nghiên cứu cao cấp về Toán do Thủ tướng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 615/TTg-CN năm 2018 về áp dụng lựa chọn nhà thầu trong trường hợp đặc biệt đối với dự án trụ sở của Viện nghiên cứu cao cấp về Toán do Thủ tướng Chính phủ ban hành

    Công văn 4521/VPCP-QHQT năm 2018 về làm việc với Hiệp hội nghiên cứu hang động của Anh (BCRA) do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 4521/VPCP-QHQT năm 2018 về làm việc với Hiệp hội nghiên cứu hang động của Anh (BCRA) do Văn phòng Chính phủ ban hành

    Công văn 518/TTg-CN năm 2018 về thí điểm hoạt động xe 4 bánh chạy bằng năng lượng điện phục vụ chở khách tham quan, du lịch trong khu vực hạn chế do Thủ tướng Chính phủ ban hành

    Nội dung chi tiết, file tải về (download) và hướng dẫn tra cứu chi tiết văn bản: Công văn 518/TTg-CN năm 2018 về thí điểm hoạt động xe 4 bánh chạy bằng năng lượng điện phục vụ chở khách tham quan, du lịch trong khu vực hạn chế do Thủ tướng Chính phủ ban hành

    Xem thêm

    Dịch vụ nổi bật
    dich-vu-thanh-lap-cong-ty-nhanh-thanh-lap-doanh-nghiep-uy-tin Dịch vụ đăng ký kinh doanh, thành lập công ty, thành lập doanh nghiệp uy tín
    dich-vu-dang-ky-su-dung-ma-ma-vach-gs1-cho-san-pham-hang-hoa Dịch vụ đăng ký sử dụng mã số mã vạch GS1 cho sản phẩm hàng hoá
    tu-van-phap-luat-truc-tuyen-mien-phi-qua-tong-dai-dien-thoai Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài điện thoại 24/7
    dich-vu-dang-ky-bao-ho-ban-quyen-tac-gia-tac-pham-nhanh-va-uy-tin Dịch vụ đăng ký bảo hộ bản quyền tác giả, tác phẩm nhanh và uy tín
    Tư vấn soạn thảo hợp đồng, giải quyết các tranh chấp hợp đồng

    Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

    Đặt câu hỏi trực tuyến

    Đặt lịch hẹn luật sư

    Văn phòng Hà Nội:

    Địa chỉ trụ sở chính:  Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: dichvu@luatduonggia.vn

    Văn phòng Đà Nẵng:

    Địa chỉ:  141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: danang@luatduonggia.vn

    Văn phòng TPHCM:

    Địa chỉ: 248/7 Nguyễn Văn Khối (Đường Cây Trâm cũ), phường 9, quận Gò Vấp, TP Hồ Chí Minh

    Điện thoại: 1900.6568

    Email: luatsu@luatduonggia.vn

    Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!
    Scroll to top
    • Gọi ngay
    • Chỉ đường
      • HÀ NỘI
      • ĐÀ NẴNG
      • TP.HCM
    • Đặt câu hỏi
    • Tin liên quan
    • VĂN PHÒNG HÀ NỘI
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG ĐÀ NẴNG
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá
    • VĂN PHÒNG TPHCM
      • 1900.6568
      • dichvu@luatduonggia.vn
      • Chỉ đường
      • Đặt lịch hẹn luật sư
      • Gửi yêu cầu báo giá