Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Các giấy tờ phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm?

  • 20/06/202420/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    20/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Theo quy định của pháp luật, khi người lao động nghỉ việc tại công ty thì có hai loại tiền bảo hiểm mà người lao động được quyền yêu cầu nhận nếu như đủ điều kiện đó là tiền trợ cấp thất nghiệp và tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Vậy các giấy tờ phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm bao gồm những gì?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Các giấy tờ phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm?
      • 2 2. Trách nhiệm của công ty trong việc trả các giấy tờ khi người lao động nghỉ việc:
      • 3 3. Xử phạt khi công ty không trả các giấy tờ cho người lao động nghỉ việc:

      1. Các giấy tờ phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm?

      Theo quy định của pháp luật, khi người lao động nghỉ việc tại công ty thì có hai loại tiền bảo hiểm mà người lao động được quyền yêu cầu nhận nếu như đủ điều kiện đó là tiền trợ cấp thất nghiệp và tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần. Khi người lao động nộp hồ sơ đến cơ quan chức năng để đề nghị hưởng hai loại tiền trên thì phải chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hợp lệ, cụ thể như sau:

      – Hồ sơ đề nghị hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp: căn cứ Điều 16 của Văn bản hợp nhất 3922/VBHN-BLĐTBXH năm 2020 do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành hợp nhất các Nghị định quy định chi tiết thi hành một số các điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ đề nghị hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp bao gồm những loại giấy tờ sau:

      + Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

      + Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ dưới đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

      + Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc là đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

      + Giấy quyết định thôi việc;

      + Giấy quyết định sa thải;

      + Giấy quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

      + Thông báo hoặc là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

      + Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động hai bên đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

      + Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định về việc bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm ở trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã;

      Xem thêm:  Quy trình điều chuyển nhân sự nội bộ như thế nào là đúng?

      + Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động là do đơn vị sử dụng lao động không có những người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền thì thực hiện theo quy trình sau:

      ++ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh gửi văn bản yêu cầu đến cho Sở Kế hoạch và Đầu tư xác nhận đơn vị sử dụng lao động không có những người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

      ++ Sở Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm phối hợp với cơ quan thuế, cơ quan công an, chính quyền địa phương nơi chính đơn vị sử dụng lao động đặt trụ sở chính thực hiện xác minh nội dung đơn vị sử dụng lao động không có những người đại diện theo pháp luật hoặc không có người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.

      + Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc là theo một công việc nhất định mà có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc là bản sao có kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.

      + Sổ bảo hiểm xã hội gốc.

      – Hồ sơ đề nghị hưởng tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần: hồ sơ đề nghị hưởng tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần bao gồm những giấy tờ sau:

      + Sổ bảo hiểm xã hội gốc;

      + Bản chính của Đơn đề nghị hưởng tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

      + Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao Giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc người này thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc là công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

      ++ Hộ chiếu do nước ngoài đã cấp.

      ++ Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận về việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài.

      ++ Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc là thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

      Xem thêm:  Những đối tượng bị bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo

      Theo các quy định trên thì các giấy tờ người lao động phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm bao gồm có:

      – Giấy quyết định thôi việc

      – Quyết định sa thải (trong trường hợp bị sa thải)’

      – Quyết định kỷ luật buộc thôi việc (trong trường hợp kỷ luật buộc thôi việc)

      – Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (trong trường hợp thỏa thuận chấm dứt hợp đồng)

      – Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động hai bên đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động (trong trường hợp không có các giấy trên)

      – Sổ bảo hiểm xã hội gốc (hoặc giấy xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp).

      2. Trách nhiệm của công ty trong việc trả các giấy tờ khi người lao động nghỉ việc:

      Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động, Điều này quy định rằng người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

      – Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với những bản chính của các giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

      – Cung cấp bản sao những tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu.

      Thêm nữa, Điều 21 Văn bản hợp nhất 19/VBHN-VPQH 2019 hợp nhất Luật Bảo hiểm xã hội quy định một trong số các trách nhiệm của ngư­ời sử dụng lao động đó chính là:

      – Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận về khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

      – Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của những cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

      Xem thêm:  Quy định về số ngày nghỉ phép năm đối với người lao động

      Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gửi trả cho người lao động các loại giấy tờ mà người lao động phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm đã nêu ở mục trên.

      3. Xử phạt khi công ty không trả các giấy tờ cho người lao động nghỉ việc:

      Như đã nói ở trên, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm gửi trả cho người lao động các loại giấy tờ mà người lao động phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm. Nếu người sử dụng lao động không gửi trả cho người lao động các loại giấy tờ mà người lao động phải lấy khi nghỉ việc để lãnh tiền bảo hiểm thì sẽ bị xử phạt theo quy định của pháp luật. Mức phạt cụ thể được quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Điều này quy định rằng phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không hoàn thành về thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với những bản chính của các giấy tờ khác đã giữ của người lao động; không thực hiện cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động đã có yêu cầu sau khi mà chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các mức sau đây:

      – Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người cho đến 10 người lao động;

      – Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người cho đến 50 người lao động;

      – Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người cho đến 100 người lao động;

      – Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người cho đến 300 người lao động;

      – Từ 15.000.000 đồng cho đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

      Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Văn bản hợp nhất 3922/VBHN-BLĐTBXH năm 2020.

      THAM KHẢO THÊM:

      • Hướng dẫn thủ tục rút tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần
      • Lương tham gia bảo hiểm xã hội là gì? Tiền lương đóng BHXH?
      • Đóng bảo hiểm bao nhiêu lâu thì sẽ được hưởng lương hưu?

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Axit nitric (HNO3) là gì? Tính chất hóa học và bài tập HNO3?
      • Động từ là gì? Cụm động từ là gì? Cách sử dụng và ví dụ?
      • Lập luận là gì? Phương pháp lập luận trong văn nghị luận?
      • Giờ quốc tế là gì? Giờ quốc tế tính theo múi giờ số mấy?
      • Đường cao là gì? Tính chất và công thức tính đường cao?
      • Tình thái từ là gì? Cách sử dụng và đặt câu với tình thái từ?
      • Khối đa diện là gì? Ví dụ? Cách xác định loại khối đa diện?
      • Chỉ từ là gì? Vai trò và cách dụng trong câu? Ví dụ về chỉ từ?
      • Gò má cao tốt hay xấu? Phụ nữ có gò má cao là sát chồng?
      • Ion là gì? Ion dương là gì? Ion âm là gì? Có các tác dụng gì?
      • Hàng nhái là gì? Những tác hại của hàng giả, hàng nhái?
      • Phó từ là gì? Các loại phó từ? Ý nghĩa và cách phân biệt?
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc


      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ