Quấy rối tình dục tại nơi làm việc chính là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác ở tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Vậy bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ?
Mục lục bài viết
1. Bị quấy rối tình dục có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ?
Khoản 9 Điều 3
– Ít nhất là 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
– Ít nhất là 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
– Ít nhất là 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
– Đối với người lao động làm trong các ngành, nghề, công việc đặc thù:
+ Ít nhất là 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên;
+ Ít nhất là bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.
Ngoài ra, tại khoản 2 Điều 35
– Không được bố trí theo đúng các công việc, địa điểm làm việc.
– Không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận của hai bên, trừ trường hợp người sử dụng lao động có được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn theo thỏa thuận hai bên, trừ trường hợp người sử dụng lao động được phép trả chậm lương mà pháp luật quy định.
– Bị người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, đánh đập.
– Bị người sử dụng lao động có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi mà làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự.
– Bị người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức lao động.
– Bị quấy rối tình dục ở tại nơi làm việc.
– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo các quy định của pháp luật.
– Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp mà các bên có thỏa thuận khác.
– Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo pháp luật quy định mà làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, trong mọi trường hợp người lao động đều được quyền đơn phương thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải tuân thủ về thời gian báo trước theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên hoặc theo
Như vậy, có thể khẳng định được rằng khi người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì hoàn có quyền được đơn phương thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải tuân thủ về thời gian báo trước theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên hoặc theo
2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục có được trả trợ cấp thôi việc:
Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau thì khi đó người sử dụng lao động sẽ phải có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nếu người lao động đủ điều kiện được nhận tiền trợ cấp thôi việc:
– Đã hết hạn của hợp đồng lao động.
– Đã hoàn thành công việc theo như hợp đồng lao động.
– Hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
– Người lao động bị kết án phạt tù nhưng lại không được hưởng án treo.
– Người lao động không thuộc vào trường hợp được trả tự do theo đúng những quy định của pháp luật.
– Người lao động đã bị cấm làm những công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
– Người lao động đã chết; bị Tòa án tuyên bố bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân chết.
– Người sử dụng lao động là cá nhân bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự.
– Người sử dụng lao động là cá nhân bị Tòa án tuyên bố mất tích.
– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc đã bị cơ quan chuyên môn pháp luật quy định ra những thông báo không có người đại diện theo pháp luật hoặc là ra thông báo không có người được ủy quyền để thực hiện về những quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
– Người lao động thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng các quy định của pháp luật.
– Người sử dụng lao động thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng các quy định của pháp luật.
Theo đó, một trong các trường hợp người lao động có quyền được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả (áp dụng đối với người lao động đủ điều kiện được nhận tiền trợ cấp thôi việc) đó chính là trường hợp người lao động thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
Như vậy, có thể khẳng định được rằng, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị quấy rối tình dục vẫn có quyền được nhận trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả.
3. Xử lý người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
Người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể sẽ bị áp dụng một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động sau:
– Hình thức khiển trách.
– Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
– Hình thức cách chức.
– Hình thức sa thải.
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, Điều này đã quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải sẽ được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý ở tại nơi làm việc;
– Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của chính người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, về các lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc là cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày, những ngày này tính từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Như vậy, người có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất là sa thải nếu được quy định trong nội quy lao động.
Những văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:
– Bộ luật Lao động 2019.
