Bắt đi làm bù vào ngày kế tiếp do có thiên tai có đúng không? Tiền lương ngừng việc, quy định về tiền lương ngừng việc.
Bắt đi làm bù vào ngày kế tiếp do có thiên tai có đúng không? Tiền lương ngừng việc, quy định về tiền lương ngừng việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Công ty chúng tôi có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão, rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này nhưng thứ 7 này lại vào ngày nghỉ vậy xin hỏi chúng tôi được hưởng lương như thế nào? Và 1 vấn đề nữa là những người mới vào làm sau cơn bão thì có phải đi làm bù như chúng tôi không? Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 3 Điều 98 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về tiền lương ngưng việc như sau: “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”.
Theo đó, trường hợp do nguyên nhân khách quan như thiên tai thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Có nghĩa thời gian công ty bạn cho nghỉ việc do bão thì ngày nghỉ việc đó vẫn được hưởng lương và không phải đi làm bù. Trường hợp công ty bạn “có cho nghỉ vào ngày thứ 6 tuần trước do cơn bão rồi dán thông báo làm bù vào ngày thứ 7 tuần này” như vậy là không đúng với quy định pháp luật.
Và theo đó những người mới vào làm sau cơn bão thì có đương nhiên không phải đi làm bù.
Trong trường hợp này công ty bạn vẫn phải trả lương ngày nghỉ do bão và nếu có đi làm vào thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần thì công ty của bạn phải có trách nhiệm trả lương theo quy định của “Bộ luật lao động năm 2019” và Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
Khoản 2 Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“2. Tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều này được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, trường hợp công ty bạn cho làm bù vào ngày nghỉ hằng tuần thì tiền lương được trả ít nhất bằng 200% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc.
