Bị đuổi việc tại nhà hàng do comment trên face về chất lượng món ăn của nhà hàng. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Bị đuổi việc tại nhà hàng do comment trên face về chất lượng món ăn của nhà hàng. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư cháu muốn hỏi là cháu làm viêc nhà hàng và có comment tren face thằng em cháu là ăn ở đó ko tốt thịt bò và sườn sụn lợn để nghìn năm chị làm còn ko dám ăn trong khi hôm ny 21/8/2016 bị chụp comment và gửi lên sếp và cháu bị đuổi viêc mất 1.800000 tiền thế chấp và tiền lương 20ngay công và dọa kiện ah như vậy có đúng k ah trong khi commet chị em tren face chứ k đăng bài trên trang cá nhân hay trang nào hết.Mong luật sư giúp đỡ và giải thích ah.cang sơm càng tốt ah?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Đầu tiên, bạn cần xem xét lại
Theo quy định của “Bộ luật lao động năm 2019” thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải trong các trường hợp nhất định, cụ thể:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong
nội quy lao động .”
>>> Luật sư tư vấn pháp
Như vậy, xét hành vi của bạn làm ảnh hưởng tới lợi ích của người sử dụng lao động và có thể bị xư lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên trình tự xử lý kỷ luật phải tuân thủ theo Điều 123, “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:
“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Như vậy, Nếu việc xử lý kỉ luật sa thải trái quy định và việc không trả lương cho anh là vi phạm hợp đồng lao động thì anh có thể yêu cầu trực tiếp công ty trả lại số tiền lương mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải hoặc có thể khởi kiện tới tòa án nhân dân cấp quận, huyện.
Về vấn đề công ty thu tiền đặt cọc của bạn để bảo đảm cho việc thực hiện hợp đồng lao động
Điều 20, “Bộ luật lao động năm 2019” quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết , thực hiện hợp đồng lao động:
“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên, khi thực hiện giao kết hợp đồng với người lao động, người sử dụng lao động không được giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ và không được yêu cầu đặt cọc bằng tiền hoặc tài sản đối với người lao động. Và Người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 4, Điều 1, Nghị định 88/2015/NĐ-CP.
