Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.
Biệt phái viên chức, điều kiện biệt phái viên chức. Nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị đứt dây chằng.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi đi dạy được 2 năm, năm nay là năm thứ 3. Về trường tôi đi thôn xa đường khó khăn nên bị tai nạn, bác sĩ chuẩn đoán là bị dập dây chằng, trường đã tạo điều kiên để tôi về gần và dưỡng chân. Đến năm học mới tôi mới phát hiện là mình bị đứt dây chằng, bác sĩ yêu cầu phải mổ, trường tiếp tục đưa tôi đi thôn xa. Tôi xin trường đi mổ và họ bắt phải tìm người đi thay. Tôi đã tìm được nhưng trong thời gian đó hiệu trưởng và công đoàn liên tục điện thoại la tôi, nói đủ điều. Giờ đến năm thứ 3 tôi đang mang thai họ phân tôi lên thôn xa, trong khi đó đường khó đi, nguy hiểm đến con tôi rất nhiều, giờ họ vẫn ép tôi đi. Xin hỏi luật sư: tôi có quyền để được yêu cầu ở gần 1 năm nữa hay không? Nếu có xin hãy chỉ tôi cách để nói chuyện với trường. Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 36 Luật viên chức 2010 quy định biệt phái viên chức như sau:
– Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.
– Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.
– Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.
– Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
– Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
– Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.
– Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
Như thế, trong trường hợp của bạn, nếu trường của bạn muốn biệt phái bạn đi làm việc tại nơi khác thì là không đúng do bạn đang mang thai. Bạn có quyền yêu cầu trường bạn không biệt phái. Mặt khác, trong trường hợp bạn bị đứt dây chằng thì bạn có thể xin nghỉ ốm đau theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014. Căn cứ Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Tùy theo căn bệnh của bạn và sự xác nhận bên phía cơ sở y tế mà thời gian nghỉ ốm đau sẽ khác nhau theo Điều 26 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như sau:
– Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật điều kiện biệt phái viên chức: 1900.6568
– Hết thời hạn hưởng chế độ ốm đau quy định tại điểm a khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị thì được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức thấp hơn nhưng thời gian hưởng tối đa bằng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
